尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
摘要：如果你只是小打小鬧的吃著占著，愛占小便宜，那麼主管可能最多心理挺煩，但也不會說什麼，但如果你做的很大，明目張膽，大張旗鼓的吃著占著，那這就是典型性的作死行為，離被炒魷魚也不遠了。工作之中，肯定少不了主管，也少不了和主管接觸，一般來說，作為主管都是有一定忍耐力和寬容度的人，你只要不是很過分，主管都會你的一些言行很包容的，即使是嘴上不說心里煩你，也會做到最起碼不說。
工作之中，肯定少不了主管，也少不了和主管接觸，一般來說，作為主管都是有一定忍耐力和寬容度的人，你只要不是很過分，主管都會你的一些言行很包容的，即使是嘴上不說心里煩你，也會做到最起碼不說。
如果主管對你有意見，但是嘴上卻不說，一般情況下是兩個極端，第一，主管覺得你很有用，因此不想說你，其目的還是想讓你好好幹活。第二，其實主管心中已經起了殺心了，想收拾你呢，想讓你走人呢，所以也就不再和你廢話了。
任何人做事都有一定的底線的，你觸碰了主管的底線，那主管就有可能開除你，以下這幾種行為就是百分之八十的主管都會很煩的行為，盡量要少做，不然主管嘴上雖然什麼也沒說，但很有可能心里已經開始厭煩你了。
一、還沒幹工作就談條件！
主管最希望看到下屬的表現就是，下屬的無條件同意及堅定的執行。最煩看到的是，還沒有給你布置任務呢，你先說一大堆的困難或者提出很多條件。
當然提條件可能會有以下三種目的，一是，確實為工作好，你想的比主管想的還長遠，能夠及時分析出存在的問題和困難，因此直接提條件。二是，你不想幹這項工作，因此，你說一大堆的困難。三是，你想從中謀利，故意把事情說的很難辦，明明一百塊都辦的事，偏偏要兩百塊才去做。
但無論出於什麼目的，你給主管傳遞的信號是，你沒有立馬，快速的去做工作，去執行。
遇到這樣的事情，碰到脾氣不好的主管會直接給你吵一頓，遇到脾氣好的主管，嘴上雖然什麼也不說，但心里肯定是十分煩你的。
二、吃著碗里的，看著鍋里的！
吃著碗里，看著鍋里，表現的太貪婪的話，不單單是主管會煩你，連你同事也會煩你。吃著占著，走了拿著。表面看是得到了一點物質上的利益，但實際上卻把自己的臉面、人格和信譽丟的一乾二淨！
如果你只是小打小鬧的吃著占著，愛占小便宜，那麼主管可能最多心理挺煩，但也不會說什麼，但如果你做的很大，明目張膽，大張旗鼓的吃著占著，那這就是典型性的作死行為，離被炒魷魚也不遠了！
三、拿起筷子吃飯，放下飯碗罵娘！
有一種人就是不知足，或者說是不懂感恩，明明是單位給他提供了良好的工作環境，給他一定的社會地位，還有他足夠生活，甚至不錯的薪酬待遇，但是這些人就是不知道感恩，就算不感恩，你覺得你的一切都是你自己努力得來的，那也行。
但是你能不能做到，別拿起筷子就吃飯，放下飯碗就罵娘！一切還做的那麼行雲流水，順其自然，理直氣壯？
甚至說自己是，愛之切，恨之深，我罵他是因為我愛他！我想讓他更好！
這種邏輯就行不通，愛他，不是應該擁抱他，保護他，不允許別人傷害他的嗎？
罵，只會產生裂縫和誤會！讓矛盾更加加深！
主管面對，拿起筷子吃飯，放下飯碗罵娘的下屬，十有八九會辭退的，即使不辭退也會邊緣化！不懂感恩的人，你對他再好又有什麼用？
四、把老板當猴耍！
自以為聰明，自以為自己做的很多事，老板都不知道，把老板當猴耍，這樣做其實很不明智，老板掌握的資源和信息來源，絕對比你個人要多的多，當有一天，老板知道，你把他當猴耍了，也就是你倒霉的時候了！
.