沒有一種工作是不委屈的，堅持下去，你就比別人不一樣

摘要：有一次剛進我們公司的姑娘告訴我，說下個月就要回老家不做了，我於是問她為什麼，她說自己弟弟去年剛考上大學需要幫交學費，自己沒什麼學歷只能出來做這一份工作，現在老家的經濟好一點了，所以就不想在這里上班這麼辛苦了。這句話不是我說的，是很多年前我看《藝術人生》里有一期採訪了我最喜歡的奶茶劉若英，朱軍問她，為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎。

有一句話說「被罵是一種能力。」

是的，不管你想不想接受，現實環境就是如此。面對委屈時，你真的不需要太在意旁人的眼光，只要記得，永遠對自己負責。

最近有很多人在微博上給我留言，說你能不能告訴我：

剛進職場的時候遇上工作上的難處了怎麼辦？

還有就是從校園過渡到職業人的心態該怎麼調整？

另外就是剛剛開始工作的時候收入不高，該怎麼解決生存的問題？

這一刻我想起了上周在朋友圈里看到朋友發的一條狀態，說十年後你回頭看今天這一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。

然後我給他回復說，哪里需要十年？

一年的光景，就足夠讓你感覺千山萬水物是人非了。

一、經歷艱難，記住美好

但是想了一會，我就刪掉了這剛打出來的那句話，改成：沒有一種工作是不委屈的。

這句話不是我說的，是很多年前我看《藝術人生》里有一期採訪了我最喜歡的奶茶劉若英，朱軍問她，為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？

劉若英的回答就是，那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。

很多人都知道，劉若英在出道前曾經是她師父，就是著名音樂人陳升的助理。劉若英在唱片公司里幾乎什麼都要做，甚至要洗廁所，她跟另外一個助理兩人一周洗廁所的的分工是一三五和二四六，這另一個助理的名字叫金城武。

「胸懷是委屈撐大的。」人生在世，注定要受許多委屈，面對各種委屈時，在學會一笑置之，超然待之的同時，更重要的是要學會轉化勢能。

二、你能展現的只有行動和態度

剛進職場的時候，我們要學習基本的職場規則，要盡快熟悉自己工作崗位上的必要技能，我敢說我們大學里學的那些東西，基本上到了工作環境的時候九成是用不上的。

這個時候一個人的學習能力跟領悟力就是最大的競爭力，當然除此之外，更多的是我們心態上的調節，這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼，大到比如直系主管給我安排的事情跟公司的流程規則有衝突，這個時候我該怎麼辦？

你有沒有發現，這個時候你就像一個黑暗中獨自摸索的孩子，沒有家人，沒有老師，沒有師兄師姐可以問，周圍一群陌生人漫無表情的穿梭於辦公室里的走廊過道上，就像電影里的快鏡頭，你身後的景象千變萬化飛速流轉，你自己一個人孤獨的停留在原地。

我剛進入職場，也就是上班第一年都是在打雜，什麼活都做，以至於我很懷疑自己該不該繼續做下去，所以職場第一年里我的狀態就是很茫然的，這種狀態就是，我自己會經常在座位上邊幹活邊出神，這時候周圍的同事或者主管喊我的時候，我總是會很久才反應過來，然後「哦」一聲，這個時候主管已經走遠了。

當然從另一面來說，他們也不會因為你做的不對而用力批評你，這種不悲不喜的狀態，或者就是所謂的職業成熟人吧。

所以就是因為這種看似不被認可的狀態，你會感覺自己一直做得不好，而且也不知道怎麼才是對的。還有就是，要只是坐在座位上幹活也就算了，很多時候你是需要跟各種同事打交道的。

他們沒有好壞之分，他們只有跟你的磁場合與不合的感知，於是你覺得有時候很小的事情溝通起來很是吃力，哪怕就是申請個印章，哪怕就是填一個流程審批表，一步步關卡讓你覺得就像冒險遊戲一樣，只是這一場遊戲里沒有刺激好玩的那一部分，只剩下闖關的寸步難行了。

三、每個人都在熬，但你要主動學

而我也開始知道，那個坐在我對面辦公室里的主管，他每天需要考慮整個部門的協調狀況，他需要跟業務溝通項目的進展及難題，他還需要面對各個部門及分公司有關部門的打交道。

那個在這一秒里的大爺，或許就是下一秒里別人面前的孫子罷了。

四、創業比工作更委屈

我身邊最近多了很多出來創業的朋友，以前我覺得這是一件很牛逼的事情，但是時間長了我也開始辯證的看待這些事情。

那些有想法有思路有策略的創業者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善。

而另一部分人，純粹就是為了那一句所謂的「再也不在公司里乾的比狗還累了」就跑出來了，結果自己組建團隊的時候發現不是幾百個難處，而是沒有終點的難處。

因為你早上醒來的第一件事情已經不光是要養活你自己，而且還有你手下的一批人。

於是那些他們以為自己曾經向往的「自己當老板多自由」的想法，瞬間就沒有了，這個世上哪有什麼絕對的自由，不過是腳上戴著拷鏈跳舞的表演者罷了。

我在一個創業論壇上認識了一個北京的創業者，他的朋友圈狀態每天都是一邊給自己打雞血一邊想執行方案，有一天夜里我看見他還在加班，於是我問他一句，你這麼辛苦，值得嗎？

他的回答是，我一開始就知道，作為一個創業者，你既要有叱吒風雲高瞻遠矚的格局跟視野，你也得有一個能彎下腰當宜家搬運工裝修辦公桌椅，以及種種類似清掃垃圾的農民工心態，否則你就不要來談創業了。

他還告訴我，無論你是一個創業者還是職業人。

你會發現每個階段都有對應的難題，每個角色都會有對應的難題。

這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老板的時候，你的牛逼就會多一些，那些納斯達克敲鐘背後的重重苦逼，是媒體包裝出來的幻象里永遠不會寫出來的。

嗯，在我的判斷原則里，他就屬於那一類理智型的創業者，這種人即使在創業路上走不下去了，角色換成一個職業人，他也不會是糟糕到哪里去的人。

五、都在為更好的生活堅持著

我們改變不了別人，但至少我們可以在自己身上把持好基本的禮儀這一關就好。

有一次剛進我們公司的姑娘告訴我，說下個月就要回老家不做了，我於是問她為什麼，她說自己弟弟去年剛考上大學需要幫交學費，自己沒什麼學歷只能出來做這一份工作，現在老家的經濟好一點了，所以就不想在這里上班這麼辛苦了

後來我漸漸發現，每隔我們公司的底層員工幾乎每年都會換一批新的面孔。

於是我開始明白，她們跟我一樣，也是慢慢從新人過渡到成熟人，解決了基本的生存問題後，再去尋找更好的出路，於是又一批新人進來，如此循環。

六、不奢求極致，只需慢慢變好

當然如果這條路上如果有人與你同心，那麼這份委屈可能會變得少一些淡一些，就像我喜歡的一個大叔昨晚朋友圈里說的那一句：和高人聊天，最大的收獲不是獲得了什麼秘訣，而是知道哪些彎路可以避開。

同樣的道理，這些過來人，以及或許我有一丁點資格作為另外一波人的過來人身份，我所能告訴你們的就是，沒有一種工作是不委屈的。

明白了這一點，或許我們對所謂「會好起來的」期盼不再是一種極致追求，要馬上呈現物化的東西，而是一種潛移默化的進步跟慢慢變好。

備註：如有其它問題，歡迎大家留言，我會盡量協助大家喔。

>沒有一種工作是不委屈的，堅持下去，你就比別人不一樣