當前社會，早已拋棄了幾千年前男尊女卑的觀念，倡導男女平等，甚至在家庭生活中女人的地位開始高於男人。

在職場中，女主管也占了相當一部分比例，雖然還與遠遠趕不上男性主管的數量。

畢竟，女性在家庭中相對付出較多，懷孕、生孩子、照顧孩子等等，牽扯女性很大一部分精力。導致了有部分單位在招聘人員的時候，帶到有明顯的性別歧視。

能夠成長為女主管的職場女性，都有以下特質：

1、能力出眾，獨當一面

和男性一樣，要想成為主管，首先要有能力，能勝任工作，能駕馭好屬下。一般情況下，是不會有主管把一個庸才放到主管崗位的。

2、勤勤懇懇、兢兢業業

女性要想在職場上有所作為，需要付出比男性更多的努力才行。大多數女主管，都是拼命三郎，加班加點、起早貪黑，不幹出成績誓不罷休。

3、性格潑辣，有點類似男人婆性格

女人要成為主管，性格必須潑辣。溫柔端莊賢惠的安靜的美女子，根本做不了主管。女主管要和男人一樣，開得起玩笑，撒的起潑，發的了脾氣，拿得起放得下。

4、能成為單位關係的調節者

主管若是一溜的男性，不管是開會還是決策，往往死板而嚴肅，稍有不和就會火藥味十足。有個女性能作為關係的調節者，往往能緩解緊張氣氛，起到事半功倍的作用。這就需要女性察言觀色、審時度勢、調笑詼諧的能力。

主管成長不易，女主管更加不易，社會要包容。