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來源|CCTV今日說法（微信號：cctvjrsf）
欠債還錢天經地義
可當欠債的人變成前男友時
尤其是前男友還
「攜款逃跑」「翻臉不認人」時
借貸的人反而不知該如何處理
那麼
借給前男友的錢
能否要回？
又該如何要回？
1 Q1 我和前男友談了一年多，期間他以各種事由向我借或者要錢總計56100元，都是我單方面給他轉錢，他沒有給過我錢。前兩天分手了，我想把錢要回來，但是他就不理我了。我有他的身份證號，微信支付寶手機號等聯繫方式，還有所有轉帳記錄。這種情況下，錢能要回來嗎？
A1： 你好，這種情況下,如果有證據證明是借錢，你可主張對方歸還借錢。 根據你的描述，應分為兩種情況討論：一是借貸給對方，一是贈與財物給對方。如果是戀愛期間的小額財物贈與，通常會被認為是維系感情的必要支出，如發送小額節日紅包等，不能要求返還。但如果贈與財物金額較大，兩人分手後結婚的目的沒有達成，那麼收取財物的一方一般需要返還相應財物。 戀愛關係是否結束不影響索要借錢。借給對方的錢，如果你有給對方的銀行轉帳記錄等證據，可以民間借貸訴訟為由，向法院起訴對方，要求其歸還借錢。最高法制定的《民間借貸司法解釋》規定，原告僅依據銀行轉帳記錄等證據，向人民法院提起民間借貸訴訟，若被告否認雙方的在借錢關係，或者主張這筆錢是贈與等法律關係，被告應就其提出的主張承擔舉證責任，並提交贈與協議等相幹證據。如果被告不能提交相幹證據，法院通常會認定雙方是借錢關係，被告應歸還原告的借錢。 向法院提起訴訟的訴訟時效期間為3年，建議你盡快搜集銀行轉帳記錄、微信聊天記錄、電話錄音、證人證言等相幹證據材料，向法院提起民事訴訟，要求對方償還欠款。
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Q2 我有出軌史且有一非婚生子，老婆的身體不太好，婚後不久有過一次先天腦血管畸形手術，所以我們一直無小孩。我想要離婚，離婚協議是我給她買社保到她55歲，但她媽不同意，說是要起訴要回我給非婚生子的那部分支出，她可以要回嗎？我們的共同財產該如何分割？
A2： 你好，除非你支付的撫養費明顯超過個人收入可承擔的範圍，否則不能要回。 《婚姻法》規定，父母對未成年子女有法定的撫養義務，非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。 在司法實踐中，夫妻一方支付給非婚生子女撫養費，不能因未與現任配偶達成一致意見即認定支付的撫養費屬於侵犯夫妻共同財產權。 根據最高院對相似案件的裁判意見，只要不存在一方支付的撫養費明顯超過其收入和財產支付能力，或者以支付撫養費的名義有轉移夫妻共同財產的行為，那麼已經支付給非婚生子女的撫養費是不能要回的。離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。 離婚時，如一方患有重大疾病、生活困難，另一方應從其住房等個人財產中給予適當幫助。此外，在你們的夫妻共同財產案糾紛中，你妻子的母親作為案外第三人是無權主張的，只能由你的妻子提出主張。
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Q3 我家租了個店面開了個飯店，但是今年因為政府要用地，那個飯店就要被政府征用了。政府也已經打下來政府補助款了，補助的錢是在房東那裡，但是房東剛開始故意欺瞞說政府沒有給補助，後來被我家發現已經補助了以後，房東不願把錢給我家，並且還企圖把我家飯店的東西扔出去。請問我們現在該怎麼辦？
A3： 你好，承租房屋作為生產經營的用途時，拆遷補償項目會涉及停產停業損失補償與搬遷安置補助。你可以起訴房東，要求分割拆遷補償款。 《國有土地上房屋征收與補償條例》規定，因征收房屋造成的停產停業損失的補償和對被征收人給予補助和獎勵。停產停業損失補償是彌補房屋的實際使用人因房屋征收導致生產經營活動不能繼續而遭受的營業利潤流失，應當由承租人收取。如果房東已經收取了政府的全部補助款，那麼你作為承租人可以向房東主張補助款中應屬於你的那部分。 司法實踐中，如果承租被征收人將房屋用於生產經營，承租人應依照與被征收人的約定來分配停產停業損失補償款。如果雙方沒有約定，或者無法協商一致，可以起訴房屋出租者要求分割拆遷補償款。法院依照公平原則予以一定範圍內的支持。 如果你與房東簽訂的合同尚未到期，你有權要求出租方返還相應的租金。出租人對承租人在租賃房屋內的財物不能隨意處置。如果房東隨意處置你的財物，你可以要求他賠償損失。 4
Q4 大學實習期間與用人單位簽訂了實習協議，協議到期後，用人單位未跟本人繼續續約，此後繼續工作期間公司照常發放薪水。後一段時間公司開始無故無告知剝削薪水，後幾個月直接不發放薪水。今與單位理論，單位以後面未簽訂協議為由拒絕發放薪水。請問此種情況應該怎麼申訴權益？
A4： 你好，你可以向法院起訴，要求用人單位支付拖欠的實習報酬。 大學生在校期間到用人單位實習不屬於勞力關係，不適用《勞力法》及相幹法律的規定。對於職業學校外的其他在校學生實習法律未做明確規定，實踐中通常參照教育部等五部委聯合發布的《職業學校學生實習管理規定》（以下稱《實習規定》）。《實習規定》明確規定，接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期薪水標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。 如果實習生與用人單位簽訂實習協議，並且明確約定了需要支付實習薪水的，用人單位不支付實習薪水屬於違約行為。如果在協議期滿以後，仍然在原單位工作，原單位沒有表示抗告的，在實踐中，通常視為雙方都同意與原來的條件繼續履行協議。實習生可以到勞力局對用人單位進行，或者向法院提起訴訟，要求用人單位履行實習協議，支付付實習薪水。 5
Q5 我之前曾經幫同事翻譯合同，翻譯完了之後就再沒接觸過相幹後續，也沒有被告知發生什麼錯誤。我馬上要離職，想給同事寫封郵件，主要內容就是如果未來和合作夥伴再次合作，如果用我的翻譯，請認真校對，對未來我不負責。這樣能否規避未來風險？如果他說郵件沒看到呢？需要當面說嗎？
A5： 你好，根據你的描述，需要分為幫同事翻譯合同是單位布置的勞力任務，還是出於好意無償幫助同事這兩種情況來討論。 如果你翻譯的合同是單位布置的勞力任務，你發郵件不能免除責任。《勞力法》規定，勞力者應當完成勞力任務，提高職業技能，執行勞力安全衛生規程，遵守勞力紀律和職業道德。因勞力者的過錯行為給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞力合同的約定要求其賠償經濟損失;如果是因為你的過錯造成經濟損失，即使離職後也不能免除你的法律責任。因此，你給同事發郵件進行提示，不能免除可能出現的賠償責任。 如果不是單位布置的勞力任務，你只是出於好意無償幫助同事，在法律上屬於好意施惠行為，那麼你作為好意施惠的施惠方，只有因自己故意或重大過失侵害他方的權利，才負損害賠償責任。你可以給同事發郵件或者微信、簡訊，提示對方注意風險防控，這樣可以證明你盡到了風險提示義務。
感謝值班律師： 許浩律師（北京） 願你 即使遭遇了不公 在看清生活本質後 依然能夠無畏前行 編輯 | 南新雅（實習） 法務 |鄭俊宇 維護 | 張子亮 主編 | 王秀敏
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