職業生涯規劃的6個步驟，51頁職業生涯規劃詳解，果斷收藏

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　　職業生涯規劃

　　目錄

　　

　　員工為什麼要做職業生涯規劃

　　很多找不到工作或頻繁跳槽者都有著這樣的困惑。我們認為，職業規劃是我們邁入社會的第一個規劃，也是人生規劃當中最核心的規劃。

　　職業生涯在人的一生中占有極為重要的地位，職業生涯的成功與否直接影響到人生價值能否得到充分的體現，間接決定了生命內容的精彩抑或平淡。因此，做好職業生涯的規劃，對每個人來說都是十分重要的，它關乎個人的前途與命運。

　　對於個人來說，職業生涯規劃的作用可歸納為以下幾點：

　　1）準確評價個人特點和強項，以既有的成績為基礎，確立人生的方向；

　　2）評估個人目標和現狀的差距，激發自己前進的動力；

　　3）重新認識自身的價值，實現自我價值的不斷提升和超越，增強職業競爭力；

　　4）通過科學的規劃，將個人、事業與家庭生活和諧地聯繫起來，經營更美好人生。

　　

　　人才的流失原因主要有三個方面

　　一是報酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要原因之一；

　　二是才能發揮問題，一個人才在某一崗位上，如果才能得不到發揮，特長得不到利用，也不會安心工作，遲早會溜號；

　　三是社會角色問題，對於一個人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發揮，但如果沒有適當的職務，心理也是不屈衡的。

　　因此人們對能力的大小有一個認同理念，往往認為職稱和職務的高低是一個人能力大小、貢獻多少的體現。如果不能量其才，任其職，擔任一定的角色，人才也難以留住。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

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