如何規劃好職業生涯的每一個階段？

都說第一份工尷尬刁難人生的影響很大，但如果沒有付出一定的代價，多走一些彎路，你絕不會意識到職業規劃有多重要。很多大學生甚至工作幾年的職場人，一直都沒有明確的職業規劃，在過去的幾年裡不明白自己為什麼會頻繁的換工作，甚至頻繁的換行業，他們一直重復做著從0到1的事情，一直處於種非常迷茫的狀態。所有這些，都是因為你根本沒有對自己的職業生涯做一個很好的規劃。

舉個例子：

給大家講一個這樣的案例，美國有一所研究機構，他們挑選了100個年輕人，對他們的工作和生活情況做長期的追蹤記錄，直到他們年滿65歲。結果發現，這100個人裡只有1個人很富有，有5個人算是有經濟保障，剩下的94個人，情況都不太好，晚年生活拮據。他們之所以晚景淒涼，並不是因為年輕時努力不夠，而是因為他們沒有清晰的人生目標，對自己的職業沒有很好的規劃。所以才淪落到一事無成。

大學生職業規劃：

其實，對於很多沒有進入到職場大學生來說，做職業規劃是一件比較難的事情，甚至在面試的時侯，很多人也會被問到，你的職業規劃是什麼？很多人不知道怎麼回答。

所謂「知彼知己，百戰不殆」，在認清自己現狀的基礎上，每個人都應該認真規劃一下自己的職業生涯。

我認為，大學生在做職業規劃的時侯，可以從興趣出發，從自己的底層能力之中找到自己的特長。最重要的是，選擇工作的時侯，一定要選那種能讓自己的底層特質優勢充分發揮出來的工作。久而久之，才能形成一個知識沉淀。這個世界上很少有非常完美的人，人和人的差距，只是在於有些人能發現和發揮自己的優勢。認識到自己的優勢，並且將自己的優勢正向發揮，將決定你的人生能不能翻盤。每個人身上都有自身的個性，對優勢進行投資，回報率一定遠遠高於對劣勢的投資。

中年危機職業規劃：

其實，不僅僅是大學生會面臨職業規劃的問題，很多中年人也有職業規劃的困擾，多數人會遇到中年危機，歸結起來就是職業規劃沒做好，這種現象多出現在互聯網和技術類的行業，因為這些行業更適合年輕人，所以當他們35歲還在中下層的時侯，基本上就會有職業焦慮。所以，中年危機往往和你的職業規劃，還有所在的行業有關係。但是其實不用焦慮。我們能看到，互聯網公司出來的人，也有很多轉型比較成功的，像阿裡巴巴的人力總監張麗俊，她跳槽做教育行業，就給自己做了很好的轉型。所以，你一定要選擇一個能發揮自己過往積累優勢，且越積累越吃香的行業，並且放低自己的預期。如果還是選擇一個不利於發揮過往累積優勢的行業，就會很難。因為你還是要做從0到1的事，所謂換行不換崗，換崗不換行，就是這個道理。

但是，盡管做了很好的職業規劃，很多人在面試的時侯，被問到你的職業規劃是什麼時，還是沒法很好的回答。其實這個問題只有很少一部分人能清晰地回答出來。

比如你回答說，我想做個管理者，這其實就很抽象。而厲害的人就會說，「這輩子或者三五年之後我想成為一個什麼樣得人！」當你的回答和你面試的崗位帶來的可能性非常一致的時候，老板就會特別希望招你進來培養。因為公司和員工之間最好的狀態，就是雙方的工作目標是一致的。這樣員工就能在實現公司目標的同時，順帶著實現自己的目標。於是大家就能夠形成一種齊頭並進的默契。

在你回答面試官自己的職業目標時，一定不能隻說：「我就想掙錢！」老板當然希望你想賺錢，但肯定更想知道的是你想通過什麼方式賺錢。所有人的人生，追求的不過就是三樣東西：權、名、利。但是如果不能用一個相對量化的價值指標來衡量，那是不行的，你一定要超越這些基本的東西。職業規劃的目標不是要錢、要權、要名，這些是屬於你價值創造的副產品，你創造了價值之後順便實現的東西。面對職業規劃的時候要回到：我想創造什麼樣的價值，成為一個創造什麼價值的人。

同樣是辛辛苦苦的工作，有的人月薪5K，有的人月薪5W，差距在哪裡呢？其實差距就在於認知和格局，在於你能不能夠站在一個更高的戰略高度去看待自己的職業與人生。5K的人是向錢看齊，5w的人是向能力積累之上的價值追求看齊。優質合適的工作，早就不是錢所能定義的，或者說，錢不是唯一的、首要的衡量指標。

舉個例子，我認識一位做短視訊制作老師，他做這行已經有7、8年了，現在做一條1分鐘的短視訊，費用是1W元，但他不是所有的活都接，因為這樣非常有可能損害他的個人品牌。

很多時候你有勇氣去選擇不做什麼，比選擇做什麼更重要。這不取決於你怎麼看待錢，取決於你怎麼看待你職業的價值。長期收入停留在月薪5k的人，很多時候就是有什麼做什麼，對自己的職業框架沒有太大的認知。當然，只有你清楚地知道自己能做什麼、不能做什麼的時侯，你才會明白怎麼去選擇、怎麼去放棄。這取決於你是否重視自己的職業與人生規劃。認知的改變是最難的，但提升一個人的技能就比較容易。並且認知層面的扭轉，是一個特別痛苦的過程。因為每個人的認知是基於原生家庭、個人經歷、習慣等很多因素作用長期積累形成的。如果你想改變，那麼我想對你說，圈子很重要！想成功，就要先到一個成功的環境裡去，巴菲特就曾經建議年輕人：去接近成功人士，讓他們的想法影響你。和誰在一起、在哪裡，比你做什麼更重要！相同的圈層是由相同的認知決定的，反過來影響認知。