尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
HI,我是海倫姐，今天隨便聊一聊，關於生涯規劃的一些事情。
這個時代，很多大學生比較迷茫。為將來的職業發展做準備，是很有必要的。
為什麼想給大家講一件這樣的課程呢？
我看到大學生之間討論，同齡人通過參加媒體選秀，變成一個閃亮的巨星；或者聽說誰開了一個普通的網店，雙11收入過億；看到一些正處級的領導幹部，出現了90後的身影。面對這種誘惑，不公的變化和各種各樣價值觀沖擊，你是否有這樣的感覺呢？抬頭看一下，滿天好像都是五顏六色的彩虹。低頭一看，自己的兩個腳卻踩在了一攤爛泥。
所以，很多大學生有就業壓力，渴望成功。
我相信很多人，會問自己這樣的三個問題。我是誰？我來自哪裡，我要去何方？
前段時間，我和幾個大學生聊了一下。小A告訴我，提到就業，很害怕。一想到家裡的情況，會提起精神告訴自己，這是我的責任。但是想到要選一個什麼樣的企業，選擇什麼技術適合自己。企業會不會要我，很困惑。
小B說，我不知道自己到底想要什麼，想做什麼，能做什麼，適合做什麼。
小C說，不知道專業是否和企業對口，也不知道是入國企還是外企，就業地點很糾結，去外地機會多，消費高，擔心賺錢難以養活自己，最後還要靠父母。在本地就業，雖然很穩定，但是機會少。該怎麼辦呢？
小D說，不想本專業就業，其他專業又沒有優勢，不了解企業給自己什麼定位，實習薪水低，達不到期望值，想跳槽，但是與其他企業的要求又不符合，是去是留，無從下手。
小F說，想考公務員，由於專業限制，對自己失去信心。怕自己到時候什麼也沒考上，靜不下心來備考，一整天就這麼稀裡糊塗地度過去了。
不知道看到這兒的你，是不是有同樣的迷茫、困惑、不安，導致對未來產生恐懼。
為什麼我們會迷茫呢？
海倫姐認為，有以下幾個方面。
Part 1 缺乏自我的認知
每個人都懷著一種天賦來這個世界的。如果我們用會不會爬樹來判斷一條魚的話，那他一生都會認為自己是愚蠢的。每個人都有自己的獨特的人格魅力，能力和價值觀的傾向。很有人能認真地去了解自己，究竟是個什麼樣的人，喜歡幹什麼類型的工作，我有哪些能力比較突出並喜歡使用的，我希望工作能帶來什麼，我最看重什麼…..等等之類，對自己不了解。
Part 2 沒有目標
從小到大我們都是接受應試教育。上了國中想著考高中，上了高中就是為了考大學，好像不需要再考慮別的，只要好好學習就是了。上了大學以後呢，發現上大學的目標也不一定就是為了考研或者考博，而是為了找一份好工作。
那怎麼才可以找一個好工作呢？光靠學習成就好就可以實現的嗎？
有些大學生在校說一點都不喜歡自己的專業。也不知道自己究竟想幹什麼工作，連一個方向都確定不下來。
我打一個比方，一個人掉進了漩渦裡，該怎麼逃生呢？
很多人第一反應，要遊向對岸，對不對？但是旋渦有巨大吸引力，根本遊不動啊，最後精疲力盡，淹死了。
正確逃生方法，應該向漩渦中心，從下面潛水再遊出來，所以方向比努力重要。
我們沒有目標，就沒有方向，自然產生迷茫。
Part 3 我們無法做自己
生涯規劃有一個專家羅傑斯，他認為，我們人生就是過去所有生命體驗的總和。
假如說，這些生命體驗，我們是被動參與的，或者是別人意志的結果，那麼我們就會感覺沒在做自己。相反，假如這些生命體驗，是我們主動參與的，不管這個體驗是快樂的還是憂傷的。我們都會感覺到，是在做我們自己，而不是在做別人要求的那個人。
所以我們不用去管別人，盡管他的意見看起來好像多麼的偉大美好。如果我們覺得不舒服。那就不要去理會。但現實生活中，我們常常不能做自己，還會經常地否定自己， hold 不住。
我們可以看到，自己和現實的理想是有差距的。導致越來越迷茫，所以我們才需要依靠一個科學的方案和工具，幫助走出迷茫。這種工具叫生涯規劃。
海倫姐，為朋友們免費開設這門20節《生涯規劃課》，喜歡文字的小夥伴關註我，持續更新；喜歡音頻的私聊我，因設置了699元，需要全額優惠卷，才能免費收聽
我喜歡把追求一份理想的職業，比作追求自己的另一半。姑且把職業生涯當成我們心中的夢中情人吧。
那麼想找一個完美的夢中情人，是不是首先要分析一下，這個世界都有那些人對不對？有胖，有瘦，有性格善良，有很勇敢，有的可能會有點腹黑，有的則是小清新，各種口味的都有。所以找一份工作，首先也必須要知道，這個世界都有哪些職業。
在後面的課程，我會介紹職業的一些職能板塊。不同的企業有怎樣的要求，以及行業發展方向。
了解有哪些類型的異性，接下來鎖定目標，明確自己究竟要追哪一個。求職也是這樣的，最重要的是確定職業方向。
那麼海倫姐，會通過對你性格特征，興趣愛好、能力、價值觀等進行測試，這一系列的測試結果，來幫助你確定什麼工作是適合的，在什麼領域發展會比較好。
目標確定，要行動起來。
最後教你怎麼管住自己，提升能力才配得上目標。
在我們追男神女神的過程當中，這些技能掌握了，不出意外的能和夢中情人在一起了。
雖然你們在一起了，生活是需要經營的，和夢中情人過上幸福生活才是根本所在。
職業發展也是在進職場後，才會有的問題，這些都在我們後面的課程當中。海倫姐陸續和大家剖析。
怎麼平衡工作與生活呢，同樣也會分享一些比較好用的工具，幫助你走好職業發展這條路。
所以你看，這門課的目的不僅讓你具備應對之術，還要讓你具備應變之道，真正的幫你解決職場問題
這段快樂的旅程你準備好了嗎？
海倫姐帶你走出迷茫吧。
生涯規劃這個詞，我們比較熟，同時又很陌生。
比如，經常在電視上會聽到，誰的籃球生涯怎麼樣啦？誰的政治生涯怎麼樣了？但究竟什麼是「生涯」我們並沒有真正把它搞清楚。
先看一下生涯規劃大師舒伯，他是這樣定義，生涯是一個人至青春期以後到退休之後，這一連串的有酬或者無酬的職位總和。
除了職業，包括任何和工作相幹的角色。包含主業、副業、家庭、公民等等角色。所以這麼看來，生涯規劃和職業規劃是有區別的。
生涯的規劃的範圍更大。
在一個人的生涯中，會有很多角色去生活，而對於一個職業來說，只是一個工作者的角色。
比較著名的生涯規劃專家古典老師，他就提出了一個車日路模型。
車，是自己
對自己這臺車，馬力和底盤有信心嗎？如果需要提升，那我們要提升什麼呢？你的動力來自於哪裡？你是通過什麼來持續加油呢？
日，是要去的地方和目標
你的職業發展目標是什麼？有沒有一個長期的5年目標或者一個短期的3年、1年目標。如果讓你進行排序，最重要的目標又是什麼？
路，要走的路徑
達到目標，有沒有一條最近的道路，路徑是清晰的嗎？他分了哪幾步呢？如果不清晰，誰可以幫助我？
很多同學都沒有想過這些，或者覺得很繁瑣，放棄了。
明明是一輛跑車，卻莫名其妙地駛入一個越野車道，底盤被刮得嘎吱嘎吱的響，明明要去東邊，卻拐上西邊的高速，退也退不下去，心中那個迷茫可想而知。
像這種看見什麼就抓什麼，看到路就拐，看到車就超，最後到了一個誰也不知道的地方，沒油了。
目標、自我、路徑三者統一，我們才能順利到達想去的地方。讓三者統一要靠生涯規劃，主動做出適合自己的選擇。
生涯規劃歸根到底是讓我們活得更舒服一點。
就好像我們漂在生涯的海面上，有的人會帶上幹糧、水、救生圈，還有釣魚的桿兒，防沙袋等等，有的人覺得海面平靜，無需帶上這些東西，而且不知道大海，有很多不可預知的危險，帶上東西就是生涯規劃的知識和技能
要帶上他們的前提是必須有帶上的意識。
關於生涯規劃很多人存在一定錯誤。
我和一些大學生上生涯規劃課的時候，常常問他們
對自己的職業或者人生做過一年規劃的，請舉手。
做過三年規劃的請舉手，做過五年規劃的請舉手。之後發現舉手的人百裏挑一了。人越來越少，這並不是說明我們缺少規劃，這只能說明我們都很正常。誰知道五年以後，我的人生會發生什麼事情呢？
這不僅讓我們想到了我們國家的國土規劃，想一下當一塊地產被國家定為綠化用地，如果在這塊地上蓋房子商用，是違法的。
職業來自於我們的人生，是可以用來規劃的。
我經常遇到有兩種人，一種敵對者，他會說你憑什麼規劃我的人生。
還有一種是崇拜者，他見到我，就跟見到救命稻草似的，他說老師，你快給我做一個詳細的，最好能精確到每一天我該做什麼的規劃。遇到這樣的人，很頭疼。因為我們的人生，包括我們的職業的發展並不是規劃就會馬上到來。
生涯規劃這個詞好像「貓熊」這個詞，貓熊應該叫貓熊，人家是熊，不是貓，對吧？
所以生涯規劃準確地來講，應該叫做生涯發展。生涯規劃的任務就是推進大家的生涯發展起來。可以看到更多的可能，選擇一個走下去。
需要規劃的人，無非就有這三類。
第一類、想要的太多。
第二類、缺乏路徑。
第三類、就是沒什麼選擇。
真正的職業規劃就是幫你看得多一點，看看有哪些機會，有些什麼可能，幫你清楚地認識到優勢和需求。
假如沒有優勢，就告訴如何去培養優勢，聚焦半年1個月1周的時間。具體要怎麼做？這才是一個真正落地的好規劃。
綜上所述，生涯規劃並不是幫我們找到一份好工作。重要的是幫我們做出下一步最適合自己的選擇。具備生涯發展的意識，採取有效的行動，活出想要的人生。
有一個女同學，她來找我咨詢，她說是學機械的，現在面臨找工作，發現市場上，招聘機械的女生特別少，本身又不是很喜歡機械專業，問我怎麼辦？
我當時問她，你有什麼打算呢？
我打算考研。
那你想要考什麼專業的呢？
還是考我本專業，因為我們本專業最好考。
從這裡可以看到，她的思路是多麼的混亂。
首先，她不喜歡這個專業，還要找專業對口就業。專業對口工作不好找，還去考一個本專業研究生。就算她考上研究生，未來還是會面臨目前的困惑。
因為她對職業坐標不清晰。
什麼是職業的坐標系呢？
美國有個管理學家施恩，他提出，職業金字塔的模型。
他說，所有的職業都可以被三個坐標系所描述。
比如，我們現在生活的城市。行業是城市裡的小區。企業是小區裡大大小小的樓房，大樓房是大企業。小樓房是小企業，樓房，有三層，底層是執行層，中間是運營層，頂層是決策層’資源配置層。
通過這樣的模型，可以看到每個人的發展路徑是非常明確的。
第一步，選擇一個行業。
第二步，在行業裡選一棟好樓，最好就是豪宅。
第三步，努力往上爬，能去二樓去二樓。能到三樓的去三樓。萬一你去不了三樓，跳到一個小一點的樓房裡，嘗試去他的三樓。
三層樓當中，每一層各有片區，每一個片區管理不同的事情，我們把它叫做企業的職能板塊。
雖然在招聘網站上，可以看到很多的崗位，但是如果細分的話，也就只有這麼三個部分。
第一個部分、營銷中心，包括市場和銷售。
第二個部分、生產中心，包括研發產品、服務，售後。
第三個板塊、運營中心。包括人事部、財務部，還有行政部。
企業的職能，大致就可以分為三個中心和八項職能。
了解企業坐標系後，要考慮畢業以後選一個什麼樣的行業，希望進入一個什麼樣的企業，從事一個什麼樣的職能工作？通過這樣的職業坐標系，很容易回答剛才那個女生的問題。
有一些職業是需要專業對口，有一些職業是不需要專業對口的。
來看看，市場和銷售需要專業對口嗎？不需要
研發需要嗎？研發是需要的。
生產和服務這個也需要，售後是客服工作，這個不需要。
人力資源需要嗎？人力資源也不需。
財務呢，財務是需要的，而出納是不需要專業對口，出納以上都需要專業對口。
行政需不需要專業對口呢？行政也是不需要的。
所以，可以看到八分之三是需要專業對口，而八分之五不需要專業對口。現在專業對口已經不像我們父輩要求那麼高了。以前，父母總是說，你畢業一定要找一個專業對口的工作，否則不是白學了嗎？可是現在流行非專業就業，這是就業的趨勢。
了解了職業的坐標系，很容易回答要不要考研。
考研是為了什麼呢？
如果考研的目的是讓自己找一個好工作，或者是說讓自己的學歷幫助在未來的職業道路上，獲得更好的發展。這就涉及到一個問題，學歷的性價比。
很多同學會說，研究生的薪水肯定比本科生的薪水高呀。但是別忘了，研究生也比本科生要多花3年的時間學習呢，這三年沒有考研的同學，積累了更多工作經驗。所以就要看從事的工作職能是學歷重要還是經驗重要。
決定未來能否找到好工作或者發展的是否比別人好，不是看更高的學歷，而是看你是不是比對手強。
如果學歷可以幫你在未來從事的職業中超越對手，那麼就考研。如果相反，學歷的性價比就不高。
所以還是多在工作中去實踐積累工作經驗。
好啦，今天就和大家分享到這裡。
我是海倫姐，多年外企國企職場工作經驗，致力於幫助職場小白快速提升核心競爭力，讓升職、加薪快人一步，有職場問題，歡迎來撩。