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最近有HR抱怨
許多新人一言不合就辭職
理由還花樣百出
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一個浙江杭州姑娘的辭職信
就列出紮心的7條離職理由
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沒時間交男朋友；沒時間旅遊
有回家養豬的
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有要繼承家業的
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更有父母給1000萬元
讓放棄現在996的工作
真是家里有礦啊
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現如今90、95後作為時代的主力軍開始逐步走向社會，但為什麼那麼多職場新人喜歡辭職？
展開全文
先來看一組數據
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「70後」的第一份工作平均超過4年才換，「95後」僅僅在職7個月就選擇了辭職。
理由1:工作不是當初想的樣子
進入職場後，覺得公司並沒有想像中那麼美好，每天加班，還要學習與人相處。
理由2:企業氛圍不好，對主管不滿意
好多年輕人因為在單位受委屈或者是跟主管主管不和辭職。
理由3:待遇低，看不到未來
90、95後年輕人，剛入職場，看重不只是學習能力和發展未來，還有待遇是否滿足生活要求。
理由4:工作不順心帶來的衝動
工作離家太遠，覺得生活作息不規律等工作中的不順心，帶來辭職的衝動。
理由5:工作內容與自身興趣不符
部分年輕人忽視對自身的規劃，不清楚自己喜歡什麼，盲目跟隨市場導向。
除了上述的原因，對於職場新人來說，也可能是在校期間就沒有做好職業生涯規劃，自我定位出了問題，也有可能是部分用人單位將應屆畢業生等資歷淺的職場新人當作廉價勞力力，給最低的薪水做最累的話，如果遇到這些問題，你真的經再三考慮確實想離職的話，那就去吧！
來源：南方都市報（nddaily）、新華社
編輯：劉曉霞 校對：宋洋