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作者：彭梁潔
來源：物質生活參考（ID：wzshck）
現代人職場里的一切好像都是方方正正、棱角分明的——四方的桌子、A4紙列印的文件、電腦螢幕、甚至主管一板一眼的臉；人們總是被限制在條條框框之中——上下班打卡、層級關係、PPT的字體字號……
唯獨貓能打破這一切。
01.
我們公司不養貓，但左右兩家公司都各養了一只，經常過來串門。
有一次開會，大家在新布置的四方會議桌前正襟危坐，聽主管發表講話，內容關乎一個公司的立足之本。現場氣氛嚴肅，大家屏氣凝神，不見響動。
隔壁公司那只貓突然在會議室門口現身，接著氣定神閒地邁進會場，從每個人腳邊昂首挺胸走過，順便把放在地上的杯子都聞上了一遍。它不認識主管，對這種「大場面」也毫不怯場，檢閱完我們這些「兩腳獸」之後就徑直出去了。
當時的場面滑稽有趣，讓人想笑又不敢笑。這只貓不動聲色地製造了一幕戲劇衝突，挑戰了規範和秩序，但又維持了表面和諧，主管講話並沒有因此中斷。誰又會去苛責它呢？
繼成功「入侵」現代人的居家空間之後，越來越多的社會生產單位——公司，也開始出現貓咪們的身影。
如果一定要以功利主義視角去看待人類的這個「朋友」，在家里，它們最主要的功能是陪伴；在辦公室里，它們施展著幫助人們緩解壓力和焦慮的本領——在有些公司里，貓咪們被正式授予類似鼓勵師、靈魂按摩師的職位，舉足輕重。
可以養貓的公司主要來自互聯網、新媒體等創意性行業。這類公司以工作壓力大著稱，是脫髮與過勞肥的高發地，另一方面年輕人多，氣氛相對活躍，養貓再合適不過。一位新媒體從業者甚至說，如果公司不養貓，都不好意思說自己是幹新媒體的。
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管理者們早就意識到令人愉悅的工作環境有利於提高員工的工作效率。這類風潮始於美國矽谷，先是遊戲設備、咖啡廳等休閒娛樂設施被引進辦公室，當這些逐漸成為標配，公司有沒有寵物、甚至能否帶自己的愛寵上班，隨之成為一家公司標榜自己人性化管理、風氣自由的新指標，以及吸引年輕人加入的策略。
據日本一家線上人力咨詢公司統計：養貓的公司新員工招聘成功率是普通公司的 10 倍。這一說法可靠性尚待考證。
但在國內招聘網站上，確實能看到不少人將「有貓可擼」作為一項「公司福利」寫進招聘信息，尤其是規模較小的創業公司。對於那些出於種種原因無法在家養貓、只能靠「雲吸貓」聊以慰藉的年輕人來說，這或許是比「無限量零食供應」，甚至「餐補、交通補貼」等更具誘惑力的條款。
未來，「公司有貓」這句話甚至可以印在名片上，大概比很多「外交」手段都管用。
02.
如果圍繞「辦公室是否適合養貓」展開一場辯論，正方可以列出的養貓的好處一定比反對者所持理由多得多。
「招財貓」一說為公司養貓這件事掃除了風水學的障礙，轉而引發了新的迷信——人們願意將所有發生的好事與一只貓之間建立起因果聯繫。
例如一家已上市的互聯網公司在收留一只流浪貓當天，股價迎來連續幾日大漲，遂將這只貓奉為公司福將；再例如一位員工某天交上了類似升職加薪、方案順利通過的好運，也會暗暗歸功於 「貓主子」今天的臨幸——趴在自己的工位上睡覺。
誰都知道這些跟貓其實沒什麼關係，但以調侃的態度對抗不容有失的職場，也成為人們釋放壓力的良方。
那些已經做到公司「養貓自由」的人們現身說法，提出養貓有益員工們身心健康，提升工作效率和工作積極性——辦公室的貓咪是自己周末去公司加班的最大動力，偶爾加班到深夜想到還有貓陪在身邊，也不覺得太淒涼了；困了累了擼一擼貓，比喝咖啡還提神。
此外，貓咪們作為公司的「門面擔當」，可不是只會撒嬌賣萌、吃小魚乾的花架子，而是為公司做出實實在在貢獻的有功之臣。
在知乎「公司養貓是一種什麼體驗」類似問題的答案中，幾乎所有人都提到兩點：除了解壓，養貓還能加強團結。
過去，一起吐槽主管可能是一家公司內部增強員工凝聚力的最有效途徑。有了貓咪以後，主管們不必再做出這麼大的犧牲了。擼貓代替了吐槽主管，成為新的「辦公室社交」方式，且覆蓋範圍更廣。
除了線下一起「擼貓」，公司內部一般會成立一個非官方組織——擼貓群，供員工們交流心得、發布美照、炫耀「主子」今天翻了自己的牌子，就像大學時的社團，大家因為某個共同的興趣愛好聚集在一起，在組織化、冷冰冰的同事關係之外多了一層志同道合之感。
甚至有些一度看不順眼的同事，或許因為他們喂貓時不自覺露出的姨母笑，或者逗貓時與平常截然不同的「中二」形象，也不再那麼讓人討厭了。畢竟愛貓的人，應該都不會太壞。
辦公室里的層級關係也經常會因為貓而變得界限模糊，因為面對一只貓時，所有人只有一個相同的身份——鏟屎官。貓咪面前，人人平等因為誰是老板就對誰高看一眼，除非是因為看上了老板的辦公室。
貓咪們每天迎來送往，看上去比老板更像這家公司的主人，也比老板更了解每一位員工——誰每天加班到最晚、誰工作的時候最認真都不跟自己玩、誰杯子里的水最好喝、誰的包包躺起來最舒服，更用肉墊丈量過公司的每一個角落。
它們可能是公司第N號員工，N這個數字有時候甚至在10之內，貓脖子上的工牌彰顯出這一「德高望重」的身份。它們看著新員工加入、老員工離開，體型一路隨公司規模、收入同步膨脹。
03.
我們熟悉的許多互聯網公司，幾乎都有一只作為「門面擔當」的貓。騰訊北京分公司Image咖啡館的愛馬——愛的是哪個馬就不用說了吧，豆瓣吉祥物大蛋——有豆友呼籲阿北分給大蛋公司5%的股份；還有小米、果殼、B站、喜馬拉雅、虎嗅……
網友們會因為喜歡一家公司而成為這家貓的粉絲，卻很少有人因為討厭一家公司連同他們的貓一起討厭的。
這些貓來歷相似，前半生是居無定所的流浪貓，因為美貌或性格乖巧被公司收留，命運一夜之間被改寫，從此走上貓生巔峰，成功「上岸」。
事實也證明，沒有哪種寵物像貓一樣，與互聯網公司如此相得益彰，與互聯網精神如此契合——自由自在、調侃和自黑、反科層制，且極大地滿足了網友的圍觀趣味。
就像那只著名的「英國第一貓」。
位於倫敦威斯敏斯特著名的唐寧街10號，是英國歷任首相辦事處。這里流傳著「流水的首相，鐵打的捕鼠大臣」的說法。現任捕鼠大臣拉里是一只有正規「編制」的公務貓，擁有自己的推特，熱衷對國內外政事發言。
盡管拉里捕鼠能力堪憂，且好吃懶做，但英國人民和媒體對它的喜愛和關注絲毫不減。一旦他們發現拉里在首相任下受了什麼委屈，哪怕只是長時間沒有露面，一番口誅筆伐都是少不了的。
英國人民何必總是因為一只貓跟首相過不去？難道僅僅因為拉里活潑可愛，或者英國人民大多是動物保護者？顯然不是。
我在想，或許是英國人民將這只貓看作「自己」的代表了。他們的邏輯大概是，連一只貓都管理不好的首相，怎麼能治理一個國家？對一只弱小的貓都無法心懷包容，心里更不可能裝得下英國人民了。
貓就是一塊「試金石」。
在標榜平等自由的互聯網公司也是這個道理。當人們見到一只貓在公司上躥下跳，備受寵愛，更容易獲得一種暗示：這里或許真的能提供一個氣氛輕鬆、尊重個人、脫離條條框框的工作環境。好像那只貓就是自己，自己就是那只貓。
當然，眾多過來人也提醒，如果決定要在公司養貓，一定要做好為自己的選擇付出巨大代價的心理準備。除了定時打疫苗、防止它們破壞文件和翻垃圾桶，最好選擇性格穩定、脾氣好的品種。
但這一切的前提是，老板要點頭。
於是知乎上有人問，如果老板不讓在公司養貓怎麼辦？
有人給出的答案霸氣側漏：那就努力工作賺錢，然後自己當老板。
參考資料：
《騰訊、58、豆瓣最受歡迎的員工竟是ta？》簡書作者：惲磊edc
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