「職場」從延禧攻略看職場攻略

要說2018年大火的宮廷劇，《延禧攻略》必列前三。不拖沓的劇情，不軟弱的女主，不誇張的表演，讓很多年齡層的觀眾引發共鳴。細品下，很多情節與當代人的生活節奏、職場環境很匹配，也演繹出一場「職場攻略」。

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能言善辯，培養自己的溝通能力

「是人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才」，雖然我不完全讚同這句話，但是口才確實是我們生活和職場強大的武器，所以口才也被議為當今世界的三大武器之一，魏瓔珞在宮廷中如果沒有能言善變，左右逢源，超高的情商，可能在電視劇中活不過三集，早已經被秀坊或高貴妃暗算致死，在職場我們當我們還是一個小白該怎麼使我們溝通順暢呢？

借勢，跨部門溝通少用「我」字開頭，多用別人說（這個別人可以是你的同事，你的上司，你的老板）來請求別人的幫助；常保持微笑，伸手不打笑臉人；遇到別人多打招呼，混個臉熟；每天給自己出題闡述觀點，例如圍繞「快樂」這個2個詞語開展5-10分鐘的即興解說，思考一下你能夠說到5-10分鐘，甚至更長嗎？不管你可不可以，參照闡述觀點的公式；是什麼，為什麼，怎麼做，你就會滔滔不絕；快樂是什麼？（1-2分鐘），我們為什麼需要快樂（好處與意義）（2-4分鐘），我們怎麼保持快樂（保持快樂的建議）（3-4分鐘），不信看完我的文章後，回家練練吧，這是一個即興演講萬能公式，絕對是你的說話提綱。

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職場本該「爭權奪利」，但不要成為「心機girl/boy」

關於利益相連的名言太多，但大多都帶著絲絲貶義，「樹倒猢猻散」，「牆倒眾人推」「綁在一顆樹上的螞蟻」，宮廷劇-延禧攻略中更加不用說，你的權利代表你的身份，不同的位值你所擁有的一切都不一樣（服飾、賞賜、伺候、月供、尊敬度等），所以歷史中經常會上演篡位、政治鬥爭、兄弟互相殘殺等劇目；

回到我們職場，我們需不要爭權奪利？那我們還要回歸到公司的本質上來說，公司是一個正式組織，「當我們說組織是一個實體的時候，就意味著這樣一件事情——在組織中我們需要用目標、責任、權力來連接，組織不是家，它更注重的是責任、權力和目標，當目標無法做到的時候，組織也就沒有存在的意義，而組織中的人也就失去了存在的意義」。

而我們職場中所有的「爭權奪利」行為都建立在一個相當公平公正客觀的環境，例如很多公司實行的論「績效」排名上崗，論公開「競聘」上崗，論「勝任力模型」比較上崗等。