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曾經的「霸道總裁」扛把子——明道近期上了熱搜，話題卻盡顯一個影視圈「職場中年」的心酸與不甘。
#明道 今年演的第一場戲#
#明道 有點看不起自己了#
這些話題都源自騰訊一檔導演選角真人秀——《演員請就位》。
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陳凱歌、李少紅、趙薇、郭敬明四大「名導」擔任導師，實力、話題皆有之。
50餘名演員現場PK，比拼演技。
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賽制集近年來最火的多檔真人秀模式於一身，雙向選擇、舞台競演甚至還有觀察室……
節目效果如何先不說，話題效果確實挺爆。
究其原因，大概是每一個人都能從中找到自我的投射吧，尤其是職場人。
這檔節目其實也可以看作是一場大型招聘會。
只不過行業是影視圈，職業是演員。
這檔節目再次暴露了一個殘酷的現實，經濟寒冬是真的，它甚至輻射到了看上去依舊熱鬧非凡的影視圈。
不看真的不知道，居然有那麼多青年演員無戲可演。
參與錄制的演員，有剛出道的新人，有拿過獎的小眾文藝片主角，也有曾經火過的「中年人」。
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但他們都表現出了不同程度的困惑與焦慮，渴望通過這個節目被看到，可以得到一個機會，更直接點說：一份好的工作offer。
明道就是其中的一個代表。
節目中他初登場，顏值依舊在線，但眼神里的光卻不復當初。
倒也坦誠，他直白的袒露了自己的現狀，#今年演的第一場戲##可能沒有辦法再演男一號了#，他的話很快引發了關注，在節目播出後沖上熱搜榜。
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最新的節目中，他和94年的演員陳若軒PK，盡管展示出了比對方更穩定嫻熟的演技，依舊慘遭滑鐵盧。
陳凱歌如此闡述選擇陳若軒的理由。
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他輸的不是演技，是對手的年紀賦予的無限潛力和可能性。
結束後回到後台接受採訪的明道說：連我都有點，看不起自己了。
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人生的悲傷有時不是一直不順，而是曾經美好過，卻被一點點被消磨，被摧毀，最終消失殆盡。
終究，還是意難平。
明道，真的紅過。
因為紅過，因為真的在意才會如此不甘與苦悶。
2005年，25歲的他憑在《王子變青蛙》中塑造的「單均昊」一角紅遍兩岸三地。
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出道17年，戲齡15年。
但又有誰還數得出他上一部有點水花的戲。
他人生的高光時刻似乎永遠停留在了「單均昊」。
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時至今日，1980年出生的他，已年近不惑。「霸道總裁」的意氣風發消失了，取而代之的是中年人的不得志。讓人唏噓不已。
這其實也是大部分「職場中年」都無法逃脫的困境。
簡單來說，就兩個原因，一大環境不友好，二自身轉型失敗。
a.大環境
明道走紅依賴的是台灣當年發達的偶像劇產業，但今天，台灣偶像劇顯然已經式微。
台灣島內的一小塊市場更是快速被更年輕，更好看的偶像搶占。
就算是市場很大，即使影視寒冬也依舊顯得格外有錢的大陸市場，也不再青睞「台灣偶像」們了，他們曾經是一陣旋風，現在依舊出現在各種回憶殺中，但主流的影視劇市場不會有他們的重要位置，原因很複雜也很簡單，他們不再擁有市場號召力，自然就會被「拋棄」。
市場的選擇殘酷又清醒。
個體的力量永遠無法撼動時代的潮流。
行業風口轉移，紅利自然就減少，蛋糕變小了，競爭力還在減弱的「職場中年」們自然分不到多少。
b.轉型失敗
大浪淘沙，不管被淘掉的「沙子」多麼不甘，感嘆著自己的「懷才不遇」，但被留下的幸存者也不是光靠運氣的。
在演員這條路上，明道是有天分的，也努力，但還不夠，比如他的台灣腔口音，在大陸的主流劇中出現顯然是會讓觀眾出戲的。
他曾經被命運青睞，年少成名前程似錦。但就是缺少了一點鯉魚勢要躍龍門的一股遠超常人的狠勁。
節目中，明道訴說著自己今年沒拍過戲，無法演「男一號」的苦悶，但他其實已經比很多這個圈子里的「職場中年」幸運，他依舊是被大眾認識的。
但他的心氣不太允許他去接「男配」的戲。
殊不知即便是雄獅也有老去要給新的王讓位的一天。這時候尋找自身新的定位才是生存之道。
只有小演員，沒有小角色，他的心態實在不是一個將演員視為畢生事業的專業人士的心態。
當然，這都是他自己的選擇，而且演員的身份之外，他依舊有著自己的工作室，也在推新人，從世俗意義來看，實在算不上一個「失敗者」。大明星的巨大光環逐漸暗淡，這件事對他來說或許更多的是夢想無法圓滿的遺憾和人到中年的挫敗感帶來的焦慮罷了。
「中年危機」很多時候其實並不是真的會瞬間跌落地底，而是雲端不再，不上不下，不尷不尬，徒生諸多煩惱與焦慮。
所以心態很重要，甚至有時候比保持學習，不斷前進更重要，畢竟如果你都不知道前路在何方，又要如何努力。
如果你有摘星之志向，請不斷攀登，不計代價；
如果你貪圖安逸生活，請重新定位，快意餘生；
以上。
前文說過，這檔節目其實就是一場大型招聘會，而且是社招，無論年紀大小，實力高低，都被放到了一個平台上比較。
於是你可以看到：
新人們一邊瑟瑟發抖一邊還要中二地喊著各種必勝的口號。這是獨屬於少年人的傻氣與勇氣;
已有幾年經驗的演員則謙卑很多，是成熟的社會人在冷靜地爭取機會;
曾經紅過的前輩們則是帶著幾分自我審視的困惑，還可以再做點什麼，才能不被拋棄;
……
舞台背後的戲同樣精彩。
這場導演選角真人秀，主角有兩個。
明面上的主角是演員，但實際上的主角是面試官——導師，他們才是這場「招聘會」中掌握規則和決定權的人。
這四位導師的配置也非常有意思，大致可以簡單歸納為四種不同性格的主管者「角色」。
郭敬明：能言善道的「人精」，特別想證明自己，跟著他絕對不無聊，時刻都在沖效率拼業績，但結果和人設不一定討喜；
陳凱歌：日常神隱的大神「顧問」，話不多但一開口就是讓你安心，任何難題都能一擊即中，而且你絕對聽得懂，做得到。但為人隨性，感受高於結果；
李少紅：傳統幹練的「精英」，語言可能溫和但決定不容置喙，做事有嚴格的流程和規章。新人跟著她可以學習專業精神，但也要學會應對高壓氣氛；
趙薇：高情商的「教練」，寓教於樂，鼓勵為主，絕對不會讓你難堪。但你如果真的把她當可以隨意玩笑的朋友，她也會用自己的方式教你做人。
對人性的探究是每位HR畢生的功課，只有足夠了解人，才能去洞察千變萬化的職場動態。
今天主要和大家分析的是以明道為代表的「職場中年」。
他們是一群被困住的人，江湖地位還是有的，這個年紀還留在職場的基本還算是管理層，但再前進一步的可能性微乎其微，家庭負擔卻是一生中最重的時刻。
無論是年齡資歷的客觀存在，還是自尊心，或是現實的需求，都不可能去大幅度降薪求一個好的機會。
在這樣的情況下，對以盈利為第一訴求的企業來說，雇傭一個「中年人」的錢，足夠雇上兩三個精力充沛，幹勁十足的年輕人了。
選擇誰拋棄誰，顯而易見。
當然，現在的年輕人又佛又喪，遠沒有中年人聽話。或許也可以反向加持「職場中年」的求職優勢。
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總之，在競爭激烈的求職市場，比拼的永遠是綜合實力，年齡的優勢不再，但有年齡帶來的豐富閱歷和經驗。保持優勢，降低不確定性和風險性，才是職場人的求生之道。
中年危機很可怕，更可怕的是你還未上戰場先認輸。
加油。
-End-