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「職場需要界限感嗎?」
在最新一期《拜托了冰箱》裡，何炅和趙露思默契地發現兩個人有一個共通點：只要出門就會帶上經紀人一起，工作當然如此，旅遊也一樣。
兩人在飯桌上默契地擊掌。
不過隨後趙露思說，「在家裡，他們也在。」她和工作夥伴之間就像很親很親的朋友在相處，休假在家也會請他們來吃一回奶奶包的抄手，總之工作和生活中統統少不了大家。這一點卻讓何炅有些驚訝，他開玩笑說：是在下輸了。
何炅還非常好奇趙露思和夥伴們會不會談工作？而她解釋並不會談工作，就是呆在一塊。
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其實藝人因為職業身份出門不便，和工作人員形影不離是一種常態。甚至很多時候人們依靠辨認他們身邊的工作人員，來認出帶著帽子口罩全副武裝的藝人本人。但這令很多職場人聯想到自己，你可以接受生活與工作的界限感不明確嗎？
這件事是因人而異的。
職場關係的人際場裡百花齊放：
上班一起工作，下班各回各家的打工人；
工作日做方案搞定大客戶，周末一起吃飯慶祝休假一起旅遊的「後天親人」；
也有在職場上互看不順眼，私下一句話也不想講的「你最好變透明人」。
職場的界限感就像人和人的交情，單方面強求不得，往往是雙方的共同選擇。兩個人之間是相交線、平行線還是一個圓形，都在於彼此的緣分與造化。在趙露思看來，之所以和夥伴們相處這麼愉快，是還沒有到需要用甲方乙方身份談事情的時候，在那之前親密友好的時光何不去享受和珍惜呢？
職場界限感有必要嗎？
談到職場界限感，很多人都有話想說，它並不局限於職場人際，還涉及到職場規范和禮儀。
996，也是時間界限感的一種。工作時間之外的加班，到了什麼程度便過了火？
被不熟的同事拜托事情，到了什麼樣的程度便超出了舉手之勞的範圍？該不該拒絕？
一起點外賣分攤的午餐費，有人沒有給該不該主動去要？
自己的朋友圈應不應該變成公司廣告分發的陣地？
乃至同事之間開玩笑，開到什麼程度便不合時宜？
這些都是界限感裡包含的內容，細致而瑣粹，而每個人的答案都未必相同。但人們總是更喜歡界限感好的人，該親密時親密，該清醒時清醒。
而職場老生常談的問題還是：能不能和同事交心？
「十步殺一人，千里不留行」，李白筆下的俠客精向往往被現代人用來形容感情裡的乾脆利落——不好意思，感情只會影響我拔刀的速度。
在職場裡談感情，很多人都會用血淚的經驗告訴你：職場裡看業績，別和同事做朋友。
在圖書公司工作的小Q和小Y是一同進入公司的好朋友，兩人也就職於同部門，但隨著績效壓力增大，兩人之間的關係卻漸漸變了味。小Y看重業績，總是想先於所有人拿到最惹眼的項目書，即便硬搶也無所謂。小Q也很長進，只是更看重感情，被搶走好項目的時候總會心頭一軟：就讓給她做吧，我還可以做別的。但這樣的包容並沒有得到理解，在升職機會面前，小Y反而在老板面前搬弄是非，並成功變成了小Q的頂頭上司。兩人真真演繹了，「我拿你當朋友，你卻想當我的領導？」
小Q和小Y最後也沒有撕破臉，但是工作之外的話卻是一句也不想說了。小Y便是得到了職場感情紅利的人，但這種得到的結局卻如此難堪。有時候在職場裡多保持一些界限感，多為自己設限，確實可以幫助自己辨別那些虛情假意的朋友。
但遇到值得交往的人時，即便是同事，也應該打開心扉。畢竟多個朋友好過於多個敵人。
希望大家都能在職場中找到自己的處世之道~
圖片來源
新浪微博
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