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俗話說：做人先做事。一個成年人在待人處事上，一個人的人品比工作的能力更為重要。如何做好一個人，真的有很多學問，需要一個人的智慧，特別是人品問題。
很多人能得到別人的尊重，而另一些人卻不能，往往取決於人品問題。一個人的人格魅力，不是你給別人的第一印象有多好，而是你與別人相處之後，給人感受到你的人品好與壞。人品更是道德的底線，待人以德為先，做事以誠為先。
小剛在大學畢業之後，很順利地找到了一份在私企的工作，當一名實習生。上班的前幾天，還算工作得挺順利的，對公司的老員工都是恭恭敬敬的，同事們都非常喜歡他。
但是時間越來越久，在公司里面工作，實習生大多會被老同事使喚去做各種各樣奇葩的事情，比如換飲水機的水瓶，去買下午茶，復印各種各樣的東西等等。
後來小剛覺得自己雖然作為公司的實習生，但卻沒有實際上的工作性質，覺得自己是來打雜的。
然後他開始在微信里跟朋友說他的同事各種對他不好，今天抱怨A同事在這方面指責自己，嫌棄自己這里做得不好那里也做得不好，認為A同事存心找他麻煩，因為A同事是老員工嗎，即使不服氣，也只能乖乖地去做，不敢忤逆他。
明天就去抱怨B同事自己的事情不幹，非要指定他去做，說自己本身就挺忙的，還要去幫B同事幹事，B同事的行為也讓他覺得不太滿意，心中對B同事充滿了怨氣。有時候甚至發朋友圈說各種各樣的有抱怨成分的話語，讓同事們都覺得有些反感。
小剛作為一個大男人，對生活的各種不如意，只會抱怨，而不去努力想辦法去解決擺在面前的問題，這樣細節問題，小剛都不注意，就拉低了朋友圈的質量，同時更顯示出了小剛的人品問題。
小剛剛進公司不久，就進入了公司的工作群里，公司的主管為了能讓員工們能更努力地工作，時而會發一些紅包到群里，讓員工們搶一搶。
還說好每一次搶到紅包手氣最好的那個，繼續發一個紅包到群里，金額不論多少都可以，這樣就很民主了，員工們都非常願意玩這個遊戲，既能增進與主管和同事的感情，也能放鬆一下工作的氛圍。
但是每一次輪到小剛手氣最佳的時候，小剛都會以各種理由消失不見，同事們炮轟他，他都不出現，第二天上班對於同事們提起紅包的事情，裝作若無其事的。下班之後，還主動調侃同事們發紅包，同事們都覺得他是個愛占便宜的人，都不太願意跟他玩這種遊戲，小剛在同事們心中的形象又大大降低了。
每個人都渴望擁有愛情，小剛也不例外，小剛因為進公司前後都還是單身，算是一個母胎單身了。然後，在他進入公司工作群以後，就時不時地加上幾位女同事的微信，每天下班之後，他都會同時在微信上主動找女同事們聊天，還說各種的土味情話，惹得女同事們都心中花開怒放。
還經常向女同事示好，今天買咖啡給這個部門的某位女同事，明天又買咖啡給另一位女同事，讓女同事們都產生一種錯覺，以為小剛是真心對她們好的，卻沒有想到他其實是傳說中的水行俠。
在一次偶然中，兩位女同事在廁所里討論小剛對她們的行為，被另一個部門的兩位女同事聽到了，最後她們四個人一起討論起這件事來，她們終於發現自己都落入了小剛的魚塘之中了。
她們慢慢地在微信上和公司里疏遠小剛，小剛覺得不可思議，怎麼她們都突然對他冷淡了。其實感情中最怕的就是三心二意，吃著碗里的看著兜里的。人品好的男生並不會在微信上對女生各種的聊騷，而是只對一個女生專一忠誠。
人品的鑒定，隨時間的流逝就可以作出鑒定。好的人品是人生的一大榮耀，也是一個人最寶貴的財富，更是處世的能力表現，通往事業成功的捷徑之路。
最能體現一個人的人品，並不是他身上的穿著有多華麗富貴，不是他吃的東西有多高級，不是他讀過多少優質的書本，獲得多少有用的知識，而是三觀端正，待人處事都讓人感覺稱心如意。
而看一個人品如何也並不困難，可以從他日常的為人處世中就可以清楚懂得，比如微信這樣的聊天工具就是認清別人人品的好方法。
>【原】想知道一個人的人品如何，看看他的微信就知道了
