勞動部南分署輔導建材企業 運用資源幫助中高齡員工續留職場

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勞動部南分署輔導建材企業 運用資源幫助中高齡員工續留職場 台灣好新聞 第1張

佳大建材公司運用善用勞動部資源增添輔具改善工作流程,還透過補助自行辦理訓練課程,提升中高齡員工職能,體現中高齡的員工價值,協助其就業穩定!

創立滿50年的佳大建材工業公司,內部有超過6成的員工皆為中高齡者,公司主管有感員工們因年齡增長、體力下滑及效能降低等狀況,主動與勞動部勞動力發展署雲嘉南分署聯繫,不僅運用「中高齡職務再設計」增添輔具改善工作流程,還透過「企業人力資源提升計畫」辦理在職訓練課程,提升中高齡員工職能,體現中高齡的員工價值,協助其就業穩定!

主要生產建築用矽酸鈣板與纖維水泥板的佳大建材公司,台籍員工人數約有115人、中高齡以上勞工就達71人,且多為產線人員,過往許多製程皆需人工作業,但頻繁性的搬重及蹲下起身,長期以來造成產線員工們的身體負擔,為改善前述問題,佳大建材公司積極運用勞動部相關資源,透過「中高齡職務再設計」增購電動油桶傾倒料機與電動油壓平台等輔具,改善以往需反覆抬舉10至50公斤油桶與矽酸鈣板重量負荷。

佳大建材公司也透過「企業人力資源提升計畫」辦理員工在職訓練,聘請專業講師進場辦理內訓課程,包含產品線準量產之精實管理、綠建材製程品質與生產作業精進提升、環境管理系統課程及進階技術與先進製程課程等,今年度更因應國際ESG趨勢開辦溫室氣體盤查管理、能源暨環境管理系統與工廠節能減碳策略等課程,提升中高齡員工專業職能及其就業競爭力。

雲嘉南分署長劉邦棟表示,中高齡者往往因年紀大體視力下滑,以致影響其工作效率,若企業能適時導入「中高齡職務再設計」方案,從改善工作設備、工作環境,提供就業輔具等處著手,除幫助其排除工作障礙,更可協助中高齡員工續留職場;此外,員工數51人以上的企業也可申請「企業人力資源提升計畫」,透過自行辦理在職勞工訓練,提升中高齡員工的專業職能,不僅提升其工作效能,更實現勞資雙贏。

劉邦棟進一步補充,為協助企業讓中高齡員工提升續航力、穩定就業,雲嘉南分署網羅各界專家代表成立中高齡就業輔導,透過顧問評估提供就業輔具、改善工作設備及調整工作方法等措施,按企業所申請的人數,每人每年最高可申請10萬元的「中高齡者職務再設計」補助,而「企業人力資源提升計畫」則依企業之訓練類型不同、最高可補助200萬元,鼓勵企業踴躍提出申請,善用壯士代人才、搶占用人先機,相關資訊請上台灣就業通首頁(https://www.taiwanjobs.gov.tw/)查詢。