北分署資訊零距離、職缺零死角　助零零世代「轉正職」

新世代勞動價值與就業偏好改變，青年追求的是彈性、自由的勞動環境，職業的選擇也更多元，勞動部「投資青年就業方案第二期」強化青年對職場認識、深耕就業服務拓展職缺，鼓勵青年穩定工作「轉正職」。北分署以「歸零策略」，運用實體課程、線上工作百科等多元管道，讓青年認識產業及職場「產業資訊零距離」，並透過就業服務員深耕企業、跨部會結合開發就業機會「開發職缺零死角」，運用就業促進措施鼓勵雇主僱用青年，112年迄今已協助4千多名青年從事正職工作。

北分署「歸零策略」，引導青年正視勞動權益，強化對產業的認識，同時降低青年與企業彼此既有的認知標籤，協助雇主認識青年的發展潛能及優勢，以拓展就業機會、增加僱用，協助「轉正職」。北分署定期辦理就業市場趨勢講座、職場體驗、企業參訪等促進就業活動，並在台灣就業通網站建置「Jobooks工作百科」，協助青年了解產業趨勢，以及各類職務的職能要求，並透過Podcast、FB、IG等青年熟悉的影音平台、社群媒體即時互動。

同時也針對失業6個月以上及求職困難的青年，提供「職場學習及再適應」機會，在3個月內進入職場認識工作環境與內容，並學習職務應具備的基礎技能，認知與實務雙向併進，強化對職場認識「產業資訊零距離」。

另在企業面，為倡導企業計畫性的招募新血，培養接班人才，放眼永續經營，北分署深耕在地服務，轄區各就業中心主動出擊，駐點產業園區、工業區、商業公會，了解人才需求，開發就業機會；橫向連結各部會，召開重點產業及重大投資人才供需協調會議，開拓友善職缺。

此外，召開雇主座談會，宣導青年正向、創新的勞動形象，鼓勵雇主運用勞動部僱用獎助、先僱後訓等措施，「開發職缺零死角」，協助青年穩定就業。隨著「零零世代」邁入職場，新世代的工作價值，易受新興網路媒體影響，年輕人爭相當起網紅、直播主等部分工時、彈性上班的「非典型工作」，誤把潮流當職涯，卻忽略健全的職能發展，「投資青年就業方案第二期」引導青年建構發展穩健正面職涯觀。