尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章,趣聞不漏接❤️
端午連假來臨,因端午節為國定假日, 雇主應讓勞工休假且工資照給。但為因應工作需求及業務需要, 雇主經徵得勞工同意後,得請求勞工在端午節出勤, 工資應依法加倍發給,即除發給當日工資外,再加給1日工資; 若端午節適逢勞工休息日或例假日, 雇主須另於其他工作日給予勞工補休一天。
勞工局說明,月薪制勞工如經雇主徵得同意後於端午節出勤,如未滿 8小時,雇主應加倍發給1日工資;如為時薪制勞工, 則應按出勤時數發給加倍工資,超過8小時部分, 雇主則應依勞基法第24條規定加給加班費。 勞資雙方如事前協商同意與其他工作日調移,則不生工資加給問題, 但雇主應確實讓勞工知悉調移的休假日,避免引起勞資爭議。
勞工局長吳威志指出,今年端午節為週四, 若雇主欲比照政府機關調整形成4天連假,可經工會同意, 無工會者經勞資會議同意程序後,依照8週變形工時制度規定,將6 月20日的休息日與6月26日的工作日對調,形成4天端午節連假 ;由於調整後6月26日已成為休息日,雇主若徵得勞工同意後, 使勞工於26日出勤並無不可,但應給予休息日加班費。
事業單位或勞工朋友如有勞動權益問題,可撥打專線04- 22289111分機35200洽詢, 或逕洽台灣大道市政大樓新市政服務中心之勞工局服務櫃台諮詢。
本文來源:台灣好新聞