推動健康職場　桃市加強員工協助及健康促進計畫　

張建智提及，員工協助方案設有免費諮詢專線，提供心理、法律、健康、財務、管理等議題諮詢

桃園市副市長游建華20日主持市政會議，聽取人事處「桃園Home Run 人事好夥伴」專題報告後表示，桃園市升格前，人口約205萬人，升格後每年平均成長約4萬人，預計今（108）年底可到達225萬人，隨著桃園人口規模持續擴大，市民的期待與需求相對提升，而且許多重大工程刻正啟動，包括捷運、航空城、前瞻計畫等，因此人事處積極規劃向行政院申請增加員額，提醒各局處就預算員額範圍內，儘速補實人力。另外，市長在新春團拜中強調健康職場與同仁權益的重要性，希望透過員工協助方案及健康促進計畫，讓員工擁有健康的身體，專注在工作上，責請各機關加強宣導，鼓勵員工多加利用，讓所有同仁都能又健康、又快樂。

市府人事處長張建智提及，員工協助方案設有免費諮詢專線，提供心理、法律、健康、財務、管理等議題諮詢，目前約有700人次使用；另外，辦理機關團體諮詢服務、EAP專家入場服務、身心健康促進講座等，讓有需要的同仁能及時得到幫忙及支援。未來則規劃增設員工專屬心理諮商師，由專人為員工服務及轉介，更將採分眾、分流方式推出新進員工工作生活教練、新手父母Fun輕鬆、多元健康管理、預約晚美人生及重大傷病員工關懷支持等措施，提供更多元的服務。

人事處進行「桃園Home Run 人事好夥伴」專題報告

張處長指出，107年市府共有3,869名同仁申請健檢補助，人事處將與衛生局、衛生福利部桃園醫院協調，未來符合補助資格的同仁至桃園醫院健檢不需先墊付費用，改由醫院向市府統一申請，提高便利性；另外人事處將規劃辦理到府健檢方式，提昇受檢率。游副市長也責請衛生局、社會局、體育局等機關提供相關資源，由人事處整合規劃系列健康促進活動，提升計畫效益。

張處長表示，市府為照顧基層同仁，升格直轄市以來臨時人員薪資已調薪4次，並於107年3月1日實施「臨時人員薪資分級制度」，各機關得依107年年終考核結果辦理晉級，經統計自108年1月1日起計有1,013人晉薪，最多加薪1,863元，調幅8.14 %；今年加班費增加編列1億元，平均每人每年加班費約增加1萬2,000元，希望讓辛苦的市府同仁能獲得應有的報酬。

本文來源：台灣好新聞