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繼京東、錘子科技、趣店、鬥魚之後，知乎也被爆出了大裁員的消息。
互聯網寒冬又添一樁談資。
12日，在脈脈、知乎等社交平台上有多位認證為「知乎員工」的網友，爆料稱知乎正在進行大規模裁員，網傳裁員規模高達300人。
*來源：脈脈
隨後知乎公關總監徐瑞君在脈脈的「職言」社區留言否認此事，並號稱這只是公司年底正常的人員調整和結構優化。
有熱心網友整合評論區信息，映射知乎裁員現狀：
*來源：刺蝟公社
真相只有一個，但說法可以有好幾個…
知乎接力互聯網裁員寒潮
裁員、縮招基本都是因為公司或項目缺乏資金造成。
知乎缺錢嗎？
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2017年1月，D輪融資1億美元
今年6月，知乎斥巨資1.65億讚助世界盃
今年8月8日，知乎發布海鹽計劃，創始人宣布E輪融資2.7億美元
燒錢都不帶這麼快燒完的，不怎麼缺錢又為何會冒著諸多風險在年底大規模裁員呢？
商業變現，為上市做準備
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知乎於11月迎來了新上任的首席財務官孫偉，我們先來看一下他的履歷：
畢業於倫敦商學院；
曾在香港德意志銀行等知名國際金融機構從事投資銀行工作超過10年；
2014年出任蜜芽的合夥人和CFO，在任三年以來公司估值增長超過100倍、用戶規模增長超過10倍，隨後被挖到知識問答行業；
今年5月到11月，孫偉在博創瓴志創業投資有限公司擔任管理合夥人。
知乎吸納孫偉，是將他視為商業化轉型的重要籌碼。
變現之路，任重而道遠
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知乎謀劃上市期望迅速變現，開始大批量吸引客戶，在各大城市推出主題線下活動，首先確定首位代言人—劉昊然，投入大量TVC。這也就意味著知乎準備放棄精英人設，拉低姿態，走大眾路線。
隨後知乎被行銷號盯上，大批行銷號落地知乎。同時，水貼，抖機靈，編故事的帖子越來越多，對老用戶長久以來堅守的「嚴謹」展開衝擊。人設轉型，老用戶不適應，一大批大V集體出走。
知乎高質量的內容奠定了知乎的經營重心要偏向大 V 和優質答案的基礎，在目前的商業變現道路上卻有所偏離。
*來源：知乎
廣告收入
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大部分優質用戶對於廣告和行銷軟文的容忍度都非常的低。
不過令人驚訝的是，以知識服務至上為信條的知乎，最大的收入來源居然是廣告。2018年上半年同比增340%，知識付費的收入遠沒有取代廣告收入的地位，成為知乎盈利的救命稻草。
知識付費
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知乎從一開始打造的知識付費矩陣包括：知乎Live、私家課、值乎、知乎讀書會等一系列用戶付費產品。
但用戶復購率不斷下降，盈利效果不達預期，降幅明顯。截止至2016-2017年年中，相比於2016年第四季度每月收入高達1000萬，2017年年中顯然發展乏力，每月收入僅在300-400萬之間。
今年6月，知乎宣布將旗下的「知乎市場」升級為「知乎大學」，將付費內容產品整合，但商業變現效果仍不理想。
主打知識付費倒是可以站著把錢掙了，但知識付費大局已定，大勢已去，擁有龐大用戶群的知乎目前也沒有把握好占據主導地位的機會。
*來源：知乎
大擴張之後的洗牌
互聯網剛處於風口時，投資者為了能夠快速搶占市場、布局賽道，開始廣撒網式投資。
在近幾年，資本市場盲目抬高了部分公司的估值，導致很多企業融資額度較之前增加很多：A輪融資額度能夠提高到1000萬美元以上。幾年前的滴滴快的，美團大眾，攜程去哪兒，本質都是資本在背後推動的結果。
在資本狂熱的情況下，一些創業產品或商業計劃得到了本來不應該得到的機會，行業泡沫也在慢慢應運而生。
如今高樓坍塌並不奇怪，因為建造基石都不曾穩固。
危與機並存
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泡沫過後，大部分人才會感覺到「資本寒冬」開始慢慢席卷行業，但危機也可以理解為「危」與「機」結合， 每次危機都是一次財富重新分配的時機，只有抓住機會才能隨著經濟的回暖帶來企業或者個人財富的極大成長。
經過了前幾年的大擴張，互聯網企業也開始洗牌，留下來的投機者越來越少，更多的是真正的獨角獸和千里馬。
前兩年被吹上風口的共享單車、直播短視頻等，熬不過來的紛紛宣布破產，熬過來的也將面臨收縮節流的命運。
而更令人擔憂的是，現在互聯網行業也已經逐漸「投行化」。
有業內人士吐槽稱，曾經的互聯網行業是英雄不問出處，現在社招沒有985、211的學歷根本沒有面試機會，而且應聘公司嚴苛到即便是研究生畢業，本科學校也必須是985、211。在年齡方面，男性大於35歲基本沒戲，至於女性，這條紅線甚至是30歲。
VC/PE泡沫開始破滅
今年政策原因導致二級市場波動，去年400家上市，今年只有100多家，而每年的IPO數量差異都較大。
今年二級市場，中小板和創業板下降了30%，A股市場整體下降了25%，一二級市場基本接軌。而在香港上市的70%左右的企業都跌破了發行價，甚至PE都變成了韭菜。
2018年互聯網金融泡沫破滅，下半年我們看到能活下來的不多了。
所以，2018年一個很重要的年份，可以說是中國VC/PE泡沫破碎的開始。今後的五年，你們很可能會看到很多的VC基金出事。
人民幣基金絕大部分是五年投資，兩年回收，甚至還有三年投資，兩年回收的，總共基金生命才五年，根本不適應去投早期項目。所以今後的五年，你會看到大量的基金會出事，泡沫破裂，然後才會回歸理性。
理性很豐滿，現實很骨感
企業正在縮減開支謀求過冬，而這邊是應屆大學生對互聯網、金融等高薪行業的理想化期待。
畢業生期望
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據教育部消息，2019屆全國普通高校畢業生預計將達834萬人，再創新高。這些95後畢業生們對工作的普遍期望是：薪水高還要環境舒適。
那什麼樣的薪水是應屆生們滿意的呢？最近，58英才招聘研究院發布調研報告顯示，國內應屆生的薪酬的平均期望值是8431元/月，企業平均支付薪資7915元/月，二者差距不足1000元/月。（調研樣本：國內一線、新一線等60個城市、291所高校的大學生）
*來源：58同城
寒冬現實
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企業一方面為了追求利潤增長，急需人才；另一方面為了縮減人力成本，只能裁員。這一矛盾就導致企業需要砍掉不盈利業務、裁掉部分高薪、可替代性強員工。
上一次的裁員大潮出現在2008年，而今年爆發貿易戰、人民幣匯率創十年新低、P2P暴雷、資管新規出台、稅改等一系列事件，企業營收大幅下降，轉型之路需要裁員才能鋪好。
今年的offer有點少
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大部分的碩士畢業生都認為今年的工作更難找了，雙一流大學畢業生投出平均 30 份簡歷，大概也只能收到 5 個左右的面試反饋，至於拿到 offer 的則更是少之又少。
碩士生就業還不如本科生
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同一個崗位，如果本科生就可以勝任，對方也不會費力去招薪酬成本更高的研究生。
應屆生崗位減少，選擇變少
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普遍縮招，大廠的門檻較之往前變得更高，篩選更苛刻，如願以償的畢竟是少數。
而秋招基本結束，大多數同學依然還在茫茫人海中徘徊，並未敲定去向。
降低預期，畢業生先求生存
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大平台校招縮招，中小公司咬緊牙關渡難關，行業寒冬是目前普遍存在的外部環境，畢業生不能僅僅依靠外部環境好轉，更多要從自身出發，先生存下來。
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