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摘要：Keep首席技術官（CTO）彭躍輝在此次裁員內部信中表示：「隨著資本市場的逐步變冷，外部市場環境非常嚴峻，我們作為一家互聯網公司，到目前為止還沒有破局，我們需要持續活下去。10月25日，Keep經營主體北京卡路里科技有限公司（北京卡路里）相關人員作出回應稱：裁員比例在10%到15%，是合理的，但我們會讓每一位員工都獲得合理補償，好聚好散，也衷心感謝他們在Keep的付出，希望他們未來一切順利。
澎湃新聞記者 揭書宜
10月24日，工程師節當天，社交媒體突然爆出健身運動App「Keep」開啟裁員300人的消息。
10月25日，Keep經營主體北京卡路里科技有限公司（北京卡路里）相關人員作出回應稱：裁員比例在10%到15%，是合理的，但我們會讓每一位員工都獲得合理補償，好聚好散，也衷心感謝他們在Keep的付出，希望他們未來一切順利。
Keep相關人員表示，對於互聯網公司來說「效率就是生命」，優化人才結構提升組織效率是公司長期發展的管理必要項。Keep目前在快速成長階段，沒驗證通過的業務及時關掉，績效差的進行優化，是合理的組織調整和優化現象。此外，Keep相關人員透露：「此次裁員是技術條線的事情。」
Keep首席技術官（CTO）彭躍輝在此次裁員內部信中表示：「隨著資本市場的逐步變冷，外部市場環境非常嚴峻，我們作為一家互聯網公司，到目前為止還沒有破局，我們需要持續活下去。對於Keep內部來說，商業化的業務相對於去年有成倍以上的增長，但遠沒有達到預期，為此我們需要做一些調整，持續聚焦，並同步進行人員的優化。」
他還稱：「公司的精力是有限的，要把有限的精力放到更核心更有價值的事情上，要考慮ROI(投入產出比）。」
彭躍輝表示，對於留下來的夥伴能一起度過相對艱難的時期。「我們是同一條船上的人，我們要讓Keep這條船不沉沒。」至於人員優化的時間點，彭躍輝解釋，是處於薪水周期的考慮，沒有考慮到1024這個特殊日子，是他們的疏忽。
擁有「健身獨角獸」之稱的Keep，成立於2014年9月26日，5年內完成6輪融資。2018年7月，Keep獲得高盛領投的1.27億美元D輪融資。6輪融資投資方包含騰訊、BAI、GGV Capital 等。
Keep副總裁劉冬曾透露，Keep的運動消費產品的銷售額預計在2019年達到10億，超總營收的一半。他進一步介紹，在Keep的總營收中，第一是運動消費品，第二是會員，第三是廣告，第四是Keepland（Keep的線下健身空間）。其中，在運動消費產品的營收中，智能硬件占35%，訓練裝備占40%，食品占25%。
本文來源：澎湃新聞 責任編輯：喬俊婧_NBJ11279
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