2011年1月1日起，國家通過稅收優惠政策，開始鼓勵大學生創業。在原定六年的期限截止後，又發布相關政策，將優惠延續到2019年底。

但一方面，根據相關統計數據，大學生創業的成功率並不高，最多的省份也只有不到5%。而另一方面，我們也看到，目前大陸的中小企業，普遍存在嚴重的人才短缺，以及員工素質較低等問題。

鼓勵那些只有想法，但缺乏資金、缺乏經驗、缺乏資源、缺乏管理能力，且創業失敗率較高的大學生創業，是否會減少了本應求職於社會的大學畢業生的供給，從而加劇了高素質人才的短缺，並使傳統中小企業的發展雪上加霜呢？

無論國家鼓勵大學生創業的初衷是什麼，但就其帶來的影響來看，更多的還是積極的一面。而這一舉措對傳統中小企業的影響，則需要辯證地來看，有受益者，也確實會有失意者。不過總體來說，是有助於全面提升大陸中小企業競爭力的。大致從以下五個方面談一談。

大學生創業的優勢

剛畢業的大學生，在工作經驗、資金準備、社會資源和管理能力等方面，相比已經存在的企業，總體上確實有欠缺，但並不能得出這個群體不適合創業的結論。因為大學生也有自己的一些優勢，而這些優勢，反而可能是決定性的：

• l 學習能力強，接受新事物快

剛剛走出校門的大學生，仍有極強的求知欲並仍處於學習能力的巔峰期，對很多新鮮的事物都感興趣，並善於鑽研理解。

• 有創新的勇氣

所謂初生牛犢不怕虎，剛剛走出校門的大學生，躍躍欲試準備大展拳腳，他們可能藐視權威，甚至缺乏對創業的敬畏。但這反而可能讓他們敢於去嘗試一些本可能有機會，但看上去非常困難的，一般人不願意去觸碰的方向。

• 善於打破常規

剛剛走出校門的大學生，即便有過一些實習經歷，但大多數人的思維並沒有被固化下來，還沒有受到某些行業的潛規則或傳統商業模式的束縛，所以他們有可能會看到別人發現不了的創新點，或者能夠另辟新徑。

• 創業的執行力強

剛畢業的且選擇創業的大學生，體力和精力都屬旺盛期，執行力強，而這正是創業期所最需要的。

• 創業的試錯成本低

大學生不僅年輕，而且幾乎沒有家庭負擔，所以創業試錯的成本很低。何況通過創業，還可以積累難得的經驗，並且自身的技能也會得到快速提升。

• 有利於高端人才的技術落地

除了本科及以下大學生的創業外，對於碩士或博士研究生，他們中的一些人，可能會直接從自己的專業技術方向入手進行創業，學以致用。這避免了一些高端人才，由於找不到與自己專業對口的理想工作，而最終荒廢了所學技術。

剛畢業的大學生適合去傳統中小企業麼

大多數大學生確實更希望去一些大企業。而隨著鼓勵大眾創業，一些沒機會進入大企業的大學生，可能會優先考慮進入一些有互聯網基因的創業公司。而傳統中小企業，確實可能面臨可選人才進一步減少的問題。

但傳統中小企業缺乏對大學生人才的吸引，不能片面地歸咎於可選人才的減少，而應該更多地從自身找原因。90後以及00後的大學生，生長於網路時代，接受新事物快，有自己的見解，不會輕易屈從。對於一些不思進取、不重視人才的傳統中小企業，是不可能靠「施舍」而獲得人才的。

因為這樣的傳統中小企業里，本身缺乏創業和創新氛圍，而可能是一種慢節奏和低效率的狀態，守著自己的一畝三分地旱澇保收。雖然某些崗位需要補充人才，但可能工作的專業性含量並不高，企業也缺乏對人才的培養機制，而是希望即插即用。誠然，以前在這樣的企業幹上幾年，積累一些經驗，也許能夠跳槽到更好的企業，或者能夠升職加薪，但隨著大量互聯網創業公司的出現，在傳統中小企業里獲取經驗的速度以及升職加薪的誘惑，似乎都變得微不足道了。

所以說，如果剛畢業的大學生進不了大企業接受優秀的企業文化熏陶，與其進入一些缺乏創新意願的傳統中小企業虛度青春，不如去初創企業得到充分鍛煉。

大學生創業失敗怎麼辦

大學生創業失敗率高這個問題，確實常常被提及，並作為質疑鼓勵大學生創業政策的證據。但我們也要看到大學生創業失敗以後，可能會發生什麼，以及發生的這些事情會帶來什麼影響。

雖然絕大部分創業者可能會面臨失敗，但極少會有創業者在失敗的情況下會永遠堅持下去。少部分人可能會成為持續創業者，並最終取得成功。而更多的創業者可能會回歸到職場，包括去一些成熟的互聯網公司或傳統企業。

而由於這些創業者經歷過完整的創業過程的，即便他們的創業項目失敗了，但他們的創業精神並不會丟。如果他們去了傳統企業，無論是大企業或是中小企業，很可能都是急需引入的人才，有助於幫助傳統企業做到內部的創新和互聯網轉型。

所以，創業失敗的大學生，同樣是一把煉好的利劍，只是換到另外一個人的手里去發揮價值而已。而不鼓勵大學生創業，這樣的人才就不會大量出現，或者可能在大企業中被繁文縟節同化，或者在傳統中小企業中忙於眼界狹窄的小生意。

傳統中小企業如何能吸引大學生

大學生進行創業後，他們的企業也肯定要從小微企業做起，但為什麼大學生的創業企業常常能夠招到人，而比它們規模大不少一些傳統中小企業反而招不到呢？要知道，大量沒有投資的初創企業，也是給不起很高的薪水的。

雖然，我們可以認為選擇入職一些初創企業的大學生，是受到了創始人的「畫餅」洗腦（描述很好的前景），但更多的是，這些大學生們，看到了這些企業負責人及已有員工的創新意識和工作熱情，這是能夠從日常工作中真實地體會到並被感染到的。

而一些傳統中小企業的負責人，可能也會口吐蓮花，把企業的未來說的天花亂墜。可一旦進入工作狀態，企業文化的弊端就會原形畢露，這會讓人體會到巨大落差，甚至感到上當受騙。

不過，也不排除會有一些傳統中小企業非常務實、非常努力，企業負責人也非常重視人才。對於這樣的企業，應該學會展示自己，要有品牌戰略，多讓大家了解自己，不僅要有一顆創新轉型的心，也要能讓外人體會到這樣的企業氣質。

中國需要什麼樣的中小企業

中小企業是實施大眾創業、萬眾創新的重要載體，在增加就業、促進經濟增長、推動科技創新與保證社會和諧穩定等方面具有不可替代的作用。

但中國所需要的中小企業，對質的要求，應該是超過對量的要求的，並且中小企業的優勝劣汰，也完全是遵循市場化規律的。

隨著鼓勵大學生創業的推進，由大學生創業而成功的企業，即便每年只有5%，長此以往，也將是一個巨大的數字，而這些企業很可能是有著極高價值的新型中小企業。他們有互聯網思維、懂互聯網技術、善於創造新的商業模式、能夠更好地滿足客戶的需求、而且不僅能夠掙到錢，還能夠促進社會的前進。這樣的中小企業，才是國家所需要的。

而那些繼續停留在自己的小生意上的，或寄生於一些關係資源而通過規避市場競爭的方式活著的傳統中小企業，很可能本就是需要被市場淘汰掉的。

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