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文 | 鉛筆道記者 付艷翠
2018年11月初，成都一家多元化遊戲服務平台創始人王猛（化名），做出一項艱難的決定——7天，裁掉公司1/3員工。他把估值從2億降到5000萬，一個多月過去仍融資未果。
這段時間，在成都這座新一線城市，發生的類似情景還有很多。
12月27日，有消息稱，新浪微博成都研發中心全體裁員，所有人重新走面試流程；
12月25日，共享汽車途歌被曝出成都分公司蒸發的消息；
12月17日，有多位點融成都分部的內部員工爆出，已經開始正式裁員;
11月13日，有消息稱,錘子大規模裁員已經開始，或裁至40%
……
在全國，雖然尚無完整的統計數據顯示企業裁員現象已經達到了外界所傳播的恐怖境地，但當成都這座僅兩年內就有2712個新項目成立的創業者福地也頻頻傳出裁員消息時，人們終於切身體會到這場資本寒冬所帶來的「後遺症」，正在各地蔓延……
這個冬天似乎比以往更加寒冷，而在越發凌冽的寒冬下，剩下的玩家們又要如何熬過寒冬呢？
註：本文內容主要來自鉛筆道記者採訪和網路公開信息，論據難免偏頗，不存在刻意誤導。
裁員潮真的來了嗎？
裁員仿佛具有傳染性，一傳十、十傳百。在眾多企業被傳出裁員消息的大環境下，成都這座新一線城市也受到波及，頻頻傳出企業裁員的消息。
12月27日，有消息曝出，新浪微博成都研發中心全體裁員，所有人重新走面試流程。新浪微博官方表示，消息所稱的研發中心全體裁員與事實不符，成都公司沒有全體裁員，只是正常的考核和末位淘汰。
然而，當記者在微博輸入「新浪成都」進行關鍵詞搜尋後，搜尋欄出現的「新浪成都裁員」話題下，有網友在評論區直言「裁了，賠的n+3」。
前不久，被傳存在資金危機的錘子成都也深陷裁員風波，被指存在全員裁員。對此，錘子科技則回應稱「裁員潮」不實，實際情況是根據現有產品線對各地的技術人員進行的整合。但如今，據媒體報導,錘子成都公司的辦公地已經成為成都國稅局的辦公點。
12月25日，有不少共享汽車途歌用戶反映，申請退押金原本應在7-15個工作日內到帳，可兩個月過去了仍沒收到押金。之後，有媒體記者到途歌位於成都紅牌樓附近的辦公地點發現，途歌所在的辦公室已經人去樓空，大門緊閉。
此外，深陷內部鬥爭的點融的成都分部也被爆出裁員消息。據悉，12月17日一早已經開始正式裁員，這次最先被動手的是技術部，截止目前已有多位內部員工爆出裁員黑幕。
「裁員潮」是否存在？或許我們可以從幾位成都當地創業公司負責人和員工所表達的信息里管中窺豹。
王猛是成都一家多元化遊戲服務平台創始人，他的公司成立於2017年11月，公司發展一直比較平穩，平台註冊用戶超過20萬，日活用戶達3萬，年營收達3200萬元。然而，去年11月，他做出了裁員1/3的決定，並在一周內執行完畢。
「當時基於成本考慮，一方面，因為下一輪融資遲遲沒能確定；另一方面，在社保費交由稅務部門統一征收後，企業基金成本必定會增加，擔心來年繳費負擔可能會加重。」王猛對鉛筆道表示，現在平台雖然也在招人，但招的都是精兵強將。以前是十里挑一，現在是百把個人里挑一個。
「不論是行業內，還是行業外，大家都在裁員。」 王猛陷入片刻沉思，這個冬天比他預想的要冷得多。
不只王猛，成都許多創業者都有裁員計劃。成都一家動漫公司的創始人告訴鉛筆道，當地另外一家300餘人的知名動漫公司已計劃裁員30%，同時通過嚴格考核KPI的方式優化員工，以降低成本過冬。
「在動漫行業，公司為了保住核心項目，不僅開始進行減人措施，還開始與個人作者特別深度合作。」該創始人表示。
作為一位創業公司的員工，王雪（化名）是這場裁員大潮中的一員。這是她經歷過的第二家創業公司，公司主要做企業服務業務。她表示，在去年初去面試的時候，企業的合夥人對她說，公司資金馬上到位。
她感覺，工作了半年不到，公司卻開始發生變化。首先是薪水開始減了20%，後來又開始嚴格要求KPI，增加工作量的同時，變相減薪水。
接連不斷的壞消息，讓整個成都創業圈「瑟瑟發抖」，每個人都清晰地感知著這場風暴帶來的劇烈變化。
其實，為了響應國務院的決策部署，四川省政府也於最近印發了《關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的實施意見》，文件中最引人注意的是「對不裁員和少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%」。
對於該文件，在不少業內人士看來，「是政府要拿出真金白銀穩定就業，遏制可能爆發的裁員潮。」
融資天堂何以突然寒冬?
眾所周知，為了革新優質項目、發展新經濟，近年來，不管是在資本政策，還是人才引進上，成都都很捨得花錢。
在資本政策上，2016年6月，成都設立全市首個由兩地政府共同設立的政府投資基金——成都前海產業投資基金，母基金規模為400億元。2016年11月，成都為擴大招商引資，出台《成都市政府投資基金暫行管理辦法》，該辦法明確規定投資資金來源包括財政出資和社會資本合作兩部分（包括參股 新髮起設立或者現有的市場投資基金）。2017年8月，成都市政府明確將設立成都發展基金，目標規模1000億元。
與此同時，為了高新技術產業和戰略性新興產業的發展。去年4月22日，成都高新區發布《成都高新區加快軍民融合產業發展的若干政策措施》，共計11條，從軍民融合企業項目建設、企業壯大、能力提升、平台建設、市場開拓、人才聚集、金融支撐等9個方面給予支持。去年11月22日，成都高新區又對外發布《關於深化產業培育做到高質量發展若干政策意見》，該意見表示將設立100億元新經濟創投基金，重點對龍頭企業進行市場化投融資扶持。
在人才引進上，為了力爭到2025年引進2萬名高層次創新創業人才，打造全球人才活力區，成都搶人政策更是優厚得不像話。
去年4月8日，成都高新區發布了人才新政12條升級版——「金熊貓」人才新政50條。頂尖創新創業團隊科技成果轉化最高給予1億元支持，中介機構成功薦才最高可獲200萬元獎勵，在蓉高校、職業技術（技工）院校的專業性人才給補貼（最高2000萬元），對重點企業引進的符合要求的技能人才，給予每人每年最高5萬元獎勵。
這些優質的政策，讓成都在國內的城市中的受歡迎程度爆棚。數據顯示，2017年成都戶籍數暴增36萬。截至2018年4月，成都人口基數1600萬，實際管理人口超過2000萬。
近年來，成都也成為大公司在西南地區的重要據點。2016-2018年前半年，阿里、騰訊、百度、京東等巨頭互聯網公司紛紛在成都設立分公司或重要產品研發中心。
資料顯示，2016年6月，騰訊設立騰訊眾創空間（成都）；2017年上半年，騰訊與成都市政府簽署協議，將重點在成都布局遊戲電競產業；2017年8月，阿里在成都成立安全創新服務中心；2016年12月，百度宣布在成都成立安全大武林聯盟西南站和百度安全西南經營中心……
與此同時，越來越多的創業者也選擇在成都紮根。據不完全統計，在鉛筆道收錄的項目中，僅2016年5月至2018年5月的兩年時間里，成都就有2712家創業項目成立。
王猛的公司也是在此段時間創立的。可能趕上了好時候，也可能項目確實吸引人。在公司創立伊始，王猛初次與投資人見面時，僅表明公司是做遊戲綜合服務平台，主要靠增值服務賺錢，就成功拿到了100萬的種子輪融資。
然而，2018年下半年形勢急轉直下，仿佛高速路上飛馳的汽車突然急剎車。王猛發現，企業再進行融資，已經很難。
據王猛介紹，為了讓公司在2019年走得穩一點，他從2018年5月就開始進行融資。當時，他準備稀釋15%股份，融資3000萬。在他看來，自己公司發展的不錯，業績已經保持增長，財務安排也比較謹慎，這一輪融資並不難。
但讓他沒想到的是，直到11月，這輪融資也沒能找到合適的投資人。最後，為了2019年的發展計劃，王猛和種子輪投資人商量後，決定盡量少股少錢、自降估值進行新一輪融資。公司決定用10%的股份，融資500萬。估值從2億降到5000萬，但現在已經1個多月了，這一輪融資還沒到位。
這個「寒冬」要如何過？
「最近幾個月投資環境確實冷了不少，許多投資機構的投資速度放緩一半。」迅雷創始人、遠望資本創始合夥人程浩此前曾表示，「在資本寒冬里，公司最關鍵的是控制成本。」這背後都指向同一個核心原因：缺錢。整個市場融資突然收緊，公司經營受到影響。
據投中研究院發布的報告顯示，2017年上半年，投資機構完成募集基金的規模高達1342億美元，而剛剛過去的 2018 年上半年，這一數字僅為341億美元，同比降幅達74.59%。
投資機構的錢袋子扁了，對於那些急需輸血的創業公司而言，陷入困境成為必然，尤其是一些規模還比較小，所處賽道比較冷的公司。
在不久前的第十八屆中國股權投資年度論壇上，達晨財智執行合夥人、總裁肖冰也直言，2018年人民幣基金募資不順利，會導致2019年的人民幣投資出現斷崖式的下降，創業者要做好心理準備。
盡管2018年和2019年已經被看成創投圈寒冬，但在很多業內人士看來，不管是企業還是個人，度過寒冬也並不是沒有辦法。
在世界浙商上海論壇上，馬雲表示：「2019年在很困難的情況下，每個企業關注一下自己的客戶，關注一下自己產品、技術是否要升級，自己的組織是否要升級，自己的投資方向是否要進行調整。」
作為創業者，王猛對此表示十分認同。他表示自己接下來的打算是，公司這次降估值融資的對象是廠商，主要是想在融資的同時，能夠與對方一起整合雙方產業優勢，抱團取暖。
據王猛介紹，這次融資已經快確定下來了。說到這里，王猛顯然也十分自信。「畢竟融資金額不大，標的有龐大的用戶作為基礎，有什麼可擔心的呢？我們也會和優秀的公司一起合作，相信公司會很快跑起來的。」
與此同時，多位創業者在接受鉛筆道採訪時也表示，凡事都有好的一面，在寒冬中，企業投機的行為減少，優質企業更能夠不斷探索新思路和新技術。而且對於小公司而言，更能做一些吸引人才的事情。
在寒冬里，一些被裁掉的員工也表現得也很理性。有些人認為裁員只不過是一家公司應對經濟形勢的一種管理策略，不是完全無法理解和接受；有些人則認為，資本寒冬對創業公司而言恰好是一個人員優化的機會。
「裁員來得很突然，但被通知離職，我還是比較平靜去面對的。」王雪對鉛筆道表示，其實早就想離職了，但聽說就業形勢不好，一直沒敢。
在離職不到1個月時間，王雪已經找好下一家公司。「雖然新公司工作內容不是很理想，但薪水和距離都比較合適，已經決定下周一入職了。」
盡管最近新聞鋪天蓋地的「寒冬說」，但由於劉巖（化名）多年身處在穩定的大公司里，並沒有太多的危機感。但兩個月前，劉巖所在公司總部決定裁撤成都分公司的所有崗位。不過公司給賠了錢，所以這次裁員對她來說影響也沒那麼強烈。
「離職之後，過得很舒服啊。雖然錢快花沒了，哈哈！」 劉巖半開玩笑地說。被問及要什麼時候找工作，她表示：「過完年再找吧。」
作為有三年互聯網從業經驗的「老兵」，劉巖顯然並不著急。