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航空「硬科技」的發展離不開「硬人才」，要想抓住西安航空基地獨特的產業底蘊，把獨一無二的航空創新創業文化，融入到營商環境中，那就一定要影響激勵更多的人才投身航空事業、以航空事業為榮。為了響應「打造硬科技之都」號召，西安航空基地積極鼓勵創新創業，聚焦優培優引，著力把人才資源轉化為產業資源，把產業優勢轉化為發展實力，已經形成了以人才引領航空「硬科技」發展的特色化標識。
多項創新舉措並舉
引領「硬科技」人才培育聚集
支撐航空「硬科技」產業發展，人才不可或缺。「今年公司訂單量大幅度增加，我們急需大量高水平技術工人完成訂單，短時間到哪里才能找到這麼多專業技術人才呢？」「市場就是企業的生命線，不能讓訂單等工人。」由於航空產業專業性強，對人才素質的要求也相對較高，諸多航空企業一直以來，都有著人才方面的急迫需求。
為了幫助企業解決專業技術人才的問題，西安航空基地依托西安航空職業技術學院、西安航空學院等5所航空相關的高等專業院校，及金宇航空、鳳凰飛行學院、飛鷹亞太、中匯航空等重點航空培訓企業，開展無人機駕駛、航空維修、資格證考試等相關航空特色培訓體系。與此同時，開展招聘宣講活動、航空產業特色培訓等，為企業發展提供源源不斷人才動力。今年以來，西安航空基地已培養出研發、設計、製造、飛行、維修、乘務等各類航空專業人才近萬人。
除此之外，西安航空基地還出台《航空基地加快人才發展暫行辦法》，拿出年度一般預算收入的3%設立航空人才工作專項資金，實施創業資助、住房補貼、生活津貼等13項優惠政策。印發《西安航空基地新型智庫建設工作方案》,在全球範圍內篩選聘任世界知名專家教授、學者等各行業優秀人才近50人，組建航空軍民融合、投融資創新、城市建設、社會治理等專業智庫，健全完善咨詢決策機制，研究制定租賃型保障住房、人才公寓、支持創新創業專項政策，最大程度發揮政策引領示範效應。
人才為本創新先行
增強「硬科技」企業核心競爭力
秉承「人才是硬科技發展第一資源」理念，西安航空基地緊扣「產業鏈」打造「人才鏈」，截至目前，入區企事業單位引進綜合管理人才、專業技術人才、技能型人才等E類以上人才超過3000人，以人才為媒，打通知識創新、技術創新和科研成果轉化的通道，推進企業成為技術創新、研發投入、科研組織、成果轉化的主體，有效助力「硬科技之都」建設。
以西安四方超輕材料有限公司為例，在西安航空基地的牽線搭橋下，西安四方機電公司與西安交大柴東朗教授開展合作，建成大陸首條鎂鋰合金生產線，研發出世界上最輕的金屬結構材料。鎂鋰合金具有超低密度、超高延伸率、導電導熱性良好、電磁屏蔽性能優異、抗震降噪性能突出等優異綜合性能，代表了鎂合金技術發展的前沿，被稱為未來最「綠色環保」的革命性金屬材料，是傳統產業升級換代和未來高、精、尖技術發展不可缺少的新型金屬材料。
2017年9月1日，西安四方超輕材料有限公司起草制定的《鎂鋰合金鑄錠》國家標準，經國家質檢總局、國標委批准正式開始實施。這是大陸首部鎂鋰合金材料國家標準，標誌著大陸鎂鋰合金材料從科研到產業化邁出的堅實一步，對鎂鋰合金髮展具有重要意義。目前，該材料已進入了航空、太空等多個重要戰略應用領域，打破了國外的技術封鎖，成為材料界一顆冉冉升起的新星。
「產業鏈」聯動「人才鏈」
營造良好「硬科技」人才環境
這是「人才為本、創新先行」的一個生動實例。西安航空基地將人才服務工作根本出發點立足於促進產業發展，不斷增強區內人才結構與產業結構的匹配度，充分調動了「硬科技」企業和「硬科技」人才的積極性，也帶動了航空及高端裝備製造領域的技術交流、項目合作和成果轉化。
西安航空基地一方面通過與企業搭建合作橋梁，採取「項目+人才」模式大力培育高層次人才，另一方面通過聘任、設站等方式，柔性引進高層次人才，不斷增強區內人才結構和產業結構的匹配度，讓航空技術不斷進步、讓未知領域有所突破、讓工匠精神發揚光大。在此基礎上，西安航空基地還在不斷創新人才服務模式，特別是針對高技術、高技能人才，持續探索培育和引進的新路子，助力產業發展。
目前，基地已經建立起「課題式」引智模式，做到人才定制開發，搭建人才流動平台，鼓勵科研院所、高校和企業人才雙向兼職流動等「硬科技」人才服務工作體系，重點推進高技能人才培養、技術轉移交易能力培訓、軍民融合企業人員管理能力培訓，讓適宜航空「硬科技」發展的良性環境在航空城落地生根，建設以軍民融合為特色的航空「硬科技」新城，為大西安「工業大走廊」和國家中心城市建設提供強勁支撐。
