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為了自己想過的生活，勇於放棄一些東西。這個世界沒有公正之處，你也永遠得不到兩全之計。若要自由，就得犧牲安全。若要閒散，就不能獲得別人評價中的成就。若要愉悅，就無需計較身邊人給予的態度。若要前行，就得離開你現在停留的地方。
——弗朗西絲•梅斯
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2018年IT界規模最大的裁員事件是美國最大的通訊經營商、市值2200億美金的Verizon。
面對財務危機，美國人通常的做法是裁員，從而直接降低人工成本。
這不，Verizon遣散了4.4萬名老員工，波及總員工的30%以上，主要針對「長期員工」，即為公司效力了多年的中年人。
「裁員」這個詞匯是舶來品，隨著改革開放隨著外資企業來到了中國。
以前，中國東北的下崗再就業也是類似一種「裁員」方式。
真是一代人有一代人的命運。
前一陣子網路上非常火熱的「你可以往死里罵那些有車有房有娃的中年人」，這句紮心調侃的背後是中年人為保一份工作而如履薄冰的心態。為什麼可以大聲罵中年人，因為中年人「上有老，下有小」，更加在乎一份維持生計的工作。
不僅如此，看起來光鮮靚麗的明星居然也有很強的中年危機。如明星姚晨今年在一段演講里講訴了她不惑之年的尷尬和困惑。在20分鐘的演講里，她數度嘆氣，眼睛里的淚水似乎隨時要掉下來。
而另一位最近因《如懿傳》而備受關注的明星周迅在接受採訪時說自己在拍這部電視劇時，每天沉浸在「自己開始變老了怎麼辦」這件事情里面，「真的、真的不開心，每天愁眉苦臉掛念這件事，拍出的鏡頭又被人說胖和皺紋……」。
大部分中年人的心態就像作家張愛玲說的，到了中年的男人時常會感覺孤獨，因為他一睜眼全是要依靠他的人，而沒有他可以依靠的人。
這樣的感覺，並不是男人才會有，女人一樣。
最可怕的是，一些人在大企業舒服慣了，錯誤把平台的力量歸結於個人的能力，溫水煮青蛙而不自知，缺少居安思危的意識。
在我（微信公眾號ID：fyfyfx）看來：
職場新人前面1-2年屬於投入期，即公司投入大於產出；
3-6年屬於高產出期，即公司投入小於產出，這個階段屬於公司用人性價比最高的階段；
6-10年屬於穩定發展期，這個階段公司投入也是小於產出，但逐步同樣起步的新人這個階段分化會特別厲害，一小部分人也逐步得到提拔及重用；
工作15-20年屬於分化期。
不同行業會有一些差異。職場的1、3、5、10、20都是比較重要的工齡階段。提2點中年人在職場中應該關注的關鍵因素：
人在職場
要關注 高性價比
一般而言，人到中年，如果能提拔更重要位置或者有這個潛力，基本能看出來了；而如果不能被賦予更多更強的責任，這個時候一般而言這樣的工齡在同樣的崗位一般屬於較高收入的那波人了，成本也就比較高。
而在Verizon這樣的技術公司還要關注技術的問題，這樣的行業技術升級是非常之快的，比如4G和5G的能力要求和技術水平要求是不一樣的，能不能跟上，或者年輕人性價比更高，而且幹勁更足，執行力更強，你會怎麼選？
裁掉中年人意味著可以節約更多的成本，聘用高性價比的員工，這樣的決定，從決策層的角度似乎是順理成章的。
當然，並不是技術崗位比如碼農四五十歲做這一行的依然很多，也並不必然被淘汰，關鍵是到了這個年紀願不願意繼續學習，接受新事物，能不能出活，維持一個相對合理的性價比。
中年的可怕還在於
可遷移的能力儲備不足
大企業當然有大企業的好處，體面、收入高、感覺也不錯，但伴隨的另一面是大家都是「螺絲釘」，只見樹木，不見森林，就像某通訊公司員工說的「人家小公司我們這年齡的，即使不是高管，基本產品從前到後什麼都懂，軟硬件，結構什麼都能做，我們則只能做自己擅長一段，真正讓我們做出產品需要很多配置協助，小公司也養不起我們這樣複雜的玩法」。
一旦離開Verizon的公司，人到中年，再加上可能養成眼高手低的毛病，其實可供選擇的餘地是不大的。
所以，大公司出身這個年齡階段離職的出路就是創業。成功就走上更高的階層或者維持在這個階層，失敗了就走向更低的選擇比如擺地攤，一切充滿了不確定性。
至於，如何破局，我(微信公眾號ID：fyfyfx）想借用木心老師的看法作為建議的框架：
中年又當立志
木心老師認為要走出這樣的困境，需要立志，他說：“少年青年重立志，壯年青年又當立志，老年晚年更須立志。”
初期的立志，是模仿，大輪廓。不到人生的半途，能知什麼是宜於自己的「志」。後來，再後來，方始逐漸明白何種「志」才是自己所應有，所可能。
不一定是降低志向，最好是擴大、提高了。
並非少年青年無志，壯年青年立起志來了。也非從少年到中年一直懵懵懂懂，老至豁然開朗，目標堅定是不會的，不行的，來不及的。
這個體驗並不會是順途，待在舒適區里會感覺順遂，時光也特別容易流逝，但成長不是說沒有，恐怕是緩慢的。
這個中年立志，是認清外部環境和內在狀態後，痛定思痛後的「立志」，不再是漂在空中不接地氣，而是腳踏實地。
人生的不同時期需要不同的燈塔，每個階段，我們的心態可能是不一樣的，但是保持持續學習的能力和態度是非常重要的。另外，還有幾點我(微信公眾號ID：fyfyfx）覺得是比較重要的：
1、不要忘記擁抱科技
不要說人到中年，一些最新的科技產品以不會用為榮。時代變遷，該學習還是要學習。
這些要求，對於技術崗位的同學更是要重視了，如果我們掌握一門核心的技術就不要擔心丟掉飯碗，即使丟掉，也能在短時間里找到一份甚至更好的工作機會。
2、不要只動口不動手
人到中年，不少人混到一定級別。基本不管具體事情了，什麼事都動口讓他人去幹了，慢慢地了解不到具體和真實信息了，市場的嗅覺也不靈敏了。
所以，除了「動口」，更要「動手」。
3、不要總是抱怨
年輕人愛抱怨階層固化了，不少中年人也有類似毛病。自己混得不好，是因為社會不公，環境使然；自己混的好，是自己努力。
習慣傳播負能量，和小道信息，精力沒法集中在本職工作上。孔子說的「四十不惑」即使達不到，也要看透一些事，不要還是只看表面現象。
4、不要只會「鬥」，還要會「合作」
年輕的時候，精力無限，熱衷競爭上位尚可理解。
但是，人到中年，要看清楚這個社會「會合作」的人更能成功和上位，老是看著自己的一畝三分地的人也就這樣了。
5、思維進化
這一點，是特別重要的。人到不惑的年紀，邏輯思維能力也得跟上，就像我這個公眾號的slgoan「不止讀書 進化自我 思維升級」，要做到這一點，不花一些大功夫是不可能的。
要把別人打牌、閒聊的時間省出來，用來讀書思考，多看一些洞察人性深處的歷史、哲學和小說，比如毛姆。
（完）