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我國是世界上唯一擁有全部工業門類的國家，但制造業總體上仍處於全球價值鏈的中低端，許多產業面臨工程師數量不足、質量不高問題，面向制造業創新發展需求、轉型升級需求，我國既往的人口紅利將升級為「工程師紅利」，成為中國企業、中國產品提升市場競爭力、尤其是國際競爭力的重要手段，深刻影響中國下一個十年。
讓協同創新成為工程師的「元宇宙」
工程師是指主要從事工程設計、制作、操作、管理、維護和評估的人，是對工程的第一負責人。倡導工程師精神，重視工程師勞力成果，是中國向制造強國發展的必然條件之一。我國深入實施新時代人才強國戰略，提到要探索形成中國特色、世界水平的工程師培養體系，努力建設一支具有突出技術創新能力、善於解決龐雜工程問題的工程師隊伍。
據統計，中國每年大學理工科的畢業生數量超過300萬人，為美國的5倍。與此同時，中國的研發人員薪資僅為美國的八分之一左右，綜合對比中外工程師發展變化，代表人口素質紅利的「工程師紅利」將成為我國自主創新戰略的關鍵力量。
實際上，過去一段時間，年輕人越來越不喜歡進入制造業，越來越多的人選擇進入金融行業，前幾年網路流行的段子「搞技術的不如搞金融的來錢」「幹實業的玩不過幹金融的」，即反映了社會在「矮化工程師」。
對於這一現象，橙色雲互聯網設計有限公司董事長、總經理趙迎芳表示：「如果大家都以在金融運作了多少錢、掙了多少錢為追求，覺得工程師不被重視，沒有發展前途，那我們整個國家在未來將很難有領先的創新力，更不會取得科技上、經濟上的長足發展。所以，我們必須重視工程師、培養工程師群體，用實打實的技術和知識，為社會創造源源不斷的價值，從而構築更美好的時代。從古至今，任何一個全球領先的實體企業、制造業國家，無不是如此。」
橙色雲互聯網設計有限公司董事長、總經理趙迎芳
作為我國自主研發的全球首個雲工業產業協同研發平臺，橙色雲以雲端協同研發設計環境為橋梁，建設了面向全球、面向未來的工程師協同創新中心。「工程師已經上升到平臺長久發展的戰略地位，橙色雲協同研發平臺上註冊的工程師和中小企業等研發資源已經達到了30萬以上。橙色雲可以說是工程師和設計者的創作‘元宇宙’」趙迎芳談到。
讓每個工程師充分實現個人價值
橙色雲協同研發平臺應用網路化協同和平臺化設計新發展思維，打造了協同創新、研發上雲和研發商品化的三種全新業態，以產品為組織形式解構制造業的項目需求，平臺接單、按工分解給不同工程師，讓工程師自由選擇參與到市場上前沿、熱門的項目開發中，這種開放共生的研發設計產業互聯網新業態，不僅能有效提升人才資源的優化配置，同時也能快速培養人才的龐雜工程技術能力。
據悉，橙色雲將多款研發設計工具軟體平臺化部署，支持成員隨時隨地進行協同設計、視訊會議、圖紙預覽、模型評審等工作，極大提高工程師跨企業、跨部門、跨區域、跨學科的多主體協同研發效率。
橙色雲協同研發平臺不僅能助力工程師等專業技術人員靈活就業，達成個人價值與社會價值的統一，同時對於有創業想法的工程師，橙色雲平臺還能為其提供實現產品從創意、研發設計、測試到銷售的全產業化流程服務，助力工程師創業孵化。
從全球制造業發展趨勢來看，工業互聯網正在助力原有制造體系打破在時間和空間上的約束，優化產業主體協作模式，重構協作鏈條及流程，實現所有資源的點對點，帶動全產業鏈生產效率提升和價值增值。
在這個過程中，每個個體、過程、場景的顆粒度都會變得極度細化，每個人都能創造自己的市場價值、創造自己的產品價值、創造自己的品牌價值，完全進入以個人為單位的自主創新時代，這便是「個人」價值時代。即每個人都可以調用和配置全球最有效資源開展最有價值的活動，基於價值動態構建生態圈，讓有關各方獲取所需的價值，讓所有期望得到全面滿足。
趙迎芳表示，「身懷技能的工程師一定是未來最受追捧的職業。雖然未來還未到，但橙色雲願意先行一步，關註工程師群體，以平臺為載體，構建工程師協同創新中心，搭建屬於工程師的成長舞臺。」
培養人才是國家和民族長遠發展的大計。中國是一個大國，對人才數量、質量、結構的需求是全方位的，滿足這樣龐大的人才需求必須主要依靠自己培養，提高人才供給自主可控能力。在傳統制造業環境中，人才的培養需要大量的工程實踐，橙色雲協同研發平臺無疑成為培養工程師等專業技術人才群體的「練兵場」。