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「內測延期一天，企業微信是不是馬上就會倒閉？官網延遲一天上線，客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去？是不是非得讓開發人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意？你們做任務排期的時候，到底有沒有考慮過手下人的死活？」
騰訊應屆員工的一番「靈魂拷問」，掀起軒然大波。
互聯網大廠加班早已不是新鮮事，應屆生公然怒懟，釋放出的一個訊號尤為重要： 大廠自以為根深蒂固的企業文化開始瓦解，996？這屆年輕人不買單了。
投奔還是逃離，圍城裡的大廠員工有話要說。
澎湃問吧邀請
互聯網從業者冰晶石
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高強度與高收入
@還真是第一次聽說呢：怎麼樣能夠稱得上大廠？為什麼在996被吐槽的時候，還有更多人去？之前字節調查員工的意見，有人竟然寧願大小周而不是雙休，也讓人看不懂大廠員工到底在想什麼……
冰晶石：這個問題我覺得還挺值得 思考的。最基本的對「大廠」的理解，是人數和業務規模。如果一個公司的人數超過1000人，就可以認為是一個不小的規模；如果公司人數超過1萬人，就可以認為是「大廠」了。這一點可以從各大招聘網站的「公司規模」的人數檔位得到印證。
業務規模可評估的角度就比較多，最簡單和直接的，用戶數量。如果一款APP用戶數過億，日活躍用戶以千萬計，那開發和運營這樣產品的公司，規模也不至於太小。如今想要做到「影響生活」，不是一件很容易的事情。
996被吐槽的時候，有沒有「更多人」去，這個問題可能要依靠統計數據。個人的感受是，近兩年比15~17年，大廠的熱度高了比較多。之前會有許多學歷比較好的應屆生願意加入創業公司和中小型公司，近年幾乎是清一色地先去大廠試試看。不知道這和你的觀察是否一致。
我也認為，目前互聯網公司的員工加班狀況是令人難過的，我自己也深受其苦。但仍然有不少人願意加入，比較主要的原因有兩點，第一是考慮到更好的平臺對自己長期職業規劃的幫助，平臺的所有不良因素都可以被視為「短期代價」和「可克服的困難」，「忍忍就過去了」；第二是隨著互聯網市場環境的變化，創業型公司想要在某個賽道超越對手，甚至只是做出成就讓大廠收購，都需要比以往付出更多的努力，達成更快的速度，才有可能成功，這使得即便是創業型公司，規模體量不大的公司，也未必能給人平衡的生活，反而可能會加班更兇猛。 所以996已經被默認為員工需要承受的一個條件。坦白說，這挺悲哀的。
2021年，浪潮集團掛加班標語引發熱議。
字節不想取消大小周的同學，想法不是不能理解。我試著解讀一個最簡單俗氣的思路，姑且一看。大小周=每隔一周單休，因此每個月多2個工作日；每年多24個工作日。字節周末加班是雙倍薪資。因此可以「粗略」認為依靠大小周，每年可以多獲得2個月左右的薪資。假設某字節同學月薪1.5萬，那麼有大小周，他每年可以多拿3萬。不香嗎？
@披星戴月地吃哈密瓜：可以問問各職級對應的薪資嗎？大廠到手的薪水是不是真的如網上吹的那麼誇張，屬於職場薪資頂流嗎？
冰晶石：薪資的具體金額是公司的保密資訊，恕我不能透露。而且每個人的個人的薪資也可能根據負責的工作不同而大相徑庭，盡管可能看起來都是「差不多」的員工。
一般來說，工作經驗3~5年，可以到達阿裡P6相當的級別（例如，字節2-1，百度T5，滴滴D6等），這個級別的薪資一般在20萬元~50萬元/年之間；工作經驗在5~10年，可以達到阿裡P7相當的級別，這個級別的薪資一般在40萬元~100萬元/年之間。基本上阿裡的P8相當職級以上，可以比較穩定地「年入百萬」。從各種統計口徑來看，都是頂級薪資沒錯了。
大廠日常與進廠指南
@Miracle：我是今年22屆的一名新傳考生，我想問下，大廠的工作環境是不是真的就充滿了競爭，大家都搶著加班？您能綜合講述一下大廠的工作形態是怎樣的嗎？
冰晶石：大廠的工作狀態，真要描述起來反而還不容易。因為在我看來，企業的日常工作狀態，都不會有很大的差別。
少部分同學認真努力帶著追求在工作；少部分同學咬牙努力帶著壓力在工作；大部分同學都只是在完成自己的任務而已，幻想財務自由而不得，只能日復一日地清理自己無盡的 to do list。在大廠工作，一般有兩個特點:
第一是壓力比較大。這種壓力根源於頭部企業對業績的壓力。結果導向的價值之下，每個員工都不得不陷入其中。企業要發展，就需要持續盈利，就需要增長。去年用戶5千萬，今年能不能再多1千萬？去年營收10個億，今年能不能增長到20個億？Leader們就要為這些目標負責，做得到，就可以坐辦公室拿高薪；做不到，就得準備走人。
下面同學也是一樣的。目標層層往下拆解，到了最底層的同學，就是一個一個的功能點，一個一個的活動。 能不能做到？做得好，升職；做得到，留下；做不好，走人。這樣的環境，大家的壓力都不小。
第二是工作鏈路長。這種現象是組織規模擴大之後的必然結果。如果一個公司總共就三個人，什麼事情只需要見面碰一下就能出結果。而對於規模較大的公司，工作往往是多個部門順次完成，或者是合作完成的。所以會有更多的審批，更多的會議，更多的溝通。
體驗比起直接財務自由自然不算很好，但值得嘗試。
@西瓜可樂味：有沒有什麼進廠指南？
冰晶石：關於「進廠指南」，我小學有位老師的話應該有所啟發，「題目就是對你的提示」。其實在招聘需求裡，已經有提供你需要努力的方向。
通常對於校招的同學，你需要有較好的學歷（來通過篩選）、相對豐富的實習經驗（2~3段，總時長最好不低於6個月）、相幹知識和技能的積累（例如，專業課優異的成就，校外比賽的成就，實習工作中的產出，自己做的項目等等）；
對於社招的同學，你需要有相幹性高的工作經驗，對行業有深入的見解（例如，知道在某一類場景中的問題，常見的幾種解決方法和它們的優缺點），掌握相幹的技能和工具。每個崗位各不相同，但方向大致一樣。
澎友評論
@澎湃網友FNvQvu：說是996，都是中午才去，歇會直接吃午飯，白天磨洋工，晚上不回家，反正有資本撐著，公司也不用掙錢，燒唄。
@海納百川：真的該給這些人降降薪水了，也就有個漂亮的外衣。
@披星戴月地吃哈密瓜：我其實不太同意漂亮的外衣，我覺得大廠人的邏輯思維和能力還是很出眾的，不然也拿不到這麼多了吧….誰願意花錢雇廢柴～
@上古大腿：所謂大廠薪水高，就是讓你用兩倍的工作時間賺別人1.5倍的薪水而已。
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