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有人說，技術的進展將會讓模擬工程師不斷被淘汰；但也有人說，優秀且經驗豐富的模擬工程師永遠都會被需要，而且現在有供不應求的現象。
在產業界花了幾年的時間鼓勵理工科系學生鎖定軟件與數字電子技術後，卻有人說「報應」馬上要來了──據了解，許多模擬混合訊號設計職缺長期懸置，有些資深工程師甚至沒辦法退休，因為找不到接班人。
這在某一方面或許要怪這些年模擬轉數字化風潮，造就了這一代工程師只會說編程語言、對電路結構卻不熟練；在另一方面，可能是因為系統單晶片（SoC）的問世，IC設計業者很容易就能取得各種功能IP，再加上IC設計工具軟件發達，市場對模擬工程師的需求本來就不高。
在一些電子論壇出現，有的公司甚至對三年經驗的開年薪三十萬！
不是簡單的運算和邏輯就能得到，過程中有很多的不確定，需要經驗，甚至需要直覺，考慮方方面面，模擬不僅僅是一門物理學科，更是一門藝術！
那麼，模擬技術的輝煌時代已經過去了嗎？
「我很願意為我所能貢獻的領域付出五年甚至更長的時間，但它沒有了；」本來在NS （現已並入TI）擔任首席模擬設計工程師的Edison Fong，在2009年丟了工作，去一家後來賣給微軟（Microsoft）的新創公司待了兩年，接著又轉任系統酬載（systems payload）工程師：「那是我做過最糟的工作；在我申請提早退休之前，被要求一個星期得工作80個小時。」
在過去的一年半，Fong在美國加州大學的聖克魯茲分校（UC Santa Cruz）擔任客座顧問，並從一些天線的專利取得收入；他覺得他的遭遇已經比一些朋友好得多，有人甚至不得不完全退出所熟悉的技術領域，或者得離家到遙遠的中國等地工作。
但在此同時，北美的模擬工程師職缺卻乏人問津，那些職缺大多需要工程師同時具備數字與模擬技術經驗，而且需在元件層級（device level）工作。
而作為工程師的你又有什麼感想呢？歡迎留言！（轉自電子發燒友）
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