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文/東方亦落
眼看著要到年關了，許多大公司都會在年終獎方面暗暗較勁，而網民們則熱衷於在社交平台中看「別人家的公司」。
今年最先吸引關注的應該是格力。在中國的優秀企業家里，董明珠一直都像她的名字一樣受到矚目。最近幾天「格力加薪」的消息傳得熱火朝天，格力方面在1月8日下發了內部文件，宣布全員漲薪。
從文件中可以看到「總增加薪酬在10億元以內」，這不禁讓人聯想到董小姐和雷軍的「10億賭約」，雷軍是否真的輸了10億給董明珠我們尚不得知，但格力的大手筆卻是實實在在的。
除了加薪之外，董明珠還有更「霸氣」的手筆。從2012年開始，格力對員工推行「一人一房」，去年又推行「一人兩房一廳」，而董明珠接下來還打算負擔員工所有的通訊設備的費用。
作為一個企業，如此豐厚的福利背後其實有著長遠的打算。董明珠表示，在經濟下行的整體環境中，格力的政策可以避免讓員工感受到困擾，從而將精力更多地放在工作方面。這樣可以減少工作上的失誤，對企業的長遠發展大有益處。
與傳統企業相比，各大科技公司也不甘示弱。雖然今年的年終獎還沒什麼動靜，但根據以往的情況也能猜測一二。
去年年初，華為宣布榮耀品牌手機年終獎按銷量分發而不以級別作為參考標準。這意味著一個榮耀中的13級員工最高能拿到百萬獎金。「英雄不問出處」的觀念一直根植於中國文化中，在一家公司中也的確可以作為有效的激勵手段，能夠最大程度上減少獎勵不公現象的出現。
若說最受矚目，阿里巴巴是眾所周知的中國科技公司中有名的待遇高。一般的阿里員工能領到相當於4個月薪水的年終獎，還有額外的年終紅包。有消息稱阿里曾有一位月薪2萬元的員工拿到了15萬年終獎加3000股股票，總計相當於這位員工100個月掙的薪水。
而百度的年終獎也十分誘人。除了最多50個月薪水的頂級豪華禮包，一般百度員工能領到相當於3個月薪水的年終獎金。網易則給員工相當於5個月薪水的年終獎，業績可觀時還能加上1個月的過節費。京東的年會則有合計價值千萬的獎品，以及兩倍於月薪的獎金。
中國科技公司如此給力，國外科技公司也不差。
Google年終獎按級別來劃分，入門級的員工就能拿相當於兩倍年薪的年終獎，金額近50萬美元。一個入門級的員工就能拿到這個數目，真是羨煞旁人。
作為全球規模最大的互聯網社交公司，Facebook的盈利管道雖然單一，但利潤相當可觀，所以對員工的年終獎也是不在話下，去年Facebook英國分公司的每個員工大約分到了77萬英鎊的紅利。
而蘋果公司則更加有錢。想要進蘋果公司不容易，可一旦進入並且是研發崗位，年薪能拿到10萬美元，年終獎的金額至少是年薪的50%，如果員工的等級高則能夠拿到更多。
在蘋果，不僅員工能拿到豐厚的獎勵，就連庫克也能領到不菲的薪水。根據公司日前向美國證券交易委員會提交的2018年監管文件顯示，庫克的薪水超過了1500萬美元，由基本薪水加上業績獎金組成，另外還有「其他補償」682000美元。把所有的加起來，庫克2018年的總收入比2017年多了300萬美元。
其實大公司的年終獎如此豐厚，並不僅僅是為了展現實力或者與同行「較勁」，更多是為了公司的長遠發展考慮。所謂「重賞之下必有勇夫」，在經濟飛速發展的今天，物質獎勵能夠有效地對員工起到激勵作用，從而推動整個企業的發展進程。