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1月16日，由天府生命科技園主辦的「BioTianfu第二屆天府生命科技園醫健產業創·享·薈」活動在成都高新區順利舉行。該會議旨在為園區企業和專家搭建交流互動的平台，同時和企業拉進距離，為園區服務發展建言獻策，合作共進。活動當天吸引了數百位企業負責人、生物醫藥專家齊聚一堂，共話醫健產業現狀與未來發展趨勢。
獵聘西區政企海外部部長曹婧受邀出席本次活動，並分享了獵聘的《2018年醫藥行業人才吸引力報告》，闡述醫藥業近期熱點、人才畫像、人才供需、人才流動、人才求職趨勢、醫企招聘建議等內容。
醫藥業人才供不應求，華東地區人才存量大
曹婧介紹，大陸醫藥業人才有年輕化、學歷高等特徵：年齡主要集中在25-40歲之間，該年齡段占比高達81.14%；學歷方面，本科學歷占比最高，為54.99%，其次為碩士，占比19.52%；3年以下工齡的人才占比低，為7.42%，其餘階段工齡占比在12%-22%之間；薪資方面以年薪20萬以內為主，占比74.2%。而成都醫藥業人才畫像與全國醫藥業人才畫像較接近。
目前，大陸醫藥行業人才主要集中在華東地區，占全國的39.21%，其次是華北地區22.03%，北京、上海、廣州、成都、深圳、杭州等是各區域發展中心。醫藥業人才職能薪酬分布方面，部門管理類職位平均年薪最高，為26.2萬，其次為研發類人才，醫藥技術研發和醫療器械研發年薪分別為19.7萬和18.2萬；銷售類管理人才收入與研發類人才相差不大，但銷售代表的收入相對較低。生產類人才與銷售代表收入相近。
曹婧還指出，目前，醫藥業人才呈現供不應求趨勢，TSI指數1.4，在各行業中排名第三，研發類人才需求尤為迫切。醫藥業的招聘主要集中在華東地區，占全國招聘數量的36.37%，其次是華北地區17.83%，上海、北京、廣州、深圳、杭州等都是招聘需求較集中的城市。目前，成都醫藥行業人才需求排名全國第六。
從成都地區醫藥企業人才需求來看，銷售類人才仍然占比最高，其次為研發類人才。生產類人才和管理類人才發布職位相對較少。人才分布主要以銷售類崗位居多。而從企業發布的職位來看，成都醫藥企業青睞於學歷為本科、工作經驗在5-8年的人才。
醫藥業人才黏性較高，傾向行業內跳槽
曹婧表示，醫藥業人才整體上更換工作的頻率相對較低，平均2.57年才更換一次工作，對企業的黏性遠遠高於文教、互聯網、金融等行業的人才，並且即使更換工作也更傾向於選擇在行業內跳槽。
醫藥業人才主要在城市內進行流動。城市間人才流動態勢上，北京、深圳、廣州、杭州、天津等地的人才流出略大於流入；成都人才流入略大於流出，上海、蘇州為明顯的人才淨流入，兩地具備行業優勢資源，特別生物醫藥產業作為蘇州三大戰略性新興產業之一，近兩年發展迅猛，吸引眾多人才流入。
招聘布局要提前，不同崗位策略有別
活動最後，曹婧對醫藥業未來發展趨勢作出判斷，並為在場企業負責人在醫藥人才招聘方面提供了一些建議：
首先，醫藥業人才從總體上供不應求，醫藥業企業人才招聘需要提前布局。比如熱招的研發類人才，企業不僅要預先做好招聘規劃，還需考慮到其人才特點、薪酬現狀，選定合宜的招聘工具。
其次，考慮到醫藥人才流動特點，企業不要僅僅將人才範圍局限在本地，還可以放寬到產業集群區域內部。留意行業人才動向，可補人才供應的不足。
最後，不同醫藥人才類型的特徵極為不同，招聘策略需要針對性制定。比如針對政策性人才，應關注其長期從事的醫藥細分行業，確保其工作經驗更加適配公司戰略方向。而銷售類人才反而要注重其綜合素質，而非客情維護能力，以適應醫藥業商業規範規定。
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來源：東北新聞網