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根據外媒周四的一篇報導，一位 Facebook 工程經理本月離開了這家社交媒體巨頭，稱她在批評這家科技公司缺乏多樣性後受到騷擾。據 CNBC 報導，Sophie Alpert 在 Facebook 旗下移動社交平台 Workplace 寫了一篇關於帖子，說明她離職的原因 。
在這篇文章中，跨性別者 Alpert 指出了同事在 Workplace 上的評論。她還寫道，她在 Blind 遭到同事攻擊。Blind 是一個允許員工匿名聊天的第三方應用程序。
據 CNBC 報導，Alpert 在她的職場帖子中寫道：”Facebook 對很多人來說是家好公司，但現在對我來說並不合適。我想把時間花在一個願意進一步推動多樣性和包容性的地方。在 Workplace 上寫不存在白人特權是不行的。如果我說我們的董事會有太多的白人，我不會被 Blind 上的其他員工用跨性別消息騷擾，說我應該被解雇。”
Facebook 證實 Alpert 在內部發布了她離開公司的原因。
Facebook 發言人 Anthony Harrison 表示：”Sophie 非常清楚我們對她的擔憂有多看重，因為她花了很多時間與我們的人力資源團隊成員一起認真地解決 Blind 問題。因為有問題的評論是匿名的，我們無法找出誰發布了它們。” Harrison 說道，Facebook 並沒有 ” 容忍任何形式的騷擾 “，並且 ” 對於人們應該如何與 Facebook 進行溝通和互相對待有明確的政策。”
Alpert 和 Blind 沒有立即回復置評請求。
這並不是 Facebook 員工首次抱怨該公司缺乏多樣性。曾在 Facebook 擔任全球影響力戰略合作夥伴經理的 Mark Luckie 指責該公司存在種族歧視問題。Luckie 在 11 月公開分享了他的筆記。當時，Facebook 表示，正竭盡全力成為 ” 真正具有包容性的公司 “。
與其他科技公司一樣，Facebook 一直在努力做到主要由白人和亞洲男性組成的勞力力多元化。7 月，Facebook 報導其美國勞力力中約有 4％是黑人，5％是西班牙裔。約有 8％的 Facebook 美國員工被確定為跨性別者或 LGBQA。
Facebook 去年因數據隱私和安全問題遭遇一系列醜聞，也處理了一系列高管離職事件。去年奪下 Glassdoor 全美最佳雇主頭銜的 Facebook 已下滑至第七名。