人才之戰 根本之戰

「中國「缺芯」之痛源於人才荒!」

「18年困境至今無解，兩代半導體名帥苦無精兵強將，全球獵才已成當務之急!」

「發展了將近二十年的集成電路產業為什麼沒有培育出足夠的本土化人才?」

「半導體市場一片繁榮，半導體人才卻嚴重不足」

「中國芯」要發展，人才缺口極大，到底該如何解決國內這一燃眉之急呢?

「2019年人才引進更趨白熱化，是人才爭奪戰的關鍵年」

「未來五年國內半導體技術人才缺口在40萬人以上，半導體人才爭奪戰, 我們靠什麼贏!」

這一篇篇闡述中國半導體關於人才荒報導的標題向我們展示了中國半導體18年的困境———-

中國「缺芯」之痛源於人才荒!

沒有人，如何打天下?沒有人，如何成霸業?所謂「三軍未動，糧草先行」，但中國半導體產業當前的困境，卻不在於糧草，而在於三軍遲遲不到，糧草再充足也無用。在所有人急著討論中國芯要如何突破困局的同時，「人才」這一題不但關鍵，更需要被正視。

2018年12月20日，「2018中國半導體生態鏈大會」上就半導體人才荒有了中國的解決之道。

本屆大會由賽迪顧問股份有限公司、淮安市經濟與信息化委員會和江蘇省盱眙縣人民政府主辦，江蘇盱眙經濟開發區管委會、北京芯合匯科技有限公司、江蘇中璟太空半導體實業發展有限公司共同承辦。會上，與會主管和各國嘉賓為中國半導體協會、賽迪研究院和中璟半導體等單位共同打造的「中國半導體生態鏈核心基地」、「中國半導體產業支撐中心」和「中國半導體應用教育基地」舉行了揭牌儀式，並成立了由相關資源方組成的「中國半導體生態鏈聯盟」。

據中璟太空半導體中璟國芯半導體生態鏈集團負責人謝東霖先生介紹：「一個晶圓廠需要的上線工程師是1500人左右，中國有9+2所高校開辦半導體相關專業課程，但培養不出來上線工程師，因為高校無法提供實訓環節。實訓為什麼很難做呢?中國本身晶圓廠就很少，晶圓廠的生產任務都很飽滿，一天在晶圓廠線上生產的貨值基本上達到幾千萬，所以晶圓廠不可能允許學生上線做實訓。那麼中國的上線工程師如何解決?挖人?現在從日本、韓國、台灣地區挖人，已經到了挖無可挖的局面」。中國半導體上線工程師培養瓶頸是中國無可提供實訓、實踐的半導體生產線。為此，中璟太空半導體在盱眙建設兩條半導體八寸線，其中一條為實訓線，同時為行業IC設計機構提供流片機會。因此解決了半導體應用教育核心的實訓問題。在建設期內，由日本早稻田大學及日本相關合作園區提供實訓線的實戰實踐教育機會。

人才培養是中國半導體行業一個更加隱蔽、影響更加深遠的課題。

中璟太空半導體、北京理工大學、日本早稻田大學共同組建中國半導體應用教育中心，與賽迪研究機構一並發力，集聚國際國內半導體著名實戰專家，實訓基地。中國半導體應用教育中心著眼整個中國半導體行業培養能夠上線解決生產鏈需求的人才，彌補「人才荒」教育局面，助力半導體中國製造。

中國半導體應用教育中心從學歷教育、半導體EMBA、定制技術短訓的多層次結合，開展半導體學歷教育、EMBA半導體高級管理人員研學班、半導體行業人才短訓班，為微電子產業、半導體產業鏈教育培養專業應用型從業人才、高級管理人員及相關從業人員，培養中國半導體產業急需的全產業鏈復合型專業技術人才。

針對各地政府的半導體招商引資專員、晶圓廠的高管、金融資本人士對半導體行業需要全鏈條、全域覆蓋性的了解，開設EMBA半導體高級管理人員研學班提供中國半導體行業內不夠了解和短缺急需的，其中涉及國際形勢、政策解讀、經驗分享、與領軍人物零距離金融接觸、投資、整合、海外實踐等方向的課程，由國際著名半導體廠實戰專家傳授，整體管理理念與實戰經驗傳輸，對行業的提升會有極大意義!

針對晶圓廠嚴重缺乏上線崗位工程師的困境，開辦全鏈崗位定制短訓班，學員將赴日本進行半導體實訓線進行實踐與實訓。產品設計，工藝方案，建廠管理，採購管道，產線工藝，成本控制，品質管理，設備維保，全鏈崗位實戰實訓。構建人才培訓「雙實」教育核心，實訓、實戰與實訓基地親身實操。2019年3月首批100名本科畢業生將赴日本分批實訓。

人才之戰、根本之戰!工業是立國之本、強國之基，讓工業不在「缺芯少魂」和「鎖喉之痛」，中國芯中國造要追上國際一線大廠的規模和技術層次，也要有千軍萬馬供其調配，才能帶領中國半導體業破浪前進，進而盡快縮短與國際先進國家在該領域實力的差距!