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圖片來自CNSPHOTO
2018年，多個互聯網公司傳出縮招裁員的消息，雖然這些公司以「人才體系升級」「組織結構優化」為由先後否認了裁員的消息，但行業寒冬已至卻是不爭的事實。今日，據彭博社報導，阿里巴巴已暫停部分聘雇，削減差旅支出。
據知情人士稱，一些新入職員工被告知，在4月新財年開始之前，他們無法開始工作。此外，削減差旅費用部分包括限制商務艙機票價格，每五次往返時長超過20小時的差旅只能選擇一次高級客艙。
對此，阿里巴巴集團市場公關委員會主席回應稱，「不是不招人，而是找對人，找好人，用好人；不是不出差，而是不亂出差，更高效的出差，更好的出差。好的人會越來越多，好的差會越出越好」。
事實上早在去年10月，社交平台上就曾出現過一則有關「阿里巴巴公司全面縮減人員編制」的新聞，同時，京東也被傳「全面停止社招，文件已發出」，該傳聞引發大量轉發關注。
有趣的是，和去年的回應相似，公司方面給出的解釋依舊是為了尋找高質量人才，而不是簡單粗暴的裁員。
不過無論阿里巴巴怎樣回應，變相裁員的暗潮確實正在互聯網行業中湧動。對此有業內人士分析表示，除了阿里巴巴和京東這些老牌巨頭，互聯網行業二三線的後來者，在主商業模式沒能帶來充足利潤支撐經營和擴張之時，需要給投資者交出一份亮眼報表時，通過變相裁員來減少成本支出，其行動並不難理解。但這只是表面能給出的標準答案，互聯網風口漸失卻是所有人都要面對的嚴酷現實。
（綜合自：新金融、新浪美股）