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我很愛說的一句話，那就是一家公司能走的多遠，關鍵還得看創始人以及創始團隊。那麼問題來了，在經歷了創始人之後呢？公司未來的掌門人又該具備何種能力呢？
要知道，歷史上不乏有諸多的例子，也就是說開國君主很厲害，比如秦國的秦始皇，可後來的秦二世大家都看見了！
好了，回歸主題，格力掌門人董明珠這一次又獲得了連任，關於未來格力的目標，以及格力的接班人，董明珠這一次是又發表了看法。
董明珠首先表示，既然大家再一次選擇了我，那麼我就會好好的把事情做好，同時，格力的接班人也要提上日程了。
其實董明珠是非常有能力的，畢竟格力這些年的成績在那里，而且董明珠也開始為格力多元化，但是問題老了，總有一天要退休阿，所以董明珠也不得不把培養接班人這事開始謀劃起來！
我記得董明珠老早就關於退休這個話題做出了回應。董明珠表示：「我可以說現在就想退休，但作為企業的發展，必須要有延續性。但上市公司好像沒有規定多少歲要強制退休，只要你想幹都行。但我心里的想法，誰真正能對未來格力電器的發展負責，這是一個非常嚴肅的話題，這個不是我說了算，而是他做出的（成績）才能算的。
其實關於培養接班人，大家不妨可以學習下阿里巴巴的馬雲，大家想阿，馬雲才54歲阿，但是馬雲就敢宣布退休，為什麼？用馬雲自己的話來說，阿里巴巴已經建立起一套完善的人才接班機制。
一家公司行不行，或者說這家公司離開了創始人之後還行不行，這個是問題的關鍵，但我們現在看到的是，馬雲從前幾年卸任CEO，再到今年辭去所有職務來看，阿里巴巴的確是在馬雲離開之後也取得了不小的成功。
首先從阿里巴巴的市值，再到阿里巴巴的布局來看，阿里巴巴最近些年走的非常穩健！
所以說，我覺得就目前國內的一些互聯網公司，馬雲的阿里巴巴是走在了前面，不然，你叫京東劉強東退休試試看？那顯然是不敢的，畢竟2018年劉強東在美出事之後，京東的市值表現就說明了問題！
而馬雲的這一套人才接班機制，也正在被國內眾多互聯網公司學習，所以，董明珠也應該學習下馬雲！