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臨近年底，一些公司趁著發年終獎的節骨眼上進行了裁員動作，有的良心公司會給員工賠償，但有些公司卻千方百計套路員工，期望一分錢不花辭退員工。無獨有偶，有一名工程師也在年底遭遇了被辭退得命運，但公司的做法令人寒心，忍不住在論壇發飆起來。
如上就是這名工程師發飆的全部內容：今天被公司約談離職了，說公司架構調整取消我這個板塊，讓我自己寫個人原因離職，還能再不要臉一點嗎？我沒寫，查了一晚上勞力法，明天繼續協商！
碰到這樣的事情真的令人心寒，公司說裁員就裁員，員工毫無準備，關鍵是一分錢賠償都不想給，還想讓員工自己主動離職申請，不得不說HR打得一手好算盤，有網友這樣評論：良心不會疼嗎？
同樣的事情不止一例，還記得前段時間感恩節另一名工程師的經歷，其在一家公司任職，事發當天被HR叫到小會議室，稱其違反了公司原則被當場解雇，要求當天就走人。理由是這名工程師在工作時間內推了簡歷，不符合公司價值觀。五萬多賠償打水漂了？這家公司節源開支有一手！
如下便是其被離職當天的全程經歷，看著讓人憤怒的同時，也不甚唏噓。當公司利用你的時候，千方百計讓員工加班，一旦發生經營不善或其它事件，就大肆裁員，把員工像趕狗一樣趕走。企業的無情可見一斑。
只能說，為了省下賠償，有的公司使出了各種各樣的手段，有些員工因為沒有經驗，就冒然的簽下了自願離職的協議，便宜了公司。如下就是典型的幾種：把員工叫到辦公室，幾個人圍著其說問題，給員工造成巨大的心理壓力，讓其不堪承受，最終妥協；還有的會千方百計的挑員工的毛病，然後無限放大，說其違反了勞力紀律雲雲，以此作為威脅開除的借口。總之，公司在對付裁員這件事上，有各種手段來「惡心」員工。
有網友如此評論：只要公司裁員，就一定堅持要賠償，這是應得的，不要聽信在離職單上寫不利於後續求職的這種話，公司是不敢寫的，如果這樣寫，拿著離職單去仲裁，又能得一筆賠償，因為法律規定不允許寫不利於員工的評價。