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文 | 觀察者網 一鳴
互聯網行業的裁員風暴從18年末延續至今，這一次輪到了科大訊飛。1月21日，有身份標註為「科大訊飛員工」的用戶脈脈上爆料稱，科大訊飛無補助報銷出差加班，迫使員工離職；還有有同樣身份為科大訊飛的用戶發表評論稱：感覺科大訊飛優化人都是主管在鏟除異己。
稍早之前，1月14日，昵稱為「紅太狼」的脈脈用戶就曾發消息稱：科大訊飛準備優化30%的正式員工，訊飛編制的，不含百得等外包編制，真可怕。
也有顯示身份顯示為科大訊飛員工的網友表示，大部分互聯網公司裁員都會選擇在元旦前，科大訊飛此時裁員相當不人性化。事發後，有媒體猜測，科大訊飛採取了非正規的離職補償流程，或是通過打擦邊球的形式來進行人員的優化，以節省賠償支出。
這已經不是科大訊飛近期第一次被曝裁員。2018年底，就有科大訊飛員工在網上爆料，稱科大訊飛打著「無償出差」的名號，變相逼人離職。
不過，科大訊飛分公司等部分員工表示並未收到裁員通知，收到通知的部門員工表示年前年後優化10%居多。
對此，科大訊飛今日（1月23日）回應稱，相關傳言不實，公司正在進行年末業績考評及末位淘汰工作，，在遵守勞力法規及相關制度的前提下，也同步為被優化員工提供轉崗等人性化選項。末位淘汰過程中，如有發現欠缺公平公正或不被尊重的情況，他們也會及時糾正，歡迎員工、媒體及社會人士隨時告知。
科大訊飛還表示，2019年公司整體人數將比2018年穩中略升，目前也正在同步開展招聘工作。
而科大訊飛董事長劉慶峰就此事的表態更耐人尋味，「科大訊飛在人員效率優化上還明顯提高的餘地，單個產出效率、人均毛利跟業界領先企業比存在差距，」劉慶峰沒有否認裁員的存在，「績效考核現實處於末尾、效率極低的，而且在價值觀上有問題的，我們用案例說話、數據說話，也要做最末端的優化。這是一個組織要活下去必須做的事，不然整個組織就會失去了上進的動力。」
他還稱，「市場不相信眼淚，面對激烈的競爭格局，對員工的過度寬容是對員工的害；如果，我們不在組織內進行新陳代謝，企業和個人就會被時代和市場新陳代謝掉。因此，大幅度提升組織效能和激發員工積極性，是我們人力資源2019年的重要工作方向。」
可以發現，無論是科大訊飛官方回應，還是劉慶峰個人發言，都沒有否認科大訊飛正在裁員，不過兩者均未對為何「在年前裁員」進行解答。而一度頂著「人工智能第一股」光環的科大訊飛，尚未看到其大展拳腳，卻已經開始裁員，更是讓旁人側目。
曾幾何時，科大訊飛在A股市場上風光無限，備受投資機構和股民的厚愛。17年末，在A股市場無比蕭瑟之際，科大訊飛股價仍逆勢攀升至三年內的最高點，達到了每股74.76元的高位，市值近千億元。
但進入18年，科大訊飛的處境急轉直下。9月21日，知乎上一篇題為《科大訊飛，你的AI同傳操（qi）作（zha）能更風騷一點嗎》的文章刷爆網路，文章作者Bell Wang直指科大訊飛在一場國際會議上用人類翻譯冒充AI進行造假。
當時科大訊飛回應稱，公司不存在造假的情況，其主要為主辦方提供兩種翻譯方案。隨後作者也為言辭激烈與不妥道歉。
「造假」風波過去未到一個月，央視又點名曝光科大訊飛非法侵占安徽揚子鱷國家級自然保護區，以建設培訓基地為名開發房地產。雖然科大訊飛回應稱，央視曝光的項目為該子公司設立在革命老區的IT產業研發中心，並非地產項目，該研發中心將立刻停止該中心經營，全面配合地方黨委政府整改工作。但仍未阻止股價一路下探，當時跌至22.56元/股。
要說這些還都只能算是小插曲，但財報數據的慘淡就相當致命了。去年10月24日，科大訊飛發布2018年3季度季報，1-9月做到52.83億銷售收入，較上年同期增加56%；歸屬上市公司股東的淨利潤2.19億元，較上年同期增加29.94%；歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤為2462.67萬元，較上年同期下降79.75%，此項數據相對於半年報中的同比下降74.39%又有所擴大。
對此，科大訊飛的三季度季報解釋：上述經營成果主要系業務拓展、銷售規模擴大，各行業賽道業務增長所致。然而，之前半年報中科大訊飛高級副總裁、董秘江濤的那句「按照收入分布來看，下半年才是科大訊飛收入的重頭」言猶在耳，從第三季度業績來看，似乎並沒有看到其重頭的出現。
外界對於科大訊飛依賴補貼的質疑也一直不斷，科大訊飛董辦甚至曾專門回應，公司上市十年來，扣除退稅收入後政府補助占營業收入比重為3.89%。但有媒體統計，從2008年年報到2017年年報，再加上剛剛披露的2018年三季報，十多年來，公司的營業外收入和其他收益（非全部為政府補助，但是政府補助占大頭）的合計金額為12.35億元，而十年來的淨利潤才只有28.86億元。截至今日收盤，科大訊飛股價為28.38元。
此次裁員事件讓科大訊飛再一次站在風口浪尖之上。對於科大訊飛來說，這僅僅是個開始，裁員後企業的發展方向是什麼？才是其更需要思考的問題。
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