科大訊飛:裁員進行時

來源:新芒X 作者:向量

「科大訊飛今天約談的人感覺蠻多啊，認識的幾個都被約談了」

「科大訊飛「半天簽字走人，這個節點，惡心透了」

這是兩條身份標註為「科大訊飛員工」的用戶在某知名爆料平台脈脈上發布的一條信息，時間分別是1月21日，19:58和21:30，也就是昨天晚上。

圖註:標註為科大訊飛員工爆料信息(出處:脈脈)

圖註:標註為科大訊飛員工爆料信息(出處:脈脈)

很顯然，字里行間也透露出科大訊飛裁員的信息，也正是這樣的言論，揭開了科大訊飛裁員的冰山一角。而我們再看評論也更證實了科大訊飛裁員的消息，比如下面這條:

圖註:標註為科大訊飛員工爆料信息(出處:脈脈)

」想想看行業裁員都是統一放在元旦之前搞定 不管對員工還是企業都是好的 可以看出訊飛做什麼事都是拖沓 粗暴 選的時間點有問題 畢竟要過年了 再嘉上訊飛Hr很不專業 很容易矛盾激化啊 我都替公司愁「

甚至有同樣身份為科大訊飛的用戶發表評論稱:感覺科大訊飛優化人都是主管在鏟除異己。

我們注意到，科大訊飛裁員一事，也並非突然被爆出，此前1月14日，就有昵稱「紅太狼」的脈脈用戶發消息稱:科大訊飛準備優化30%的正式員工，訊飛編制的，不含百得等外包編制，真可怕。

圖註:用戶爆料信息(出處:脈脈平台)

在多達163條的評論中，我們也得以窺視到本次裁員的一些細節:

1:我這邊通知年前10%年後10%;

2:趁早走吧，優化也不給賠償。訊飛手段無恥至極;

3:已經被清洗出來了，很惡心，主管和人事誰都沒勇氣和我談;

4:科大訊飛裁員又開始了，一個項目竟然裁員35%以上，太狠了!人心惶惶!我這邊通知年前10%年後10%;

5:教育的;

6:因為打卡異常年度績效被打e，年前被勸退，嗯，公司開始嚴抓考勤了;

由此不難猜測，科大訊飛採取了非正規的離職補償流程，或是通過打擦邊球的形式來進行人員的優化。這樣也得以最大力度的節省賠償支出。

至於採取了怎樣的手段來優化?我們再往前翻，發現兩條信息，幾乎異口同聲的指出上演了無補助報銷出差加班，迫使員工離職的裁員手段，而也同時都指向了一個叫「黃狗子」「黃國慶」的角色。

圖註:用戶爆料信息(出處:脈脈)

圖註:標註為科大訊飛員工爆料信息(出處:脈脈)

我們先不去追問這個叫黃某人的人何許人也，但這一裁員手段也激起了手下人的共怒。從1月1日到今天，接連爆出裁員消息的科大訊飛，也在度過著自己的冬天，而裁員風波也愈演愈烈。

跌跌不休的科大訊飛

剛過去的2018對很多企業來說都過得比較辛苦，全球範圍的經濟下滑，黑天鵝頻出，望不到底的好轉跡象。

科大訊飛面對這種寒冬表現的也更加突出了。作為頭頂中國AI第一股的科大訊飛，股價的表現也最為直接。

圖註:科大訊飛近1年的股價表現(出處:網路，新浪財經)

將時間拉長到一年，我們可以清晰的看到一條持續下滑的取曲線。從年初最高點的66.13元，暴跌至今天的28.45元，如果是直線的話，必定是一條直線下滑線。股價反應了股民對這家公司的信心和預期，很大程度上是這家公司標的物價值的否定和拋棄。

而從財報中的一系列數字更直觀的反應出自身實力的強弱。比如在公布的第三季度財報顯示，「歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤」較上年同期下降 74.39%。

有媒體甚至還算到，如果單從第三季數據看，科大訊的扣非淨利潤只有442.8萬，同比大降近9成，平均每月只賺147.6萬。

在上期半年報中，科大訊飛高級副總裁、董秘江濤在2018年半年度業績交流會上表示，下半年才是科大訊飛收入的重頭，從第三季度業績來看，也似乎沒有重頭出現，那或許大約在冬季的第四季度?但也是一個小概率事件，我們也會持續關注第四季度的財報表現。

那到底是什麼促成了這個根正又苗紅的AI第一股科大訊飛，做到了這樣慘淡的股價和業績表現?這一年科大訊飛經歷了什麼?其實也有跡可循。

2018年9月20日，科大訊飛在一場國際會議上被質疑同聲翻譯造假，指其直接照搬人工同傳翻譯。

對此，科大訊飛回應稱，公司不存在造假的情況，其主要為主辦方提供兩種翻譯方案。最終，po文質疑的網頁也在專欄為言辭激烈與不妥道歉。

那一年科大訊飛辦的”大事”

圖註:科大訊飛被曝光(來源:央視視頻截圖)

然而20多天過後的10月13日，央視點名曝光科大訊飛非法侵占安徽揚子鱷國家級自然保護區，以建設培訓基地為名開發房地產。雖然官方對其辟謠，但三季度財報中諸如在建工程、辦公場地裝修、土地款相關的費用資產均現大幅增長。

這兩個事件，幾乎成為人們對科大訊飛這家公司全年的記憶點。如果再對這家公司有所關注的話，還可以看到諸如發布了訊飛翻譯機2.0、訊飛聽見，在1024大會上還發布了iFLYOS開放平台。

但對於早已傳遍業界的壞消息，這些業務的消息也顯得微不足道。

當下，我們看到科大訊飛一邊大舉裁員，當然也少不了年終的標配:年會。就在這兩天，有昵稱「孫乾」的用戶在脈脈發布信息稱:

科大訊飛京津冀大區五六百人在北京舉行的年會，特等獎是耳機airpods耳機，耳機，你沒看錯，特等獎，耳機。。。。。。。。。。。

別人家的年會:特等獎AirPods

一連串的省略號也能感受到這位同仁的驚訝。後面還有湊熱鬧的表示武研一千多人直接沒年會，我說什麼了嗎?

我們注意到，前兩天滴滴就發出內部信要取消年會。不僅感慨，在如此窘境下，能開年會，也算是良心企業了，即便特等獎只是個耳機。但無疑是一種江河日下的無奈。

早在2018年中，科大訊飛半年報發布時，業績不用多說，扣非淨利大降74.39%。科大訊飛聯合創始人、高級副總裁江濤在當日下午的投資者說明會上稱，「從某種意義上說，吃掉公司利潤的主要是人員」。

結束語

如果再聯想到今天的大裁員動作，以及想方設法規避裁員補償，也不難看出這家公司對待企業員工的惡劣態度和嘴臉。

就在今天，又有身份為科大訊飛的員工發出信息稱:一個企業遇到危機如何處理提現了一個企業的格局。從對待普通員工的態度可以看出，科大訊飛無疑是個垃圾公司。

」有個同事提前就餐4秒 被優化 真搞笑「

從語氣和評論看得出是對裁員手段的調侃、無奈和譴責。

圖註:科大訊飛2018半年報封面(出處:官方)

那麼問題來了，你這樣的裁員玩法，還讓不讓員工好好過年了?還怎麼愉快的用人工智能建設美好世界?

來源:新芒X 作者:向量