尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
這個冬天顯得特別的寒冷，除了像富士康這樣的用工大戶爆出大規模的裁員外，近期包括科大訊飛這樣的成長型科技企業也爆出了裁員的消息。至於像騰訊和阿里巴巴這樣的巨頭，雖然還沒有裁員的相關報導，但是減少人力需求的招募也是不爭的事實。不可否認，科技企業經過這麼多年高速的發展，現在陷入增長停滯也很正常，但是像近期這樣規模的裁員卻是比較少見的。
都說員工是企業最大的財富，企業能夠獲得發展，能夠賺錢，跟許許多多基層員工的辛勤勞力和付出是分不開的。但是企業一旦面臨成長困境首先想到的卻是拿員工開刀，這在包括富士康在內的很多企業來說是再正常不過的事。關於裁員，富士康的官方回應是員工數量調配是常規，人力優化是公司一直都在做的事。而科大訊飛的回應更直接，「市場不相信眼淚，面對激烈的競爭格局，對員工的過度寬容是對員工的害。」
連裁員都能被說成是對員工的一種保護，這樣的說法確實是很有新意。事實上面對企業業務不景氣，被裁員還算是一種不錯的選擇，畢竟還能按照勞力法拿到最低的補償。而很多公司竟然連這個最低的補償都不想給，通過調休和無薪放假，以及無補助報銷出差加班，逼迫員工自己辭職。不辭職的話就只能拿到可憐的薪水，很多人只能被迫離開。
很多公司都有自己的企業文化，富士康內部也有所謂的郭台銘總裁的語錄要求廣大員工學習並應用到工作在中。而這些企業的文化中，無一例外的都是要求員工要愛廠如家，要為公司的發展盡自己最大的努力。但是一旦公司發展出現問題，員工才會發現，企業並不是自己的家。企業只是想要員工為公司賺錢，並不會考慮員工的感受。
富士康的郭台銘曾說，自己要養活數百萬的員工。但話說回來，沒有富士康百萬員工的付出，也不可能成就郭台銘的台灣首富地位。富士康作為世界500強並標榜自己為高科技的企業，給員工最低標準的薪水水平。當訂單下滑的時候，首先想到的就是長時間的給員工放無薪假。有事情做的時候要求員工第一時間趕回公司。而對技術人員，首先想到的就是逼迫員工自己離職，實在不願意走的，就按照最低的賠償標準強行裁員要求員工走人。
本來開公司就是為了要賺錢，這一點無可厚非。但是不能善待員工的企業肯定是無法走得更遠的。這一點從富士康就能看出來，員工根本無法認可公司的價值觀，大部分都是一種混日子的心態。因為員工也不傻，把公司當自己的家來賣力付出，就為了等來被迫離開或被裁員的結果？或許只有那些在逆境中苦練內功，善待員工，實實在在的增加員工凝聚力的企業，才能在市場的競爭中走得更遠吧。只知道裁員的企業，最後只剩下老板自己，也就離倒閉不遠了，你們說是不是這樣的呢？
