富士康的用人經：裁員是真，新增人力招募也是真，矛盾嗎？真沒有

臨近年底，富士康年前的裁員動作也基本上接近尾聲。根據各大媒體的報導，僅富士康鄭州廠區就已經裁掉了5萬人，而富士康的裁員目標是10萬人。其他各廠區也都進行了不同規模的裁員。富士康內部的文件也顯示，到今年6月份之前還要進行大概20%以上的裁員。也就是說裁員這事還沒完，還要繼續進行。

不過富士康近期也對裁員事件進行了回應，表示員工數量調配是常規，年後仍有5萬人力需求。仿佛是對媒體報導的富士康裁員5萬人的回擊，富士康回應還會新增的人力招募數量也是5萬人。一邊是裁員，一邊又是大規模招募。很多不明真相的人可能會有點范暈，但是只要在富士康工作過的人都知道，這兩件事並不矛盾。

首先說裁員，很多人認為富士康的裁員是因為蘋果手機銷量下滑砍單導致。真實的情況是，富士康去年的營收仍是年增12.5%創下歷史新高。了解富士康的人也知道，近年隨著郭台銘努力帶領富士康轉型升級，富士康對於蘋果業務的依賴已經從最初的接近60%以上降到了45%左右，而裁員也並不是主打蘋果業務的鄭州富士康廠區才有的事情。很多非蘋果業務的廠區也在進行一定比例的裁員。

至於說招募，富士康作為一個用工人數超過百萬人的代工企業，按照3%~5%這樣一個正常的人員流失比例，每個月就會有將近3到5萬人離職。而且年底因為沒有加班，產線的作業員更是大量的離職，僅11月和12月兩個月，鄭州富士康保守可能都離職了10萬人以上，以至於鄭州富士康人資不得不打出 「同志別走，加班還有」這樣奇葩的留人標語。所以富士康回應的5萬人的招募需求很正常，如果不招募，只出不進，不出幾個月產線的工人基本就都走光了，事情誰來做？

裁員和新增招募需求，同樣是5萬人，這其間的差異就大了。招募的都是些基礎的作業員，而且這些人大部分還是通過中介招募的派遣工和短期工，當富士康沒事做的時候，這些人會被無條件的退回（富士康沒有針對作業員進行裁員的說法）。而裁員裁掉的卻全部都是工程師，按照富士康間接人力20%的比例來算的話，富士康的工程師總人數在20萬到30萬人之間，裁員5到10萬人可以說是一個很高的比例了。

因為富士康在內地建廠已經超過30周年，所以這些被裁掉的工程師很多都在富士康工作多年。而富士康給出的賠償標準僅僅是最低的N+1。據了解很多富士康工程師集體抗議要求提高賠償標準，而郭台銘因為害怕由此給富士康造成負面影響，也在年前暫停了裁員，預計在農歷年後再開始溫水煮青蛙式的裁員了。