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有的人為了在年會上「演而優則仕」，徹夜排練；年會，是互聯網公司展示文娛素養與耗費體力籌備的「文體兩開花」的大型廟會。
有的人卻為了躲避強行分配的節目，提前辭職。
做事的，做局的；幫閒的，吐槽的；尷尬的，起哄的；創新的，庸俗的；拍馬屁的，打雞血的……
一場完整的年會下來，公司百態盡收眼底。
下面，這份《互聯網公司年會觀察》請注意查收：
1
地點
公司的年會地點不一定與公司的財務實力呈正相關。
在土味傳統酒店操辦年會的公司不一定資金緊張，也有可能是悶聲發大財。
在豪華度假村操辦年會的公司不一定實力雄厚，也有可能是公司規模小員工少，圖個方便而已。
2
服裝
不用行政提前通知，人們自然地更換服裝以適應新的場景。
尤其是：
年會現場可能迅速升級為
女同事之間爭奇鬥艷、爭風吃醋的新戰場。
3
形式
年會的形式在歷史的長河中滾滾向前，孕育出新的風象。
與眾不同的先鋒感往往是一把雙刃劍：
牆外的人艷羨這是「別家公司的年會」，
牆里的人更多地是在圍觀，而不是在參與這場「硬核自嗨」。
4
儀式感
儀式感是年會的核心要義。
這是一年當中弘揚企業文化、激揚員工士氣的最佳時期。
口號要響，儀式要足，如果你能在這個時候漲紅了脖子、擠出了眼淚，老板一定會對你青眼相加。
儀式感是來往之間的。
員工對公司的感激也要表現得淋漓盡致。
無論是《感恩的心》還是《明天會更好》，以這樣類型的大合唱作為收束是對公司情感的又一次升華。
謹記：眼淚、蠟燭的使用要恰到好處，不要把煽情搞成大型默哀現場。
5
節目
沒有網紅歌曲串燒、網紅舞蹈改編的年會是不完整的。
沒有cosplay異裝癖、不玩反串露肉搞基梗的年會也是不完整的。
在不經意間把「拍主管馬屁」巧妙地穿插在節目中，又不失尷尬與突兀，是給每一位編劇出的難題。
6
遊戲
遊戲最能體現互聯網公司的修養高低。
情色迷離性暗示、釋放原始欲望的遊戲雖然能調動現場氣氛，但放任尺度的惡趣味能讓一家公司一夜之間「壞事傳千里」。
保險起見，傳統「5毛1塊」、「踩氣球」等童叟無欺的遊戲成了更多公司最常見的選擇。
7
飯局
年會飯局不在飯，在於酒。
沒有人記得哪道菜的味道更可口，
只有人心里默念著自己還沒有給哪桌主管敬酒。
什麼中的洋的都往你嘴里倒，只要你喝美了主管就會沖你笑。
8
福利
你永遠想不到公司的福利有多感人。
譬如豬年本命年的員工得到了老板的臨幸，紅褲衩紅襪子，紅紅火火恍恍惚惚。
再譬如表面上闊綽好氣雨露均沾，實際上不抖機靈誓不休：
9
頒獎
對於主管來說，如何把具象化的獎勵升華成抽象化的情感關懷，最好還能營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，又得藏住資本家的醜惡嘴臉，還是要講究主管藝術的。
當然，這種情況通常適用於兩種公司：
①資金確實有限的公司
②就是很摳的公司
10
抽獎
沒有抽獎的年會等於耍流氓。
這個環節甚至成為是大多數人唯一的期待、最後的盼頭。
所以，虛假宣傳無異於謀財害命。
總而言之：
牛逼的年會總是相似的，
奇葩的年會各有各的奇葩。
最後，
請發表你的年會感言~
