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最近，某家企業被爆裁員，有員工說「上午還在改Bug，下午就接到了消息，我被離職了」，也有員工說「周一剛入職，周二就被裁了」，接著被曝光的明星企業，據說創始人已經開始接觸阿里巴巴和百度，找接盤俠。OMG！在資本寒冬下情懷也不管用了。
裁員企業給出的裁員理由通常是「人員調整」和「結構優化」。有網友就總結道：互聯網公司一般裁員10%是末尾淘汰，裁員20%就是結構優化了。這麼多裁員消息密集傳出，求職者們是壓力倍增。員工們冷，求職者們冷，裁員的boss們冷。對於HR們來說，冷之外還有點棘手。
如何合法合規地進行裁員？ 裁員方案又該如何設計呢？如何使殘酷的裁員風暴軟著陸呢？本次金杜月月談系列沙龍活動中，我們將與您分享經驗、碰撞觀點。
如何設計裁員方案？
裁員中應如何對待工傷員工、三期女職工、醫療期員工？如何應對裁員過程中發生的群體性事件？
裁員中的難點問題分析。
嘉賓介紹：梁律師
先後被「法律500強」評選為「勞力法特別推薦律師」、China Law & Practice評選為「年度最佳勞力法律師」； 《中國人才》評選為「年度最佳勞力法咨詢顧問」
時間
地點
東三環
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