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2018年11月，由社寶科技（社保通）發起的2018中國企業薪酬福利保障調研正式落下帷幕，2019年1月13日，社寶科技（社保通）在上海發布中國薪酬福利保障調研報告。報告顯示，隨著企業管理信息化的逐步深入，「新技術、互聯網、智能化」將改變傳統人力資源管理的模式，成為企業人力資源管理的新寵。
隨著2018年國家人力資源新政策的出台，企業也紛紛瞄準改革的步伐，順應時代的潮流，大刀闊斧的進行人力資源管理改革。其中，人力資源服務的第三方機構成為了眾多企業選擇的目標。調研報告中顯示，有30%的企業在工作中選擇了第三方人力資源代理機構進行人力資源的管理，隨著企業跨城市業務的不斷興起，選擇第三方人力資源代理機構的企業將逐步增多。
而第三方人力資源代理機構多數不同於傳統人力資源管理，互聯網、人工智能、系統化成為了這些代理機構的「殺手鐧」。調研顯示，企業認為利用互聯網、人工智能等方式進行人力資源管理，會全面改變可能有利於部分人力資源管理的人數達到了91%。由此可見，互聯網新技術將影響未來社保及人力資源工作的方式，第三方代理服務或線上工具，或成為未來主流，越來越多的人力資源管理將轉移到線上一站式操作，HR的工作將會越來越系統化、便捷化。
社寶科技（社保通）認為第三方人力資源代理服務的高科技產品將為人力資源的變革注入活力。高科技、互聯網和智能化的人力資源管理將大大減少企業HR工作中的冗餘、重復部分，使HR能夠更好地關注企業組織和文化的建設，創造HR的全新價值。
同時，在調研中可以看到，61.45%的企業更看重第三方機構的服務價格，希望以更低成本解決社保繳納中的問題。57.36%的企業認為，第三方代理機構主要為企業解決社保/公積金繳納中的繁瑣事務，更看重使用過程中的操作便捷性。因此，企業在選擇人力資源科技產品的時候，更關注價格成本和操作便捷兩個方面。未來第三方的代理機構或向「成本合理、操作便捷、正規合法」等趨勢發展。
社寶科技（社保通）一直以來都已「讓社會更高效」為企業使命，並幫助企業通過系統化經營發揮人力資源的創造力。目前，社寶科技（社保通）在企業、個人、政府三大客戶領域擁有招聘通、入職通、薪資通、社保通、普保通、真福利、哆啦助手以及人社雲等多款人力資源科技產品，產品均依托互聯網和雲計算技術，做到員工從招聘到入職後的一站式線上全鏈條服務。社寶科技（社保通）通過產品的不斷迭代，開發出HRwork人事通產品，並用一個系統囊括所有自主研發的人力資源科技產品，覆蓋人力資源的全鏈條服務。用戶只需在一個平台即可完成所有人力資源工作的一站式觸達，成為大中型企業的優質選擇。
更多2018中國企業薪酬福利保障調研數據觀點還將繼續出爐，社寶科技（社保通）將持續更新觀點分析，與廣大人力資源從業者一同分享人力資源前沿信息。