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過去半年來，英特爾一直試圖為價值4000億美元的晶片市場找到一個公司的領軍人物，半年過去，公司的董事會仍然沒有找到想找的人。
據知情人士透露，英特爾董事會已經排除了空缺CEO職位的一些可能的候選人，放棄了明顯的職位，同時也有一些人拒絕了公司的邀請，英特爾決定回去重新考察其他人，擴大搜尋範圍。
英特爾董事長安迪·布萊恩特最近對一些員工表示，公司可能會選擇「非傳統」候選人出任CEO，這表明英特爾可能選擇公司以外的人出任首席執行官。
無論誰被選中，都將掌控一家業績正在創紀錄的公司，但同時也會面臨著日益激烈的市場競爭。新任CEO必須讓投資者相信，英特爾失去製造業的主管地位（這是其主導地位的基石）並不會損失其在利潤豐厚的半導體市場上的份額。
新的CEO還必須履行對公司的承諾，贏得個人計算機和服務器晶片之外的業務訂單來保持公司業績的增長。
分析人士凱文·卡西迪表示：「新的CEO要在很短的時間內做出許多困難的決定。」由於市場對PC和服務器的需求旺盛，英特爾近期的市場表現還不錯，但長期決策和戰略考量方面，還需要CEO拍板決定。「
卡西迪還表示，英特爾需要迅速解決生產延遲的問題，否則客戶可能會去轉頭購買更高性能的晶片。
據知情人士稱，英特爾計劃於1月24日公布財報。董事會試圖在此之前做出選擇。目前潛在的候選人如Sanjay Jha，Anand Chandrasekher和Renee James沒有參與其中。他們要求不要確定討論私人審議。英特爾代表拒絕對此流程發表評論。
英特爾首席財務官Bob Swan目前臨時擔任CEO一職
英特爾首席財務官鮑勃•斯旺（Bob Swan）臨時擔任首席執行官職務，他上周在CNBC討論公司未來戰略，就像全職CEO一樣。然而，斯旺一再表示，他不想永久擔任這一職務。
要建立一家半導體工廠需要一年或更長時間，對晶片進行升級和設計變更，到最終做到收益，則需要更長的時間。這使得英特爾很難迅速改變大的方向，因此CEO一職空缺超過6個月可能會讓一些分析人士感到擔心。
Cowen＆Co的分析師馬特·拉姆齊表示：「英特爾應該努力爭取任命一位主管者，然後做出決定，讓整個公司和客戶群都看得到。」
英特爾前首席執行官Brian Krzanich因與一名員工發生婚外情被董事會發現，於去年6月21日被驅逐。英特爾也是足足花了近半年時間才決定將他提升為CEO的，以接替2013年宣布提前退休的保羅·歐德寧。
招聘公司Boyden的管理合夥人尼爾·西姆斯表示，尋找CEO這樣的主管職務人選往往需要六個月甚至更長的時間。一般是要四到八個月。
「作為一家位於加州的公司，英特爾面臨著符合企業主管人選多樣性的標準。」西姆斯說。 「雖然新的立法主要針對的是董事會成員的多樣性，但我認為，女性候選人必將成為CEO招募團隊考察時的重中之重。」
目前的潛在候選人中有幾位女性，在晶片業中，幾乎沒有女性擔任CEO的例子出現。
當然，這里說的是「幾乎沒有」。英特爾的競爭對手AMD就在CEO蘇姿豐的主管下重新煥發活力。
在前任Krzanich的主管下，英特爾投入了不少資金，將高管薪酬與新增高管的性別多元化程度掛鉤。英特爾聲稱在做到其員工多元化目標方面取得了進展，並且在一個仍然由男性主導的行業中，這個說法很是引人注意。
在最新的員工性別多元化報告中，英特爾稱其做到了進一步的提升。女性占其勞力力的百比例在2018年上升至28.8％，高於2015年的24.7％。女性現在占全部技術人員的23.9％，占主管職務的19.4％。
本文轉自新智元