官方回應互聯網「寒冬」：互聯網行業並未大規模裁員

近幾月，互聯網行業出現了不少經歷「寒冬」、大幅裁員的消息。這類消息讓很多工程師和即將踏入互聯網行業的從業者們心生惶恐。害怕下一個被裁的將是自己，也擔心接下來很難找相關工作。

今天，國家發改委就宏觀經濟運行情況舉行發布會。會上，國家發改委新聞發言人孟瑋回應了有關互聯網「寒冬」這一問題。「從去年下半年開始，出現了有關互聯網行業裁員的一些報導。」孟瑋說道：「近期，我們通過多種方式進行了調研，包括到有關企業進行座談，和有關行業進行座談調研。從了解到的情況看，互聯網企業的招聘和用工總體比較平穩，沒有出現大規模裁員現象。」

但是，為什麼周圍有好多工程師離職？

工程師離職包含很多原因，但無外乎以下兩種：

一、是自己跟不上公司的發展節奏，技術跟不上需求，導致無法勝任被裁或離職。這種是鼓吹寒潮到來的主力人群，原因後面再說。

二、是公司的發展無法滿足自己需求，進而自己主動跳槽尋求更好的崗位。一般這種人都將離職視為休息，對他們來說離職不是壞事。

因為人的社交需求，離職的人都會在社交媒體上分享一下，表達一下對離職這件事的看法。而沒有離職的人則不會說什麼，這就讓人感覺滿屏都是離職的消息，加上自媒體的推波助瀾，讓你覺得周圍全都是被裁的人。

現在大數據算法的普及，讓平台或則網站對推送到你面前的消息都做了預先的篩選。這會導致你每次都只會看到你自己想看到的信息，會讓你在自己的小圈子里面自我認同感非常強，因為你看到的都是你自己讚同的消息。

當你在手指劃動手機螢幕時，不管你什麼學歷什麼智商，你的感官都是茫然而被動的。此時你調動的情緒和思考，甚至不比一個幼兒園小孩強多少。所以當你自己相信裁員潮/寒冬來了，那就真的來了。

如果你無從分辨消息的真假和來源，那請你每天抽時間看下經常被我們吐槽的新聞聯播，比起那些不負責任的自媒體，它還是靠譜太多。

什麼人會整天擔心裁員潮的到來？

第一種，是知道自己的能力與現在的崗位或者薪資不匹配的人，混水摸魚久了一有風吹草動就非常緊張。

第二種，是工作時間很長，拿著很好的待遇，但是個人技能和知識體系已經很久沒有更新，實際工作與公司核心業務嚴重脫節的人。

最後一種，則是已經感知到自己所在的公司或者業務部門沒有發展前景，但是依然不願意離去的人。

請問你是哪一種？

有人說我為公司工作了這麼多年，沒有功勞也有苦勞，而且資歷擺在這憑什麼裁掉我？那是因為現在互聯網公司能活下來的，幾乎都是在自己的領域奮力搏殺的結果。今天連微信都時刻警惕被競爭對手幹掉，哪個企業敢說自己不需要發展、不需要競爭？

對公司來說，每一年都是第一年，不管你有幾十年的歷史還是剛創立兩三年，今年做不好，明年就有可能完蛋。所以作為技術崗位，資歷在企業到底有什麼作用，你自己能不能想清楚？

當初工程師這個職位最吸引我們的，除了薪資高之外，還有一個原因就是工程師是只憑能力說話的職業，國企里面的論資排輩在這里根本就行不通！只要代碼和鍵盤在手，就無懼前路的任何挑戰。但是假如你真的不幸被裁，能拿出來說的只有你的資歷，而非自己與核心業務的關係或過硬的技能，那公司也沒有裁錯你。

當初入行的時候，你就已經知道這是一個需要不斷學習和挑戰的高薪職業，那些在你入職之初被你挑下馬的前輩、被你踏碎的職場規則，似乎都已被你遺忘。

保持學習的狀態，不要被長時間的重復工作所麻痹，當裁員潮真的到來，你也只會是最後一個。