內容外包，如何篩選一個適合你的寫手？

在這個內容為王的時代，要用中文寫一篇好的內容出來都不是件容易的事。

但是做跨境電商，有時候還會要寫英文的內容，這個時候我們就會遇到問題，不知道如何去寫。

包括我自己也是這樣的，不是native，寫來寫去就是不地道。如果還要想寫好，寫得有深度，我是真寫不來。

沒辦法，只能找外包寫手了。

其實內容外包現在簡直太普遍了，國外很多牛逼的網站/博客都有找過外包寫手，包括Ahrefs博客，Moz等等。

內容外包分為四個步驟：

第一步： 確定自己需不需要內容外包

第二步： 怎樣找到「好的寫手」？

第三步： 怎樣讓寫手寫出符合我們要求的內容？

第四步： 確定工作流程

下面我們具體來看：

第一步： 確定自己需不需要內容外包

看看下面這幾種情況是不是你：

是不是你？如果符合上面其中一種情況的話，外包是有必要的。

要內容外包，首先就要找寫手。

第二步： 怎樣找到「好的寫手」？

至於「好的寫手」怎麼定義，完全取決你自身的需求。因為行業知識，具體所需的內容不同，所以「最好的寫手」，說白了，就是最適合你的寫手。

如果你是想要產品頁面描述，那麼你要找的就是對銷售比較懂的；

如果你是想要對現有內容再編輯，那麼對寫手的專業性要求就沒必要太高。

但是，好的寫手身上都是會有一些共同特徵的：

• 可以靈活變換寫作風格
• 可以講好故事
• 信息搜集技能出色
• 具有完善的寫作知識（標題，開頭怎麼吸引人，結尾怎麼升華）
• 能夠做出好的排版（二級標題，段落格式等等）
• 能夠按時提交文章
• 能夠細致地遵循我們給出的要求

雖然說了這麼特徵，但是這個人究竟是不是好寫手還是不好判斷。其實想想就知道，如果你自己沒有寫過東西的話，那人家隨便跟你扯點好像很專業的東西，你就很容易被誤導。

但是我自己看了那麼多文章，寫了那麼多文章之後，其實是可以看得出來的。看到一篇文章我就知道它專不專業，就知道這個作者水平怎麼樣。

你別看有時候很多文章用的都是大堆大堆的專業詞匯，但是文章內容其實根本不怎麼樣，就是在堆砌關鍵詞，看起來很厲害的樣子。但是真正懂行的人就知道，這個作者其實自己也不懂。

我知道大部分人可能都沒有過寫作的經驗，所以這篇文章就是來幫助沒有什麼寫作經驗的人來辨別真正好的寫手。

篩選寫手

要找到好的寫手，首先肯定要把不怎麼好的寫手篩選出來。其實篩選寫手的第一步就是，從招聘信息開始。

我們給的招聘信息的目的，不是收到的簡歷越多越好，而是要收到的簡歷質量越高越好。

我們從這一步開始就是在篩選寫手，不是什麼人投我們都要。畢竟選秀節目還有海選，所以這個就相當於我們的海選。

有了這個「海選」，不僅可以縮小求職寫手的範圍，還可以省下無數的時間。

那麼海選要達到的具體目標是什麼？

盡量避免讓質量低的寫手投簡歷；

能讓我們快速過濾掉不合格或是不相關的寫手；

吸引高質量，有經驗的寫手，展示我們的誠意，並且促進他們來投遞簡歷；

過濾掉沒有相關行業專業經驗的寫手

怎樣達成這些目標？

考驗一下

大家是不是在招聘寫手的時候，都會盡可能的把自己的信息完善，就是為了能讓他們輕易的聯繫到我們。

這麼做確實沒錯，但是問題是，他們能夠越輕易的聯繫到我們，我們就越有可能收到一些質量不高的求職者。

所以，怎麼做？

很簡單，不要直接留下自己的郵箱地址，只留一個姓名和網址。讓他們自己來找你的郵箱地址，我之前就講過怎麼用Google找郵箱，所以只要他們想找，肯定找得到。

這個方法用到後面，你就會發現。來聯繫你的人真的太少了，那麼多寫手，都不願意多動一下手指來找找你的郵箱。

這種態度，如果在寫作的時候遇到障礙，要查資料？資料還比較難找呢？這麼說可能是比較武斷，但是態度決定一切，這句話也絕對不是亂說的。

2. 給一個指示：

先給大家看一個例子：下面是最近偶然在UpWork看到的一個職位招聘信息：

其實這個信息大部分的內容都是很常規，很普通的。但是最後那一段：要求所有申請人回復「FUN」。

這麼做有兩個好處：

篩選掉那些比較馬虎，連信息都沒看完的；

篩選掉看完了，但是沒按要求回復的；

為什麼特意把這兩點拿出來說？

第一點，在跟freelancer合作的時候，很重要的一點就是溝通。特別是我最近在跟freelancer合作，做視頻教程設計的時候，對這點真的是深有體會。

有效率的溝通，不只是一方把自己的要求傳達清楚，另一方也要去理解。如果連一個這麼短的信息都不看完，或是沒理解，我對這樣的態度是沒什麼指望的。

第二點，看完了信息，不按要求來的。這個更加沒什麼可說的了，這點要求都不按，那我還能指望你的寫的內容會按我的要求來嗎？會遵守dead line嗎？

所以，要是這個寫手連信息都懶得看完，或是連最基本的要求都不能遵守的話，找來幹嘛？

3. 問有深度的問題

很多招聘信息問的都是些沒什麼用的問題，比如：

• 可以看看你之前的作品嗎？
• 你寫作寫了多長時間了？
• 你學歷怎麼樣啊？

是不是你？招過寫手的人肯定大部分都是問的這些問題。我為什麼說這些問題不好，因為這些問題真的沒有什麼深度啊。而且知道這些問題的答案，有什麼好處嗎？

我怎麼感覺沒什麼好處啊，這些問題看起來很相關，但是都是些表面性的東西，不夠深。

比如說，有個寫手已經寫了10年了，那這就一定說明了這個人寫的文章質量高嗎？我覺得未必。

所以，我們為什麼不直接略過這些表面現象的問題，要問就問深一點的。

那怎樣的問題才算有深度？

• 對我們的niche了解有多少？
• 之前有沒有寫過類似的內容？
• 他們對我們的niche是不是真的感興趣？（或是對其他什麼東西感興趣？）
• 對細節的在意程度？

要能得出這些答案的問題才是好問題。但是我們不能直接拋出這幾個問題，因為人家不一定會告訴你真實情況啊。要是找工作，人家問你喜不喜歡這個行業，有幾個人會說不喜歡？

作者：顧小北B2C（www.guxiaobei.com，微信公眾號：guxiaobei365）是跨境電商領域權威的B2C行銷專家，擅長SNS（Facebook，Instagram，pinterest，Twitter，YouTube等一系列社交行銷），SEO，Amazon，分享跨境電商經驗以及心得。可搜尋微信公眾號小北的夢囈，關注更多資訊。

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