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作者：風清
來源：電商頭條（ID：ecxinwen）
她曾經卑微到泥土里：
哭過，絕食過，離家出走過，被人踩在腳下過；
但她無數次爬起來：
盤活肯德基，掀翻可口可樂，征服亞馬遜，甚至「打臉」特朗普。
她用傳奇般的經歷告訴世人：人生就是生死看淡，不服就幹！
隨著一道任命書公布，最近，前百事CEO盧英德正式加入亞馬遜，成為董事會最高管理層。
這意味著這個亞洲女人正式放棄了特朗普提供的世界銀行行長一職，更意味著她的人生又轟轟烈烈地開幹了。
1
絕食抗爭，傲視父權
她的故事應該從這里開始講起。
印度產美女，盧英德也不例外。她出生於一個傳統家庭，父親是會計，母親是家庭主婦。
女性在印度的地位向來不高，大學一畢業，父親就告訴她：給你安排了一門婚事，3個月後結婚。
20歲的盧英德猝不及防。
在當地，絕大多數女性都會在18歲結婚生子，在家庭主婦的身份上幹滿一輩子，盧英德已經算「大齡剩女」了。
母親安慰她：未來的丈夫家境很不錯，你嫁過去生兒育女，一生不用愁。
但她無法想像自己的命運就這樣被粗魯安排，這樣一眼看到頭的人生絕不是她想要的。
她拒絕結婚，她把自己關在房間三天三夜，以絕食相抗。
父親被她激怒了，他下通牒：如果不結婚，就滾出這個家門！
盧英德二話沒說就搬了出來。
她要獨立，她要擺脫這門婚事，她要書寫自己的人生。
幾天後，她決定遠走美國，徹底給自己換一片天空，一片沒有父權高高在上的自由天空。
臨行前一晚，母親偷偷塞給她500塊私房錢用作盤纏。這個故事後來成為了她的傳記書名——《500美元問鼎百事CEO》。
這是盧英德第一次抗爭，也是她人生生死看淡，不服就乾的開始！
2
CSO首次幹翻CEO
在美國，盧英德白天在學校上課，晚上就到餐廳當服務生，一直工作到凌晨。
半工半讀的生活讓人精疲力竭，但她無怨無悔，因為這是自由的代價。
這個永不服輸的印度女孩，順利拿到了耶魯大學管理碩士的畢業證書，先後進入波士頓咨詢、摩托羅拉等公司。
上坡路總是讓人成長更快，當她漸漸幹出成績後，命運的轉機不約而至。
兩個業界赫赫有名的霸道總裁同時看上了她：一個是大名鼎鼎的通用電氣CEO韋爾奇，另一個就是百事集團CEO雷蒙德。
最後後者用一句話征服了她：讓百事給你一片天空（Pepsiwill provide the sky）。
1994年，盧英德正式加入百事，出任CSO（首席戰略官）。
早在1977年，百事就開始布局餐飲業務，先後收購了肯德基、必勝客。在盧英德到來時，這些重資產已嚴重束縛了百事的發展，同時它們在百事這里也很難取得突破。
她花了3個月研究百事的產品組合，她認為餐廳是勞力密集型產業，而百事可樂專注品牌與創新，兩種業務DNA不同，所以必須把肯德基和必勝客從百事集團中獨立出來。
肯德基和必勝客是百事的王牌，剝離這塊業務，集團至少會減少100億美元收入。
當時，她的伯樂——百事CEO雷蒙德已經去世。毫無疑問，這個建議遭到所有人的反對。新任CEO更是在董事會和她直接幹仗：好不容易做下來的品牌，怎能說放棄就放棄！
倔強的盧英德沒有放棄，一次次在會議上不厭其煩地重申她的主張，並且還為拆分繪出藍圖。她輪流跑去找CEO、CFO和董事會成員，一遍又一遍地展示自己這段時間的研究發現，闡述自己的計劃。
她的不屈和堅持，打動了每一個人，最後董事會全部被她說服，肯德基和必勝客從百事分離出來，成立百勝餐飲集團。
百事歷史上，首次CSO戰勝CEO。
結局大家都看到了，獨立出來的百勝全球開店4.3萬家，年收入460多億美元。
與此同時，剝離餐飲業務的百事也迎來春天，年營收持續暴增。
2005年，百事市值達到1108億美元，首次超過了可口可樂的987億美元。而在盧英德剛加入的那一年，百事市值還不到可口可樂的一半。
盧英德這一戰被美國媒體評為「走向成功的減法」。2006年，她取代原CEO，登上了百事集團最高峰。
盧英德永遠身穿一身印度風格的衣服，這是民族自信
3
力扛大股東，硬核改造百事
在一次財報會議上，當大股東們都為百事公司亮麗的增長而欣喜若狂的時候，盧英德卻唱起了反調。
作為「素食健康主義」的她，清晰地看到了世界的趨勢：人口結構正在轉型，老齡人口不斷增加，消費者越來越多地開始選擇更加健康的產品。
而可樂被稱為「死肥宅糖水」這種建立在「多糖」「肥胖」基礎上的產品，已經無法適應世界發展趨勢。
要抓住這一巨大的機遇，就必須大幅調整企業戰略，向健康食品飲料轉型。
這等於要徹底顛覆百事的傳統DNA，要將每年到手的百億淨利潤打上一個前所未知的大問號。很自然地，盧英德又遭到大股東炮轟，甚至還有的股東提出來要炒掉她。
不變革，等死；變革，現在死。怎麼辦？
盧英德再次發揮出她三寸不爛之舌的威力，以及堅強到極致的毅力。她為百事勾畫了一張宏大的藍圖，將百事產品分成三類：以可樂為代表的趣味類（fun for you），以果汁為代表的健康類（better for you），以燕麥為代表的有益類（good for you）。
「公司想長久發展，就不能只是為了短期的利益，百事發展的基礎或者說根本，就在於可持續發展。」
在她的凌厲攻勢下，最終，股東們妥協了。
百事先後以33億美元並購了世界鮮榨果汁行業排名第一的純果樂飲料有限公司，以138億美元完成對桂格燕麥的收購。
從此，百事再也不是一家糖水專賣店了。
這意味著在與可口可樂競爭中，百事率先發起健康產品轉型。這讓它占盡先機，在接下來的正面交鋒中步步為營，平均每年將一家10億美元以上的健康食品公司收入旗下。
2017年，百事營收578億美元，大幅度超過可口可樂的352億美元。2018年二季度，百事收入160.9億美元，幾乎是可口可樂89億美元的兩倍。在任職CEO的12年里，百事徹底掀翻可口可樂。
4
反抗性歧視，捅破天花板
雖然女性地位在過去幾十年得到很大提高，但在職場中，她們仍然會受到很多不公正對待，很多工作崗位都是「男性優先」。
貫穿盧英德的整個人生，她都在遭受男性歧視。
她曾經對媒體說：
「有些男性經理跟你說話時，他們不會跟你有眼神接觸。當我提出某個東西時他們會說不好，但是如果一位男士重復同樣的東西，他們就會說這主意太好了。」
「每次發生類似的事情時，我只是聳聳肩，這件事就過去了。我不介意，只要這個主意得到了認可，誰在乎是誰出的主意呢！」
事實上，女性疊加她的印度裔身份，更讓她在職場中舉步維艱，經常有人在背後對她指指點點。
尼采有句名言：那些沒有消滅你的東西，會使你變得更強壯。
遭受這些歧視後，盧英德從未過多抱怨，而是像海綿一樣把它們吸收，轉化成自己的反擊動力。
在美國，有一個詞叫「竹子天花板」，專門形容亞洲人（以中日韓為主）無形的升職障礙。（之所以叫竹子天花板，是由於東亞人種對於竹子文化的熱愛。）
但對盧英德來說，這個詞碰到她只能繞道走。
在世界500強公司中，CEO平均任期是5年。但盧英德卻在百事CEO的位子上一乾就是12年，無人能撼動她的地位。12年里，她為百事帶來6000億收入，宣布離職後，對手可口可樂激動得徹夜不眠。
2006年，她被美國《財富》雜誌評為「美國商界女強人50強」第一名。
2009年9月，在《財富》雜誌網路版「全球最有影響力的商界女強人50強」的評選中，她再次名列榜首。
在印度，盧英德成為「國民偶像」與「精神領袖」。是她讓人們知道，即使是外族，即便是女性，依然能靠自己的努力，在男性主導的商業世界中闖出一片天。
正如她自己說的那樣：我不相信出身，不相信命運，只相信自己的努力所構造的人生！
正如馬雲對平頭哥的推崇：生死看淡，不服就幹！
主編：風清
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