中層幹部，壓垮騰訊的最大毒瘤，馬化騰終於忍不了了

騰訊掀起史上最大一輪管理幹部裁撤，一年之內要裁撤10%中層幹部，昨天輿論炸鍋了！

其實這是條舊聞了，最早是騰訊20周年會議上劉熾平的表態——未來一年內，騰訊內部有10%不再勝任的管理幹部要退，尤其是在中層幹部領域，留20%晉升機會給年輕人。

中層毒瘤

馬化騰揮起大刀砍掉中層，不怕動了企鵝帝國的根基嗎？不怕人心惶惶隊伍不好帶嗎？

其實，你隨便去一個公司仔細觀察就會發現，金字塔上下兩頭最苦，中間層最安逸——高層憂患意識最強， 戰略一著不慎滿盤皆輸，下層憂患意識最直接，沒業績分分鐘走人，房貸按揭下個月就還不起，中層幹部呢？辦公室里翹腿搭桌上喝茶看報的，會議室里刷抖音刷微信的，一般都是中層主管們。

健康的公司上下暢通，亞健康、病入膏肓的公司經脈淤堵，在中層這里不暢形成「毒瘤」，最可怕。公司高層的部署，到了中層那里，就變成了直截了當地開會分派活兒下去。養分最容易卡在中層那里，不是自己偷偷節流，就是歪曲，底層嗷嗷待哺，抹黑幹活，看不到希望。

改革的最大阻力是什麼？動了誰的奶酪？既得利益集團。最大的既得利益集團當然是公司的高層，既是股東又是所有者，賺更多的錢分紅，別讓公司死在自己手里，高層天然地就是改革的支持者。而誰最不願意改革呢？中層！

中層也有過年輕時，那時各個都是草原上的狼，狼性十足，帶著團隊攻城略地。一旦躋身中層，往往伴隨進入中年，「守」代替「攻」，守好自己圈里的肥羊不被搶走，比帶團隊去搶更多的羊群，更重要。再加上腦子慢了，對外的門關上了，肌肉松了，肚腩肥了，武功廢了，不讓年輕的後來者居上，變成頭等大事。

而在騰訊這樣崇拜狼圖騰的公司，缺乏狼性，末尾不淘汰，堅決不能忍。

年輕人苦中層久矣

一波換血就是給年輕人打雞血，被中層壓了這麼多年，苦中層久矣！騰訊裁撤掉中層，給年輕人騰開位置，因為馬化騰知道這個時代，知識更新速度稍微慢一點，就被馬雲們超過，年輕人有天生的優勢，當一個公司的中層幹部是清一色的老油條們時，就離衰敗不久了，而騰訊的人才結構落後於其他對手，馬化騰下決心揮刀的真正理由。

不是誰都有騰訊的魄力

敢於揮刀砍掉中層這個毒瘤，這樣的企業才是真正牛逼的企業，可能只有騰訊、阿里、網易、頭條這樣的互聯網公司可以，你隨便動一動國企和公務員里的科長、處長們，那還不跟你拼命。因此前者們就像個蓄水池，不斷放活水和鯰魚進來「攪局」，讓誰都不敢偷懶，而後者們似一潭死水，激不起一點漣漪。