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近些年，互聯網行業動蕩不安，不少科技廠發展遇到瓶頸，項目停滯不前，融資遲遲不到位為了生存下去，企業不得不裁員開源節流，裁員對於互聯網從業者來說，早已不是新鮮話題了，年前美團、京東實行裁員，年後網易、滴滴進行人員縮減，不得不感慨互聯網寒冬已到來。
市面上，一些被裁的工程師，遲遲徘徊在找工作的路上，更有甚者幾個月接連碰壁，有的哀嘆起自身的命運，感慨命運的不公，在職場社區論壇，一名求職者講述了自己艱辛的求職路程：一周面了五家公司，阿里、拼多多、小紅書、攜程、魚泡泡、聊了近20位面試官，大家有什麼想問的？
不難看出，樓主的求職路並不順利，面試幾家公司都無望，在貼文的下方，樓主進一步補充說明：樂觀的分析，今年行情確實不如往年，因為求職者多了，所以完全是賣方市場，薪資普遍不太好要，當然能力特別強的除外。
就在貼文的下方，不少同僚參與跟帖，也講述求職中的是非曲折，來看看部分網友怎麼說的：不過面不過的確實原因很蛋疼，有的感覺就是為了不給過而不給過。還有就是，我不知道他們以前怎麼樣，現在基本都是要求必須手寫一道算法題。
所以我都挑小互聯網公司，一周就發了兩個郵件offer，樓主你好，我周一去面魚泡泡，能給點建議或者面試感受不。
有同僚講述之前的求職經歷，感慨頗深：樓主跟我遇到的情況一模一樣，面了4面，一切都很順利，面試中主要就是在套我們公司方案，以及讓我想方案解決他的難題，最後再無音訊，小紅書不是來套方案的，我跟他姓！
面試太久真的會讓人覺得沒效率，就對這個公司沒好感，關鍵性問題問到答案就行了唄，有些公司覺得自己牛逼，那我就不去唄，反正人家覺得我配不上。效率高，對誰都好，幹活拖拖拉拉煩死人。
求職就是這樣，利益場的交換而已，企業有權選擇求職者，同時求職者可選擇做或不做，正所謂人往高處走，水往低處流，這是自古不變的道理。