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最近華為新聞頻出：
華為公主孟晚舟在美被非法拘捕、釋放；
9國聯合抵制華為；
無論如何，華為的迅猛發展已經讓國外感到恐懼，就連當年通訊龍頭愛立信也被華為遠遠甩在身後，歐美幾大通訊公司營收加一起，都沒有華為一家多。
華為到底有多牛？
兩個數字：1000億美元、5G；
四個對比：華為營收超過BAT營收總和，大致相當於2個聯想、4個格力、6個小米；
一個第一：華為在通訊設備領域的巨無霸地位
華為是如何做到如此成績？不僅僅是華為對產品和技術的執著追求，更有華為優秀的人力資源管理，激發人才的潛能，打造一支華為「狼軍」。
任正非曾談到華為的「人才觀」：以奮鬥者為本。
在華為，薪酬實行獲取分享制，讓有貢獻的人都有獲益；在招聘過程中，區別於傳統的以經驗為重，華為更最注重員工的素質、潛能，其次才是經驗。
人才培養上，華為更是投入大量精力，以此吸引更多強自驅力的人。上進的人更希望得到更多培訓，做到更大的個人價值，對於華為和華為人來說，這就是互利共贏的事。
華為的管理，從來不僅僅是錢。懂人力資源管理的人，才能看到其背後的招聘、薪酬和培訓等方面高超的企業管理方式。
在《你所不知道的華為HR》一書中，作者就對華為的人力資源管理做了詳盡分析。
書中詳解了華為獨特的人才觀、人力資源架構、招聘選拔、目標管理、薪酬績效等華為的HR六大模塊管理。
部分目錄展示
閱讀過本書的HR也曾對評價這本書：經典實操，教HR在工作中做到事半功倍。
向標桿企業學習，站在巨人的肩膀上才能看得更遠，走得更快。
在2018年尾，小薪也為HR送出福利
50本《你不知道的華為HR》
包郵免費送！
活動規則
參與方式
即可參與活動
活動獎勵
一級獎勵：凡參與活動者，均可獲得14本HR電子書；
二級獎勵：活動排行榜前50名，可包郵免費獲得《你所不知道的華為HR》紙質書一本；
最高獎勵：活動排行前10名，可獲得《你所不知道的華為HR》+最新HR專業書籍《HR的大數據思維》，共兩本紙質書。
作者吉恩·皮斯，Vestrics公司的創始人兼CEO。Vestrics公司是一家幫助全球企業測量並預測人力資本決策的軟件公司。2014年，Vestrics公司獲得了科技和學習卓越獎。
書籍譯者趙磊，資深人力資源顧問、高級培訓師，中國人力資源協會理事，航空太空系統管理顧問；譯者任藝，高級咨詢師，優秀人才發展顧問，國家一級人力資源管理師。
規則說明
活動時間：2018年12月19日—12月22日24:00
活動說明：
1.排行榜排名以12月22日24:00活動截止時間為準；
2.前50名需同時滿足獲得10人以以上人數支持才可生效
3.活動結束後，小薪會在後台聯繫獲獎者，請注意關注消息
2018已經快過去，這一年你都學到了什麼？
成長不是埋頭執行，更要洞見標桿案例與前沿思維！
掃碼回復【華為】
2019，讓我們清空自己，重新出發！