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S8總決賽，IG以勢如破竹之勢3:0橫掃了歐洲霸主FNC，捧起了召喚師之杯，這次決賽也創造了新的記錄。
IG對Fnatic的三場比賽不包括BP階段，分別耗時27分12秒、33分05秒、25分32秒。總耗時85分32秒。成為S賽歷史上總耗時最短的一場決賽，打破了SKT在2013年決賽中創造的89分26秒的記錄。
IG的「永不加班」打法，場均時長只有20多分鐘，對於LPL觀眾們來說，IG的實力明顯強於其他戰隊，場場都是血虐局。
網友們看著IG的實力和狀態保持如此的好，自然是非常的開心，那麼他們是如何評價IG的表現以及「永不加班」打法呢？下面這張圖片就反應出了，IG戰隊和粉絲們的比賽心態！
相比IG的「永不加班」，對於工程師來說，「加班」絕對是家常便飯，尤其是在項目攻堅期的時候，什麼996啊、通宵戰啊都是很普遍的事情，相信工作過幾年的猿猿們肯定都有切身體會。
加班已經成為互聯網公司的常態了！還記得當初那凌晨12點中燈火通明的阿里大廈的圖嗎？目前互聯網行業加班已經成為互聯網企業中獨特的「加班文化」，我們常聽到的什麼996，9126之類的並不是侃侃而談！
目前我們互聯網行業呈現高速發展的狀態，而技術人員的稀缺招致企業項目都只交給了固定的一部分人解決，人就那麼點，怎麼忙的過來，自然很多人就開始了這條加班的不歸路！最近就有一網友吐槽，公司又開始加班的，從每晚9點下班延長到10點下班。好無奈！
不過網友們並不覺得奇怪，不就是8/9/6變成了8/10/6了，淡定~淡定~那麼為何網友們會如此淡定呢？下面是各位網友的評論，看了你就知道了！
@拼多多員工：11-11-6是不是有資格嘲笑一波呢？
@阿里巴巴員工1：早上9點到早2點，一周6天！
@阿里巴巴員工2：早上10點到早上2點，一周5天！
@華為員工：我司常態，眾看官勿驚！
@路人網友甲：我們出差來武漢，說是執行996，結果到了晚上12點了都沒有人走。
@路人網友乙：我每天都期望著加班，每天都搞到11點左右，單身狗，回家沒事做！嘻嘻！
我們的路人樓主：早上7:30出門上班車，8:30到公司，晚上10:00下班，11:00到酒店。 充實的一天。
每次阿里騰訊的朋友聊天問候對方的第一句話就是，你們加班多嗎？
每次阿里騰訊的朋友想要轉崗到另一個部門問最多的就是，那邊加班多嗎？
每次阿里騰訊的朋友跳槽最關心的問題就是，他們加班多嗎？
請注意以上三段話所隱藏的意思，一是阿里騰訊的加班成為一種常態，多數人默認加班；二是阿里騰訊的加班非常嚴重，多數人無法忍受高強度的加班。
另外，調查顯示BAT員工中還有2%的人每天加班8個小時，這是什麼概念，要是六點半下班豈不是凌晨兩點才回家嗎？榮耀光鮮的BAT公司員工背後也有著心酸，福利高工作穩定公司牛逼是事實，但是朝九晚五對於他們是不可能的事情，據數據統計BAT公司員工平均在崗時10個小時以上，部分人更是高達12~~14個小時，可謂是拼了命的在工作啊！
深夜11點的阿里巴巴西溪園區
在杭州阿里巴巴西溪園區，晚上12點燈火通明的現象天天有，這可不是危言聳聽，有阿里巴巴員工稱正常下班（指六點）一年里有個3~~4天就不錯了，他們的 正常下班時間通常是21：00左右。
阿里巴巴員工有滴滴企業號，晚上21：00以後打車可以免費，筆者就曾經特別做滴滴去阿里巴巴園區接單，21：00以 後確實是阿里巴巴的正常下班時間。
至於BAT三家里，誰加班最多？這個主要還是看部門，比如騰訊的社交相關部門、阿里的電商支付相關部門、百度的搜尋產品部門，肯定都是加班最多的，相對邊緣化的業務就要好一些。
再有就是工作周期，比如阿里巴巴在雙十一大促前後，加班是最密集的，騰訊的新產品發布前也是加班高峰期。
報告顯示，員工平均身體年齡方面，阿里巴巴員工身體年齡高達32.2歲，在四巨頭種是「最老」的。其次是，華為30.1歲，百度29.2歲，騰訊員工身體年齡最年輕，為28.9歲。
身體年齡比實際年齡大占比排序為：華為22%、阿里21%、百度19%、騰訊19%。由此來看，接近5個互聯網人就有1個的身體年齡比實際年齡老。
體脂率超標排行榜，阿里以27%再次排名第一，華為22%，騰訊17%，百度15%。
報告還顯示，50%的BAT華為員工，每天加班時長為2小時以上，其中2%的人每天加班高達8小時，拿生命在工作的節奏。而身體年齡偏老的人，每10個人有8個加班。
晚上12點睡覺的人比例中，華為員工比例高達70%，騰訊為50%，阿里為37%，百度22%。
平日不健身人群占比依次是：阿里/騰訊占比67%、百度占比65%、華為占比58%。
所以，歸根結底工程師加班是家常便飯，高收入背後也是高壓力和高付出。
少無知時總幻想著去一家大公司瘋狂工作然後瘋狂玩耍，現在你會發現瘋狂工作的結果就是，你只想有一個休息日只想睡覺！拼命工作，加班賺錢，然後享受生活？呵呵，連性生活都不想，你只想有一個休息日只想睡覺！
互聯網公司就像一座圍城，外面的人想進來，里面的人想出去。人們只看見它的光鮮亮麗和豐厚待遇，卻不知在背後，年輕的IT人付出了多少時間和努力。
IT人一直以來都有一個夢想，那就是6點下班，但在國內的互聯網環境下卻難以做到。
員工之所以討厭加班，主要是高付出低回報的尷尬現狀所致，回報不僅指薪水、福利等物質回報，還包括心理優越感和滿足感等精神回報，而公司用人主要是付出金錢購買員工的時間、精力、智力和體力等，員工加班通常是以犧牲時間的形式呈現，每個員工對時間價值的定義不同是不爭的事實。
在多數員工看來，1小時私人時間創造的價值比加班更大，哪怕是全部用來娛樂。所以，加班與否並不重要，重要的是值不值得加班。
如果員工認為加班有價值，將充分發揮自身主觀能動性；如果員工討厭加班，便產生消極怠工的情緒，他們心里很清楚，無法擺脫加班困境的員工要麼來自個人，要麼來自公司。
1、個人層面，拖延症是工作效率的天敵，一方面工作無聊導致員工提不起精神，另一方面員工抱怨工作沒有技術含量且嫌薪水低，即附加值不高。
當然，更常見的是個人能力不足導致頻繁加班，員工為保住飯碗不會公開承認自己能力不行，「機智」選擇自己不能勝任的職位，而自身能力的限制，導致不得不用更多時間來彌補效率的低下，工作時間延長成為必然，員工效率變得更低，久而久之陷入惡性循環。
2、公司層面，安排過多工作是催生加班行為的重要原因。對於處於高速發展期的公司而言，人力資源難以支撐業務的快速擴張，經常出現一人當N個人使用的情況，每個員工都被安排繁重的工作。
當然，也有部分公司呈現完全相反的狀態，盲目給員工布置大量無價值的工作，加班成為家常便飯，員工往往產生「忙了大半天不知道意義何在」的奇怪感受，這種加班毫無意義。在我看來，這種加班亂象產生的根本原因是公司發展方向不清晰，只好讓員工瞎忙來聊以慰藉。
除了有價值和無價值的加班，有些價值扭曲的公司把加班與努力掛鉤，導致鼓勵加班成為企業文化必不可少的一環。
在公司高層看來，加班越多的員工工作越努力，越努力的員工對公司貢獻越多，這種錯誤認知使加班淪為形式，而失去原有初衷，甚至成為評判員工表現的不當標準。
所以，每到下班時間，當其他公司員工興高采烈地回家，他們只能絕望地坐在電腦前敲打鍵盤，浪費公司的水電和自己的生命，卻無法提前結束這毫無意義的等待。
換言之，當加班與企業文化牽扯在一起，反而不利於員工整體效率的提升，無論員工渴望升遷與否，均會自覺延長工作時間。
其實討論公司加不加班沒有任何意義，最重要的是確認是否值得加班，年輕人應該多加班，無價值的加班例外，無論是提升自身能力還是與公司攜手發展，加班都是員工由稚嫩邁向成熟的必經之路。
盡管市場的殘酷使員工遠離加班不現實，但請注意，工作固然重要，但始終不是生活的全部。
希望國內工程師也能像IG戰隊一樣，等到「永不加班」的那一天！
