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每個職場新人都幻想過：進入公司不久，就升職加薪，成為公司高管，一顆行業新星冉冉升起，萬眾矚目!迎娶白富美，從此走向人生巔峰。
但幻想總是遙遙無期，現實很殘：要麼經驗不足，要麼能力不足。
像互聯網翹楚的阿里、騰訊等創始人，哪個沒有經歷過幾十年才功成名就？還包括眾多背後支撐的各界大佬，對他們不懈的支持。
然而，近期朋友圈刷屏的「千億國企95後董事」，開掛的人生卻讓馬雲都自嘆不如！
原來，西安一家總資產超過1000億元的國企，剛剛任命了該公司法人、董事長兼總經理，由一名「80後」擔任，而兩位新任董事皆為「90後」，分別出生於1993年和1995年——後者大學畢業僅一年，沒有工作經歷。
這是一支年輕人的隊伍，董事會七個成員，一水的「80後」、「90後」，平均年齡只有26.9歲，而新一屆國足平均年齡是28.4歲，也就是說，這家國企的董事會成員比講究身體素質的足球運動員都年輕。
吃瓜群眾不禁要問，為什麼這家在西安資產規模不算小的國有企業，會一下子冒出這麼多「娃娃兵」來，這些90後們能把公司管理好嗎？
無可否認，現在有一些90後甚至95後也很厲害，做投資，開公司，榮登富豪榜，在私人企業，不用論資排輩，一切靠能力和業績說話，「廣闊天地，大有作為」！
但是國企，特別是資產達到一定規模的國企，高管代表國家管理國有資產，國企高層人事任免，要報請國資委和相關組織部門。
上述三人的任命，人選是怎麼產生的？誰推薦的？還是有很多令人疑惑的地方。
看看他們的履歷。
李甜簡歷
女，漢族，1984年8月出生，大學本科學歷。歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工。現任西安高新控股有限公司法定代表人，董事長兼總經理。
趙雪瑩簡歷
女，漢族，1993年出生，籍貫寧夏銀川，2016年畢業於西安建築科技大學華清學院。2016年8月至2018年3月，就職於華夏銀行銀川分行。現任西安高新控股有限公司董事。
朱玥簡歷
女，漢族，1995年出生，籍貫陜西西安，2017年畢業於陜西師范大學。現任西安高新控股有限公司董事。
單從公布的簡歷來看，三位新上任的青年才俊，似乎都乏善可陳。既看不出學歷優勢，也看不出工作經驗，更談不上對大型企業的管理。新上任的董事長李甜，也就是在一家人才服務公司做了十來年的員工。
其中那位95年出生的董事，2017年才畢業，簡歷上還沒有工作經驗，難道是在家待業了一年？然後就直接當選為了一家資產上千億國企的董事？
想不引起輿論的關注都不可能。
而對比之下，上一任董事長、總經理閻玲，學歷和工作經驗都豐厚得多，生於1970年的她，不但是研究生學歷，還擔任過綜合管理部經理和主任職位。
但是，一年的時間內，所有七名董事全部被更換。
西安高新控股這種國企把幾個即沒有豐厚履歷又不是名校出來的人，放在如此重要的位置，確實讓人看不透、也想不通。
對於此次調整引發的廣泛關注和討論，西安高新控股則表示，未發現影響公司經營的社會關係。
而中共西安市國資委印發的《西安市國有企業主管人員管理暫行辦法》中，明確要求擔任正職主管人員，應具有三年以上工作經歷，且為中層及以上管理崗。
顯然，按照西安高新控股披露的這些董事會成員履歷來看，均不符合管理辦法的要求。
從年齡看，他們堪稱當之無愧的「嫩總」。但有何能力足以擔綱千億級公司？更何況，這家西安高新控股公司並非家業父子父女相傳的私營企業，而是100%國企。
事實上，早就有很多人對國企的裙帶關係都恨得牙癢癢，這樣一則消息無疑撞在了槍口上。
頭條君之前所在的一家內地旅遊國企，里面就有很多關係人士！正事不做，上班喝喝茶看看報紙，逛逛淘寶，一天就過去了！家里關係比較硬氣，動不動就指責別人，比主管架子還大。真的傷不起！
還有朋友吐槽，為什麼一個清華的博士畢業生，憑自己本事吃飯，卻整天看一個二本專科學校的人眼色。難道這個世界就是這個樣子的？
進入國企並不是很簡單的一件事，然而這三位新董事，卻顛覆了大眾的認知。
當其他地方招聘新人拘泥於博士生第一學歷的時候，千億資產的國企把三本畢業一年的小姑娘推上了董事崗位。
其實，只要有能力，支持年輕人上台領風騷！但，如果靠關係謀職位，那就需要相關部門注意了！家族傳承不應該在國有資產上出現！
國企並不是誰誰的後花園，升遷和選拔必須公正透明。否則，誰來保障國有資產的安全？
就在剛剛，最新消息顯示，西安高新區紀工委已經介入，調查核實是否存在違規違紀問題，3人均已停職。
「80後董事長、95後董事」到底是怎麼回事，企業方面也應盡快把話說清。
不然，就算企業管理者問心無愧，也會留下「此地無銀三百兩」的口實，還會給這家國有企業前途蒙上一層厚厚陰影！