20號發上月薪水，深圳一公司遭員工起訴！判了

公司20號發上月薪水被起訴，法院判決：賠 5.4 萬

「公司20號發上月薪水被起訴」

沖上熱搜

引起不少網友的關註

據南都記者了解

被起訴的公司為深圳一設備公司

這究竟是怎麼回事？

跟大件事君一起來看看

公司20日發上月薪水被起訴

深圳中院：公司支付5萬補償金

南都記者查詢中國裁判文書網官網發現，廣東省高級人民法院已披露該則民事裁定書。據顯示——

莫某系深圳市XXXX設備有限公司員工，因與公司在勞力合同中約定， 每月20日發上個月的薪水。

隨後，莫某以公司未按照《勞力合同法》的規定及時足額支付勞力報酬為由 解除勞力關係，並要求公司支付解除勞力合同的經濟補償金。

深圳市中級人民法院二審認為， 公司屬拖欠薪水，判決公司應當支付員工解除勞力關係的經濟補償金為54481.7元。

隨後

公司因不服該追索勞力報酬糾紛一案中

深圳市中級人民法院的判決

向廣東省高級人民法院申請再審

公司不服申請再審

廣東高院：駁回申請，支持原判決

公司申請再審，理由主要有——

① 二審判決中關於拖欠發放薪水的認定沒有法律依據，莫某與我司簽訂的《勞力合同》合法有效， 其認可了薪水發放日期為每月20日，因此我司沒有拖欠薪水；

② 二審判決中關於拖欠發放薪水的認定沒有結合實際，目前很多企業經營困難， 薪水發放很難及時到位，現行《深圳市員工薪水支付條例》關於結薪日期的規定基本上得不到落實，二審判決無視企業的實際情況，作出了不利於促進社會勞力關係的判決。

這兩個理由是否成立？

對此，廣東高院也進行了判決

廣東高院經審查認為，本案為勞力合同糾紛。根據公司的再審申請事由， 本案的爭議焦點仍然是公司應否向莫某支付經濟補償金。

據裁定書顯示——

二審法院根據《深圳市員工薪水支付條例》第九條、第十二條的規定，認定雙方在勞力合同中約定每月20日發放薪水，因違反了相幹規定屬於無效條款，公司在每月20日或者更晚支付薪水違反了法律規定，因此莫某以此為由解除勞力關係符合法律規定，根據莫某工作年限和平均薪水， 認定公司應當支付解除勞力關係的經濟補償金為54481.7元，處理正確，本院予以支持。

對於公司再審申請的上述事由及訴求，二審判決已進行了詳細的分析和論述，並無不妥，本院予以支持，不再贅述。

公司申請再審也沒有提供新的事實依據和法律依據，故其再審申請理據不足，本院不予採納。

綜上所述，公司的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規定的情形。 依照相幹規定，裁定如下：駁回公司的再審申請。

對此，深圳律師協會勞力與保障法律委員會委員陳偉律師表示，不管是一審、二審的判決，還是最終的裁定，均是合法合規的。

盡管公司在再審申請中稱，判決無視了企業的實際情況，但陳偉律師則認為：「我國的勞力法始終是明確保護勞力者合法權益的。」

看到這裡

不少小夥伴可能還有疑問

為什麼合同中約定了薪水發放日期

卻屬於無效條款呢？

可能有細心的人已經發現了

無論是公司的再審申請

還是法院的判決依據

均提到了 《深圳市員工薪水支付條例》

《深圳市員工薪水支付條例》：

約定的薪水支付日不得超過這天

南都記者查閱了2004年制定的《深圳市員工薪水支付條例》關於薪水支付一般規定。其中——

第九條顯示：

用人單位應當與員工約定薪水及其支付周期、支付日等內容；

第十一條顯示：

薪水支付周期不超過一個月的，約定的薪水支付日不得超過支付周期期滿後 第七日；薪水支付周期超過一個月不滿一年的，約定的薪水支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；薪水支付周期在一年或者一年以上的，約定的薪水支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。

第十二條顯示：

用人單位因故不能在約定的薪水支付日支付薪水的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

以此為依據，二審法院認定 雙方在勞力合同中約定每月20日發放薪水，不僅屬於無效條款，同時也違反了法律規定。

「可以理解為，第九條是明確了公司的告知義務，第十二條則對勞力者權益提供保障」，陳偉律師表示。

因當前經濟運行壓力較大、企業經營困難增多， 《深圳市員工薪水支付條例修正案（草案）》曾於今年5月27日提請深圳市人大常委會會議審議。

其中，建議修改的內容有，將第十二條中的「因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日」改為「最長不得超過二十日」，以避免擴大用人單位自主權的同時，對勞力者權益帶來損害。

而無論是現行的條例規定，還是草案的建議修改內容，都更傾向於保護勞力者的權益。「薪水的發放關乎勞力者的生存權，因此在立法層面必須要有一個時間節點」，陳偉律師表示。

對此，不少網友表示

這是「正道的光」

許多人曬出自己的「薪水日」

可謂是八門五花

這兩位小夥伴的發薪水日期

對比起來實在紮心

還有網友表示

後悔沒早知道這個知識點

至於不少人詢問的

「如何讓老板看到」這個問題

關於薪水、休假、加班、補貼……

這些相幹法律規定你都了解嗎？

事關你的權益

▼

*上下滑動查看*

南方都市報（nddaily）、深圳大件事（nandusz 編輯：餘思敏）報導

南都記者 吳春熠

▊ 南都福利社

南都君今天將會送出3本《高情商溝通》。全國播音主持「金話筒」獎獲得者、心理咨詢師青音，針對日常生活中的各個場景，教你高情商地說話，更好地與人溝通。如何反抗父母「愛的操控」？如何說，領導才更喜歡聽？怎樣道歉才能打動人？明明是讚美的話，為什麼不被待見？面對語言暴力，如何優雅地「高級懟」？普通人如何擁有主播般的好聲音？談升職加薪的高情商話術、提升聲音質感的六大技巧……你想知道的都在這本書裡。

點擊上圖，6.8折

想要的朋友請在本條文末寫留言，格式為【#高情商#+姓名+電話+快遞地址+想要的理由】，留言不會被放出。截止時間為7月22日。中獎名單將在7月25日前在本文置頂留言中公布。

你是幾號發薪水？評論區一起討論↓